区块链技术在电力人才培养中的应用研究

区块链技术属于分布式的数据库储存技术,在不同领域均有所研究,电力行业属于国民经济、社会经济发展的基础性产业,和人们的日常生活有着密切的关联性。人才培养属于人才培养的重要职责,同时也是战略性的资源,属于推动电力企业持续发展的关键。传统的人才培养和科技之间的将结合属于新一轮的科技革命与产业变革的发展基于,将区块链技术平台应用到企业的人才培养过程中,可以为电力企业提供高效率、优质性的人才信息服务,对于电力企业的发展可以提供更多的支持与帮助。对此,本文简要分析区块链技术之下电力人才的培养策略,希望可以为相关工作者提供帮助。

基于PDCA电力人才职业导师制的实践

介绍了PDCA方式运用于职业导师制培训模式中的实践过程,通过前期计划的规范化、执行过程的保质化、检查评估的细致化、总结剖析的深度化这4个方面来确保整个培训过程能够达到预期的目标.

电力人才开发与培训探讨

自改革开放以来,我国的科学技术不断发展,各行各业都取得了长足的进步,作为国民经济基础行业和支柱产业的电力行业也在不断的进步和发展,尤其是在市场经济的调节下,电力行业的发展越来越自动化、智能化,在这种大背景下,电力行业的发展对人才的需求越来越大,对电力人才的知识面广度和技术水平的要求也越来越高,电力行业的发展越来越离不开人才的支持。文章首先分析了加强电力人才开发与培训的重要性,在此基础上阐述了如何进行电力人才的开发与培训,希望能够为电力行业人才的培养提供一些借鉴,仅供参考。

电力人才评价管理系统研究

在市场经济影响下的今天,电力行业发生了重大的改革以及快速的发展,现阶段电力行业需要大量优秀具有高水平、高素质的电力人才,从而组建一支能够适应当代电力行业发展的电力人才队伍。那么如何选拔培养这些电力人才成为一大难题。本文认为电力相关行业应该从电力人才评价以及管理的角度出发,建立完善的电力人才评价管理系统。通过对电力人才评价管理系统的探索与研究,建立完整的电力人才评价管理体系对电力行业的从事人员进行精确快速的筛选。

电力人才实训体系的研究——以继电保护专业为例

针对目前四川藏区免费教育的电力人才实践环节存在的主要问题,以培养学生的岗位技能为核心,以继电保护专业为例,构建了"初级岗位、中级岗位、高级岗位"三层次实训体系。该实训体系可有效地提高学生对岗位技能的熟练程度,对四川藏区免费教育电力人才的实践能力培养起到了示范作用。

电力人才队伍建设及员工素质提升策略研究

通过剖析某地市供电企业人才队伍建设和员工职业素质现状,系统分析其问题和成因,结合单位实际,提出加强和改进人才队伍建设的对策和建议;同时深入分析员工职业素质紧迫度状况,构建具有针对性和实用性的培训模块及层级课程体系,为企业可持续发展提供坚强的人才保证。

电力体制改革对电力人才及电力企业人力资源管理的影响

我国从成立之初至今,电力工业得到了大力发展,电力体制改革伴随国企改革同步推进,以打破垄断、逐步开放竞争性业务,提高能源效率、提高安全可靠性为目标,经历了政企分开、厂网分开两个重要阶段。两次电力体制改革都促进了电力企业人力资源管理效率的提升,培养了一大批优秀电力人才,为我国电力事业的发展做出了重要贡献。

基于复合型人才思想下电力人才创新培养

新时期电力行业经营面临着一系列的调整,以人才战略机制为主导中心的管理模式得到推广,这就要求企业坚持人才培养工作的创新改革,以加快内部人力资源机制的现代化建设。复合型人才是电力企业发展的主流趋势,其倡导各种专业型人才的综合利用,进而推动电力企业经营流程的有效整改。文章分析了复合型人才的概念内涵,根据电力行业经营的实际情况,提出复合型人才培养的创新对策。

如何培养高技术电力人才

随着中国工业经济的不断发展,我国电力事业也随之不断进步。为了适应市场需求和社会发展,相应的培训单位及电力企业试图培养出一批具有专业技能及专业文化知识人才。在加快培养电力人才的过程中,也相应地出现了这样或那样的问题。对于相关教育和培训机构者而言,如何培养高级电力专业人才,成为了思考的问题。

完善培训机制 孕育电力人才

为适应电力行业发展的需要,电力人才的培训工作必须顺应企业改革的发展方向,着力培养新一代电力生产、管理兼备的智能型人才.

