电力员工安全心理状况研究

以重庆市电力公司所属生产性单位的12279名一线员工为研究对象,运用设计的员工安全心理测评指标,从精神状态、自信安全感、意志力、乐观程度、性格类型、心理承受力、气质类型、性格趋势8个方面,对员工的安全心理状况进行测评分析。

试论电力员工心智模式的改善

通过对电力行业员工固有心智模式的剖析,论述心智模式的特点以及电力企业要创建学习型组织,改善员工心智模式的方法,特别强调领导干部学习力的提升和心智模式的改善对企业创建工作的重要影响作用。

基于“互联网+”的电力员工安全技能素质提升方案

文章提出了一种基于"互联网+"的方案用于电力安全培训领域。该方案聚焦于研究如何用互联网、移动计算等技术快速、有效地提升员工的电力安全技能素质,旨在提供"学习课件、考试题库、手机APP"三位一体的"互联网+"教育工具,把电力安全教育由以理论灌输为主转变为以自发自省为主,建设具有全国领先水平的电力安全教育平台。

电力员工安全意识、大五人格和不安全行为的关系研究

为研究不同人格特质的电力员工安全意识与不安全行为的关系,研究1编制了《电力员工安全意识问卷》,对填写问卷的636名一线电力员工的问卷结果进行探索性因素分析发现,安全意识正式问卷包括安全知识、安全认知、安全行为倾向和安全情感4个维度,验证性因素分析表明4因素模型拟合指标最好;研究2探索了安全意识、大五人格和不安全行为的相关关系.结果表明:①安全意识与不安全行为之间呈显著负相关;②神经质与不安全行为呈显著正相关,宜人性、外倾性、开放性和尽责性与不安全行为呈显著负相关,且开放性对不安全行为有负向预测作用;③神经质和宜人性对安全意识对不安全行为的调节效应显著.

工作倦怠对电力员工幸福感的影响机制研究

为考察组织支持感和职业成功在电力员工工作倦怠与员工幸福感关系中的链式中介作用,采用工作倦怠量表、组织支持感量表、职业成功量表、员工幸福感量表对某电力企业661名员工进行调查。结果发现工作倦怠分别通过组织支持感、职业成功的中介作用间接影响员工幸福感;工作倦怠通过组织支持感和职业成功的链式中介作用间接影响员工幸福感。本研究揭示了工作倦怠对员工幸福感的影响机制,为缓解工作倦怠、提升幸福感提供有益启示。

电力员工技能实训教学的探索

本文通过研究电力员工技能实训教学的现状,指出了当前电力技能实训教学中存在的问题,指出要对电力员工技能实训教学进行探索和改善。

电力员工绩效考核管理的探讨

随着电力企业的快速发展,对员工加强管理是工作的重中之重。在信息化时代背景下,传统员工管理制度逐渐被取代,有利于提升员工的管理效率,为电力企业更好更快发展奠定坚实的基础条件。现阶段,绩效管理逐渐成为企业应用的管理模式,不仅能够激发员工的工作热情,而且可以对员工进行正确评价。本文主要阐述电力企业员工绩效考核管理的必要性,并对绩效考核管理的需求进行分析。

新形势下电力员工职业发展规划设计

作为一名电力企业员工，职业规划将伴随其大半生，拥有一个成功的职业发展规划设计才有可能实现其人生价值，同时，一个好的职业发展规划可以提高一个员工应对职位竞争的能力，提高其成功的机会。

电力员工培训信息化管理模式创新分析

随着电力企业的快速发展,各类电力企业逐渐认识到要保持自身企业稳定、和谐、长期的发展态势。必须改进员工管理和培训,整合现代科技,文化、教育和培训数字化管理应运而生。在电力企业基本建设中实施这一制度,可以加快企业的一体化管理,摆脱企业内部结构和个人封闭、分裂管理的方式,完成企业内部档案资源的共享,从而提高企业的工作效率和经济效益。

探讨电力员工的薪点绩效考核方法

当前,供电企业不断向精益化管理方向推进,内部薪酬制度改革进程不断加快,实施薪点绩效考核的供电公司也越来越多。要执行薪点绩效考核最重要的是构建有效的考核机制、健全考核组织、确定合理的考核内容等。本论文首先对薪点工资制的内容进行阐述,然后提出实施薪点绩效考核的方法,在最后论述薪点绩效的局限性以及改善措施。

