胜任力视角下甘肃电力企业专业技术人员培训体系的优化策略

教育培训工作是提升企业人力资源的基础性、战略性工作,基于胜任力的员工培训体系结合企业发展战略与员工职业发展需求,从实际需求出发为企业培训建立更为适宜的操作流程,以一种新的科学方式,为企业有效快捷地确定培训策略。本文从胜任力角度出发对甘肃省电力企业技术人员培训体系的建构与完善展开深入的探讨,提出基于胜任力模型的专业技术人员培训体系的优化策略。

电力专业技术资格考试的现状和改善通过率的方法探究

随着社会的不断发展,电对我们的影响日益巨大,它已涉及到我们周围的方方面面,我们用的电磁炉、电风扇、电视、手机、电脑等等都离不开电。电力行业的不断发展就需要一批专业的具备高素质和职业技能水平的电力技术人员,而通过技术资格考试来选拔人员是一个重要的手段,电器的日益精密与复杂化决定着,电力专业技术资格考试需要不断改进加强。而如何选拔更多的具备专业能力且能满足行业需要的人才,是我们需要考虑的重要问题,下面就目前的电力专业技术资格考试的现状做以分析研究,在保证能选拔高素质技能人才的基础上提高考试的通过率,以满足行业发展的需要。