电力人才的摇篮——山西电力职业技术学院

山西电力职业技术学院位于风景秀丽的天龙山麓、晋阳湖畔，其前身是始建于1955年的太原电力学校，2004年5月经山西省人民政府批准升格为高职院校。

电力人才的选拔和使用思考

随着新时代的快速发展,当今时代企业之间的竞争主要是人才的竞争,电力企业作为我国社会重要的组成部分,必须要重视人才的选拔和应用,才能够真正地提高电力企业的核心竞争力,实现我国电力行业的可持续性发展。因此,本文针对电力人才的选拔和使用问题进行了思考。

电力企业高端人才培养与管理模式研究——评《电力企业人才管理与典型案例》

电力企业高端人才培养与管理模式研究,是当前我国电力行业发展的重要课题。在全球能源转型的大背景下,电力企业急需培养一批具备高度专业素养和创新能力的高端人才,以适应行业发展的新形势。通过规模化、系统化的培训计划,结合实践操作与创新能力培养,可以有效提升电力人才的专业技能和综合素质。同时,建立起完善的人才激励机制和晋升通道,为高端人才提供良好的职业发展平台。

新质生产力发展 迫切需要提高电力人才供给质效

人才是企业发展的动力之源。受内外部形势变化影响,人才流失问题已成为电力企业面临的最大威胁和挑战。准确把握构建新型电力系统背景下电力人才工作的新形势、新特点,不断提高电力人才供给质效,既是加快形成和发展电力新质生产力的重要前提,也能更好地保障企业实现长期健康可持续发展。针对电力企业人才流失现象,本刊组织专题开展讨论,邀请企业管理战略专家、发电企业管理人员深刻剖析问题所在,并深入分析优化人才管理对策。

刍议电力复合型人才的创新培养

企业的发展离不开专业技能人才,尤其是在市场竞争尤为激烈的今天,各个行业都要注重人才的培养,这样才能跟上时代步伐。当然,在电力企业中,从业人员不但要有较高的专业技能,而且要德才兼备,这就要求企业对于电力人才的培养进行创新改革,以便促进企业人力资源机制的现代化建设,即复合型人才是当前电力企业发展的主要方向。因此,本文重点讨论了电力复合型人才的创新培养。

基于职业综合素质导向的高职电力类人才培养模式探讨

本文针对传统高职电力类人才培养模式中忽略对学生职业素质和工匠精神的培育、无法适应现代企业需求、缺乏生产性实践教学等问题,提出构建以提升职业综合素质为导向的高职电力类人才培养模式的策略:改革人才培养模式、构建系统化课程体系、建设共享型生产性实训基地、打造“双师型”教学创新团队。

电力企业人才队伍建设及员工素质提升策略研究

步入二十一世纪以来,我国迎来了改革开放的巨大浪潮,各行各业开始了蓬勃的发展,各行各业欣欣向荣,人民的生活水平逐步的得以提高,这其中人民对于电的关注是最高的。将建设电力企业人才队伍放在企业发展的首要位置,加强加大建设人才队伍,注重企业员工的素质培养,如此才可以加强加大企业的发展,不断的提升电力企业的核心竞争力。本文着重阐述当前电力企业发展中出现的建设人才队伍问题,相应的研究了将员工素质提升的策略。

“以人为本”理念在新时代电力“工匠”型专业技能人才培养中的应用

十九大对我国经济建设及经济发展提出了新的要求,指明了新的方向,同时也提出了新的人才培养战略。现阶段,基于国家政策以及经济发展对人才转型的需要,电力企业必须通过建立“工匠”型人才培养体系进行内部文化建设、开展人才培训、提升员工的综合能力等措施来实现人才培养的目标,以更好地适应时代要求,促进自身发展。

电力人才开发与培训对策分析

随着我国经济的迅速发展,各种大大小工厂的建立,各个家庭各种新式家电的投入使用,我国国民对电力的需求逐年增高。电力行业在这种背景下发展迅速,逐渐向智能化、自动化发展,紧随其后的就是对电力人才的需求。文章对电力人才开发与培训的重要性、电力人才开发与培训对策、电力行业人才的开发与培训的保障措施、为培训人员制定职业生涯路线方面进行了探究和分析。

2013年电力人才教育培训工作座谈会召开

2013年3月13日，中电联技能鉴定与教育培训中心在京召开电力行业企业人才教育培训工作座谈会，鉴教中心主任薛静结合日前电力发展运行及预测趋势情况，重点阐明了2013年电力行业职业技能鉴定与教育培训工作思路，介绍了2013年中心重点工作项目，