在改革与创新中大力推进电力青年思想政治工作

要加强和改善青年思想政治工作,就必须把握关键,突出重点,积极创新,努力探索新时期新形势下青年思想政治工作的新途径、新手段、新方法。做为电力企业的政工干部,不断加强电力青年思想政治工作是非常必要的,下面我将就如何有针对性和实效性的开展电力青年思想政治工作简要谈几点认识。

在改革与创新中大力推进电力青年思想政治工作

本文从加强电力青年思想政治工作的必要性入手,对推进电力青年思想政治工作可采取的措施进行分析,指出电力企业要基于改革与创新,切实加强青年队伍的思想政治建设,以提高电力企业管理水平,促进电力企业可持续性发展。

在改革与创新中大力推进电力青年思想政治工作

要加强和改善青年思想政治工作，就必须把握关键，突出重点，积极创新，努力探索新时期新形势下青年思想政治工作的新途径、新手段、新方法。做为电力企业的政工干部，不断加强电力青年思想政治工作是非常必要的，下面我将就如何有针对性和实效性的开展电力青年思想政治工作简要谈几点认识：

新中国成立初期毛泽东关于青年思想政治工作的认识及实践:一项基于政治社会化视角的考察

新中国成立初期,面对国民党“党化”教育残余、各种非马克思主义思想鱼龙混杂的状况,毛泽东对青年思想政治工作的现实关切有诸多思考。就青年思想政治工作的价值定位而言,毛泽东认为,一方面,应当促使青年从旧有的政治偏离或政治冷漠转变为对社会主义事业的同情和支持;另一方面,将社会主义性质的政治文化通过青年的代际影响传播到广大社会成员。在实践中,毛泽东立足党的中心工作把握青年思想政治工作的航向,以榜样教育增强青年思想政治工作的价值引领力,以教育与生产相结合的路径扩大青年思想政治工作的社会价值。基于政治社会化视角,系统梳理新中国成立初期毛泽东关于青年思想政治工作的认识与实践,有助于深化对新时代青年思想政治工作的认识,在青年教育与政治发展的密切关联中营造适合当代中国制度的政治文化。

新时代加强和改进高校“海归”青年教师思想政治工作研究

高校“海归”青年教师思想政治工作是关乎教师自身全面发展、大学生成长成才以及高等教育事业内涵式发展的系统工程,具有紧迫性、复杂性与长期性等特点。本课题在正确认识“海归”青年教师群体特征、准确把握高校“海归”青年教师思想政治工作现状的基础上,依据人的全面发展理论,着力探讨加强和改进“海归”青年教师思想政治工作的有效路径。本文提出,要从强化思想政治工作组织领导、加强思想政治引领、遵循思想政治工作基本规律、优化服务搭建发展平台等方面着手,全面提升高校“海归”青年教师思想政治工作成效。

企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径研究

就目前来看,职工思想政治工作对于企业发展而言发挥着至关重要的作用。对于企业来说,青年职工是推动企业发展的中坚力量,为了能够提升青年职工的凝聚力,必须要积极开展思想政治工作。企业文化建设是增强员工凝聚力、积极性的有效途径,而且也是提升企业综合竞争力的一项重要措施。如何通过开展文化建设来促进青年职工思想政治工作有序推进?如何通过开展青年职工思想政治工作来构建良好的企业文化?如何将实现企业文化建设和思想政治工作的有机结合,借此推动企业与青年职工的共同发展与进步?这些问题已经成为当前企业文化与青年职工思想政治工作面临的一项重要难题,而本文则以此为切入点,试图探讨企业文化和青年职工思想政治工作相互融合的有效路径,使青年职工在工作中找到人生价值,并未为企业发展作出更大贡献。

延安时期青年工作经验对加强新时代青年思想政治引领的借鉴性研究

文章旨在深度分析延安时期青年工作经验对加强新时代青年思想政治引领的借鉴性研究,探讨延安时期党在吸引青年方面的优势、主要做法以及对当代的启示。通过对抗日救亡旗帜的感召、党的先进形象的吸引、加强青年组织领导、重视青年教育培养、组织青年参与工农群众锻炼等方面的分析,总结出在新时代加强青年思想政治引领的关键因素。