一个电力员工的扶贫情怀——记孝感市孝南区政协委员黄丽丹

她是一个面容甜美、举止文静的基层电力员工,做事却风风火火、雷厉风行。在借调到孝感市孝南区扶贫办工作期间,她对脱贫攻坚工作十分“来电”,把自己当成贫困户的亲人,把扶贫当成自己的事业。了解她的人时常说,她不仅对待工作兢兢业业,更有一副关爱贫困群众的热心肠。这位充分彰显爱民为民情怀,先后获得“扶贫工作先进个人”“优秀政协委员”等多项荣誉的电力员工,就是孝感市孝南区政协委员、区供电公司员工黄丽丹。

做新时代合格的电力员工

新时代赋予新使命,新时代提出新要求,新时代要有新担当,新时代展现新作为。作为新时代电力员工,应主动适应新常态,自觉践行新理念,积极成为想干事、会干事、干成事的人。要有想干事的激情。想干事是干事创业的基础,是事业心责任感的重要体现。作为新时代电力员工,要切实增强责任意识,积极履职尽责.

浅谈如何提升电力员工对安风体系思想的认识

安全生产风险管理体系(以下简称安风体系)是建构或完善企业安全生产管理系统的工具,体现的是一种方法论。有效地推行安风体系的运用,提高安全管理水平,必须提高人员对安风体系思想的认识。

电力企业员工职业生涯规划与任职资格体系建设

职业生涯规划与管理在国外已有百多年的研究历史,它的根本目标是通过员工和组织的合作与共同努力,使员工的个人发展需求与组织发展目标相一致。为了有效推动上海电力人力资源开发与管理,公司全面开展了员工职业生涯规划与任职资格体系建设,通过职业发展通道与转换关系设计、任职资格标准、培训课程目录与大纲、岗位与薪点工资连接等方面的研究,明确了员工职业发展蓝图,形成了多通道晋升模式,从而实现对员工职业发展的有效牵引、指导与培养。

基于高效提升电力行业员工技能的培训需求调查方法研究

人才是企业发展的关键要素,本文以国网无锡供电公司生产一线员工、人资部培训负责人和内外部培训师访谈为线索,梳理一线员工技能培训需求调查中存在的突出问题,总结培训需求调查中的实践经验,以人职匹配理论加以萃取、提升,构建出一套适合电力企业员工技能培训需求调查的体系方法,以支撑员工技术技能水平的不断提升。

电力企业管理创新进入黄金时段

第11届“电力企业管理创新论文大赛”圆满收官,《电力企业管理创新优秀论文集-2023》如期而至,可喜可贺!2023年的论文大赛一如既往的受到电力企业和电力员工的欢迎,活动组委会共收到16个电力集团遴选并推荐的管理创新论文2043篇。根据《全国电力企业管理创新论文大赛评审办法》的规定,经专家初审、复审,电力企业管理创新论文审定委员会终审,最终评选出获奖论文470篇,其中特等奖论文20篇,一等奖论文100篇,二等奖论文150篇,三等奖论文200篇。

基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程分析

针对当前电力企业在绩效考核方面存在目标不明、指标不清、操作不规范等问题。提出以工作分析为依据制定考核目标、考核指标及考核标准、绩效考核、考核实施、绩效结果的反馈,形成完整的绩效考核流程。

电力工作者还可以做得更多——访国际无国界电力员工协会主席埃维·古业先生

多年来，国际无国界电力员工协会主席埃维·古业先生和他所领导的国际无国界电力员工协会，致力于通过自己的努力传播电力工作者的爱心，受到了各方的关注与赞扬。在法国电力公司亚太区宣传交流部门的协调下，《中国电业》记者用书面方式采访了身在法国巴黎的埃维·古业先生。

电力准员工核心胜任素质评价工具的编制

目的:探索电力准员工核心胜任素质模型,编制高信、效度评价工具。方法:通过查找文献和访谈相结合,编制电力准员工核心胜任素质测评工具,经试测和大规模抽样调查,对有效数据进行因素分析和信效度检验。结果:因素分析所获维度与理论构想的类中心基本吻合,结构效度较好;再测信度为0.956 (P ,克伦巴赫系数为0.932 (P ,工具具备高信度;验证性因素分析所有指标均证明模型拟合较好,工具具备高效度。结论:该量表具备高信效度,可用于测评电力准员工的核心胜任素质。

我说不出······——谨以此文献给战斗在一线的电力员工

我说不出他们有多热。正是三伏暑天,又是正午,太阳立在头顶吐着火舌,用白花花的光线刺人的眼,水泥路面晒得烫脚,洒一两滴水在地上,它们便"哧"一声化作白烟飞去了,连行人都被火辣辣的太阳逼回了家。而他们,却穿着厚厚的工作服,戴着安全帽,抱着烫手的线杆往上爬。好,到了杆顶了,他们开始工作了。强烈的光线使得他们虚眯了眼,他们或许还骂了一声:"这鬼天气!"