人工神经网络在电力企业安全文化评估系统中的应用

针对电力安全事故,提出要加强电力安全文化建设,并指出对电力企业安全文化进行科学、全面地评估具有重要意义。电力企业安全文化的丰富内涵决定了电力企业安全文化评估系统是一个复杂的非线性系统,传统的评估方法不易于操作和实现。由于人工神经网络具有良好的非线性逼近能力,为评估系统的实现提供了新的思路和方法。该系统从安全意识、安全价值观、安全行为、安全现状四个方面出发,确立了电力企业安全文化的评价指标,并采用人工神经网络中的BP算法,在Visual Basic 6.0平台上研制开发而成。通过泛化能力测试,该系统具有良好的可行性和有效性,并建立模糊综合评价模型进行验证,评估结论一致。

基于熵权-TOPSIS模型的企业安全文化评估系统设计

为能够评估出企业安全文化建设水平,以系统论、安全管理、现代信息技术等多学科理论为基础,深入挖掘安全文化体系要素,分析各要素理解要点及实施要点,探讨企业安全文化体系评估程序和内容,提出基于熵权-TOPSIS深度分析模型的定性和定量相结合方法对安全文化结果进行深度分析;在“互联网+”背景下充分利用现代信息技术发展的最新成果,针对企业安全文化评估要点,设计企业安全文化评估系统。结果表明:该评估体系可为实现企业安全文化评估的信息化、数据化和可视化提供解决方案。

电力企业安全文化建设薄弱环节的量化评估方法

电力企业的安全文化建设是一项长期的系统工程，本文应用EESCS安全文化建设系统理论和方法，对电力企业安全文化建设的现状进行了量化评估，找出了相应的薄弱环节，为电力企业安全文化建设提供了重要的参考依据。

电力企业安全评估系统的设计与实现

为了准确评估电力企业安全,设计一款电力企业安全评估系统。该系统基于支持向量机进行开发,分为数据层、业务逻辑层以及表示层。用户在表示层下达评估指令,并将其传输至业务逻辑层,业务逻辑层围绕用户所需评估的电力企业信息安全评估问题类型,在数据库中使用基于模糊聚类分析的电力企业信息样本聚类方法,实现电力企业安全评价时的样本聚类与变量预处理。针对聚类与预处理后的电力企业安全评估数据,构建基于支持向量机的电力企业安全评估模型,并将评估结果传输至表示层,在操作界面反馈至用户。经实验验证,本研究所设计系统评估值与实际故障损失电量的差值很小,评估精度较高。

电力企业信息安全风险评估的方法探讨

安全风险评估作为信息安全保障的基础性工作和重要环节,贯穿于网络与信息系统建设运行全过程。本文从风险管理的角度,运用科学方法和手段,系统地分析网络与信息系统所面临的威胁及其存在的脆弱性,评估安全事件一旦发生可能造成的危害程度,提出有针对性的抵御威胁地防护对策和整改措施。

正面黑客反面骇客 网络安全评估初探

对于普通的网友而言,＂黑客＂一词似乎总有些被＂妖魔化＂的感觉,而在＂正面黑客＂的引领下,黑客们正在重拾自由、共享、平等、互助的精神——以网络信息安全为焦点,致力于提高网络安全水平,倡导健康的信息安全文化。正面黑客反面骇客有人说,犯罪只在一瞬间。是的,无论是你跨越了那层警戒线,还是回头步入正道,都只在一瞬间。或许你侵入某银行系统,微微一笑你轻轻飘过,不带走一片＂云彩＂;或许你侵入了银行系统,但是你把不属于自己的东西划到了自己的名下。

中国国家文化安全评估指标体系设计

中国国家文化安全评估应超越笼统的泛论和静态的定性分析,以建立全面和系统的评估指标体系为基础进行定量和动态评估。把国家文化安全体系视为“动态系统”重释国家文化安全的含义,基于“动态系统”设定国家文化安全指标体系话语框架。从国家文化安全的主体“国家”出发,沿政权国家、民族国家、社会国家三个维度将国家文化安全体系分解为意识形态安全、民族文化安全和公共文化安全三个子系统,然后借鉴环境评估的PSR模型,分别构建三个子系统评估体系,由此形成中国国家文化安全评估的“五层三维三度”指标体系。