意义·困境·纾解:新时代高职院校青年思想政治工作人才队伍建设三维探析

新时代加强高职院校青年思想政治工作人才队伍建设具有重要意义,既是捍卫马克思主义在意识形态领域指导地位的应有作为,也是适应新时代加强高职院校思想政治工作的必然选择,更是掌握高职院校思想政治工作内在规律的客观需要,还是推动高职院校思想政治工作开拓创新的实质要求。同时,在青年思想政治工作人才队伍建设中,部分高职院校也面临数量相对缺乏、质量有待提升、育人协同效应不强、自我价值感不高等现实困境,因此,高职院校青年思想政治工作人才队伍建设显得愈发迫切。要坚持加强党对思想政治工作的领导、深化人力资源开发、构建青年思想政治工作队伍“大思政”育人格局、凝聚队伍建设合力,提高高职院校青年思想政治工作人才队伍建设质量,增强立德树人实效。

高职院校青年教师思想政治工作路径优化研究

思想政治工作是推进中国特色社会主义教育事业发展的核心工作。优化高职院校青年教师思想政治工作路径不仅为青年教师持续成长提供有效保障,更是高职院校高质量落实立德树人根本任务的必然要求。目前,教育内容缺乏系统性与差异化、教育形式趋于僵化、教育工作考评体系尚未健全等问题共同构成当前高职院校青年教师思想政治工作面临的具体困境。因此,构建系统化、尊重教师群体差异性的思想政治教育内容,构建青年教师喜闻乐见的思想政治教育形式,以及构建运行有效的思想政治工作考评制度体系是优化高职院校青年教师思想政治工作的必由之路。

新时代油田青年员工思想政治工作现状分析与对策

青年员工是实现油田高质量发展的生力军,进入新时代,油田企业积极开展思想政治工作,激发广大青年开拓奉献,以青春朝气助力油田高质量发展。与此同时,部分青年员工思想的多元化倾向也给思想政治工作带来了一定的难度。特别是随着油田企业改革发展的深入,青年员工对思想转变存在不适应性,青年员工面临着对油田新理念、新技术、新模式的接受和适应困难。文章在分析当前油田青年员工思想政治工作现状、外在表现和形成原因的基础上,对新时代青年员工思想政治工作进行了探索和实践,形成了成功的做法,对进一步做好青年思想政治工作具有一定的借鉴意义。

把青年研学打造成新时代公交团组织思想政治工作的生动实践

公交企业团组织做好青年职工思想政治工作是一项极端重要的政治职责。进入新时代,公交企业青年职工逐渐成长为支撑企业发展的重要力量,为企业发展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下,公交企业团组织如何深入了解青年职工的思想动态,加强青年职工的思想政治教育,培养青年职工正确的政治思想认识,从而激发青年职工的积极性和创造性,这将对企业未来的改革发展有着十分重要的意义。

以“五个一”铸魂育人工程打造青年思想政治工作育人品牌——以福建电力职业技术学院为例

在新形势下,福建电力职业技术学院将思想政治教育融入高校办学的人才培养全过程,以“五个一”铸魂育人工程打造青年思想政治工作育人特色品牌:通过加强组织建设,做优一个理论研究阐释策源地;创新和丰富载体,建强一批培根铸魂主阵地;拓展“实践+”,创优一批“青春赋能”项目;深化“智慧+”,搭建一个“四维联动”互动平台;打造“思政+”,构筑一个协同育人共同体。

思想政治教育视域下新社会阶层青年群体统战工作研究——以南昌市经开区为例

在改革开放持续深入、就业体制束缚松解、就业流动途径多样等社会环境下,新社会阶层青年群体不断发展和壮大,逐渐成为经济和社会发展的重要力量。从思想政治教育的角度开展新社会阶层青年群体的统战工作对于统一战线最大同心圆的绘制、意识形态安全工作的开展和社会治理的创新具有重要意义。本文以南昌市经开区为例,通过实地调研南昌市经开区的案例分析,揭示了该区域新社会阶层青年群体统战工作的现状和存在的问题,针对调研结果提出了一系列改进建议,旨在为地方政府和相关部门提供理论参考和实践指导,促进统战工作在南昌市经开区及类似地区的有效实施。

