电力企业提升人力资源绩效管理的途径研究

在电力企业发展的过程中,人力资源发挥了非常重要的作用。可以说,人力资源是电力企业顺应经济社会发展形势、挖掘市场竞争潜力的重要因素。但目前诸多电力企业人力资源绩效管理存在诸多缺陷,难以激发职工的动力、责任性、使命感,使其在工作岗位中做出卓越贡献,如此电力企业无法充分利用人力资源来进行电力生产经营,导致电力企业快速协调发展受到制约。为此,电力企业应当深刻分析研究人力资源绩效管理不足的原因,科学、合理地调整绩效管理,调动电力企业员工的积极性、动力,使其为电力企业做出贡献,促进电力企业持续、稳定、快速发展。文中对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行了分析,仅供参考。