职业卫生标准理论体系模式的创建与研究:以职业性有害因素的危险度评估和控制为基础

目的探索我国以职业性有害因素的危险度评估和控制为基础的职业卫生标准理论体系模式的创建和研究。方法采用系统论、控制论、危险度评估与控制理论和职业卫生安全文化理论,充分借鉴国际职业卫生安全管理体系的先进和核心理念以及国际职业卫生标准的最新进展,结合我国职业卫生标准的法律规定和职业卫生标准的实践,考虑我国职业病防治工作的特点和形势,开展以职业性有害因素的危险度评估和控制为基础的职业卫生标准理论体系研究。结果围绕工作场所职业卫生安全和保护劳动者健康这一核心价值体系和核心目标,以职业性有害因素的危险度评估和控制为基础的职业卫生标准理论体系模式(SOS-HORA)系统阐述了模式图及其结构、核心内涵、运行机制、外部支持系统,在此基础上,详细阐述了模式的系统性、层次性、预防性、科学性、社会经济可行性、兼容性及开放性的特点。SOSHORA模式分为四个层次,第一层是核心目标,即围绕着工作场所卫生和安全,维护劳动者健康极其相关权益,以职业性有害因素的危险度评估和控制为基础创建职业卫生标准体系;第二层为实现核心目标的五大核心领域,包括职业性有害因素的产生及应用描述、其化学结构和本质特征分析、接触特征分析、健康危害特征分析及废物处理与自然界转归分析。每个领域各分三个阶段,自内而外阐述需要解决的科学问题和要达到的技术目标;第三层为运行模式和外部支持系统,通过对纳入标准的科学文献进行评估,发布中国政府或公益性专业机构的系统性综述和科学技术报告;通过职业病防治自律模式和良好的职业卫生实践、社会对话和三方协调机制,完成社会经济可行性及其可能的社会经济影响研究报告;第四层为产生的各类职业卫生标准。结论本理论体系和模式系统性、理论性、操作性和应用性很强,不仅为我国建立和完善职业卫生标准体系提供了一个适合我国实际情况的理论模式,还为企业、行业自律,政府监管,工会主动参与职业卫生标准研制、贯彻实施和评估提供了一个客观和科学的手段与工具,研究结果具有重大的社会和经济效益。本模式不仅反映了国际职业卫生标准体系的最新理念和进展,也充分反映了我国职业卫生标准体系的自身发展规律和内在需求。为中国乃至世界职业卫生标准体系提供了极为有效的综合性模式图,可进一步推动国际职业卫生标准体系的完善和发展。

关于开展输电网安全性评价之思考

介绍了荆州电力局开展输电网安全性评价工作的基本做法,以及通过输电网安全性评价工作所取得的效果,并对安全性评价工作提出了建设性建议。

冶金厂粉尘爆炸防治技术的研究与应用

粉尘爆炸在冶金厂的安全管理中占有举足轻重的地位,它威胁着生命,设备及环境。本文以粉尘爆炸成因机制,预防控制策略及今后发展趋势为目的。对粉尘爆炸危险性进行分析,并强调监测和预警系统的意义。论述粉尘爆炸防治技术创新,主要包括防爆装置,粉尘浓度监测以及防护措施等。进一步地,对该监测与预警系统从监测原理,设备选择以及数据分析等方面进行了阐述。然后,对工程设计优化和岩爆防护进行论述,并强调粉尘爆炸危险综合处理的重要性。对跨学科合作未来前景进行概述,并重点阐述科技创新与员工安全文化培育。

安全生产培训应注重培训需求的研究和实践

一、现状培训是一个包含多要素和多过程的系统，一般而言，培训系统应包括培训需求评估、培训设计、培训过程实施及管理、培训效果评估等内容。而培训需求评估是培训管理系统的关键部分，现代培训对培训需求评估注重的是信息的合理性和准确性，分析的项目也日渐全面，如安全文化、个人态度、组织变革、团体协作等。

迈向本质安全——全国电力行业安全文化建设调查

安全是电力企业必须坚守的"生命线"。面对复杂性不断提升的大环境,电力企业构建"以人为本"的本质安全文化尤为重要。夯实本质安全理念,营造本质安全工作环境,方能切实保障电力系统安全稳定运行。安全,一个永恒的话题,只有起点,没有终点。

Safety culture assessment of petroleum enterprises based on SMART

This paper introduces an improved fuzzy comprehensive evaluation model specially designed for the safety culture assessment of petroleum enterprises. The model is established based on the authors' years of experience in this field. The index system of the safety assessment mentioned herein is based on SMART safety culture principles, covering safety material, safety behavior, safety system, safety belief, persistence of safety, and openness of safety. The proposed system also includes the safety material culture, in which on-the-spot analysis of the key factors of safety culture is conducted together with duty consultants. All the fuzzy membership indexes and their degrees were weighed and calculated with the final evaluation results, presented in accordance with the analytic hierarchy process. All the safety culture statuses of petroleum enterprises Z, S, and C were then incorporated into detailed analysis. The results of the application confirm that the levels of safety culture follow the order of Z petroleum enterprise <S petroleum enterprise <C petroleum enterprise. The safety culture grades of the S and C petroleum enterprises are "qualified," and it indicates that production can proceed. By contrast, the assessment result for Z petroleum enterprise is "not qualified", and it means that its production has to be prohibited. These results show that the fuzzy comprehensive evaluation model is suitable for evaluating the degree of safety of the studied petroleum enterprises. The reward and safety material culture, as well as safety conditions and safety reliability, should be taken as the key factors in safety culture construction for petroleum enterprises. Thus, the proposed model heightens production levels, and plays an important role in the construction of business safety culture.

文化重塑的奇迹——重塑电建企业文化的探索与实践

一定的管理阶段要有与之相适应的企业文化。电力企业的企业文化现状以安全生产为中心的生产管理文化。我国的电建企业在电力系统中处于重要的地位,一直受到特别的重视。尤其是在长期的电力短缺情况下,

聚合文化之光 铸就安全丰碑

电力系统历来重视安全生产，确保安全生产是电力企业的第一要务。“第一要务”就是重中之重，是各项工作的前提和保证。我们在企业管理的各个领域引入文化管理，必然触及安全文化，安全文化也正是企业文化的有机组成部分。

澳大利亚:从“风险管控”到“安全文化管控”

澳大利亚是最早把风险管理应用在矿业领域的国家,目前,其矿山企业都实施风险管理系统,实现了“自我监管”。与此同时,相当一部分矿山正在由“风险管控”向“文化管控”发展。澳大利亚的风险管控一般主要包括危险源识别、风险评估、风险控制措施、监测改进等步骤,并在工作中不断修改完善,做到持续改进。然而,目前澳大利亚矿山企业非常注重安全文化建设,部分大型矿山企业正在由“风险管控”过渡到“文化管控”阶段。