质检机构如何做好青年员工的思想政治工作

近年来,安徽省布局战略性新兴产业一步步蓬勃发展。如今,集成电路、人工智能、新能源汽车等产业集群已经形成。在这样复杂严峻的经济形势下,作为质检机构,一方面要为高科产业体系提供全方位检验检测技术支持,引领产业从价值链的低端向高端升级转变,成为质量强国、知识产权强国建设的推动者;另一方面,全社会对质检机构的社会责任、环境保护和可持续发展的要求更加提高。

东北抗联青年思想政治工作的有效方法及其当代启示

青年是东北抗联的主力军,是抗击日本帝国主义的核心力量。东北抗联青年思想政治工作面临着工作时间缺乏连续性、工作对象文化水平参差不齐、易遭受敌人破坏等困境,通过有效地运用集中培训法、组织教育法、专项工作法提高青年战士思想政治觉悟和抗战信心,有效地团结广大青年群众投身于抗日救国运动。同时,这些宝贵的工作方法对于新时代青年思想政治工作具有要牢记始终坚持党的领导、善于灵活选择工作方法、敢于不断创新工作方法等重要启示。

国有企业青年员工思想政治工作的创新路径

在当前复杂的社会环境下,国有企业青年员工思想政治工作的开展更加困难,面对新形势、新要求,需要优化创新国有企业青年员工思想政治工作的路径。基于此,文章在对当前国有企业青年员工思想政治工作创新必要性进行分析的基础上,结合存在的问题,从拓展教育内容、营造多模式文化环境等方面提出创新路径。

基层交通事业单位以“五个坚持”做好青年职工思想政治工作的实践探索

青年职工是事业单位的新鲜血液,也是事业单位发展的中坚力量。做好青年职工的思想政治工作,关乎着青年职工的长远发展和事业单位的稳健发展。文章以某基层交通事业单位青年职工思想政治工作为研究对象,从坚持政治引领、文化引领、价值引领、服务大局和服务青年五个方面,阐述了做好新时代青年职工思想政治工作的路径。

立德树人视域下高校青年工作与思想政治教育工作互融机制研究

高校思政教育是培养学生良好思想道德品质与思政觉悟的有效方式,立德树人视域下,将青年工作融入其中,可以培养学生主人翁意识、更新思政教育思路、发挥高校基层党团组织作用。而二者在实际融入过程中一定程度上存在注重宏观叙事、教学思维更新缓慢、教师队伍有待完善等问题。高校应从学生主体地位、教师队伍建设等方面出发,帮助学生明确历史使命,促使学生为实现中华民族伟大复兴贡献力量。

新时代高职院校青年教师思想政治工作体系建构

加强高职院校青年教师思想政治教育工作,对于落实立德树人根本任务,培养高素质职业人才,推动职业教育高质量发展具有重要意义。构建新时代高职院校青年教师思想政治工作体系,需要树立系统思维,统筹谋划,建立“大思政课”“协同理论”“生活教育”的理念体系,确立“思想观念”“政治品质”“道德人格”“法治意识”的目标体系,形成“政治引导”“专业培养”“生活关心”“评价监督”“组织保障”的实践体系。从理念体系、目标体系到实践体系实现对新时代高职院校青年教师思想政治工作体系的全面建构。

协同育人理念对国有企业青年思想政治工作的启示

近年来,以习近平总书记关于全员育人、全程育人、全方位育人的“三全育人”要求为指导,以打造“大思政”格局为目标,理论界对思想政治教育中的协同育人理念进行了阐释,有助于为思考国有企业青年思想政治工作开阔思路、提供理论支撑和经验借鉴。本文结合国有企业实际,提出了发扬国有企业思想政治教育传统优势、深入挖掘职业教育中的思政元素、完善考评体系、打造联合教育平台等在国有企业应用协同育人理念的可行路径。