职业应激及相关因素对电子器件制造员工抑郁症状影响分析

目的对电子器件制造员工抑郁症状现况进行分析，探讨职业应激及相关因素对抑郁症状的影响。方法于2016年7月．12月，采用整群抽样的方法，以某电子器件制造企业2251名作业人员为调查对象，分别采用抑郁量表（PHQ-9）、简明工作要求-自主（JDC）问卷和付出-回报失衡（ERI）问卷调查抑郁症状检出率及职业应激检出率，并分析JDC职业应激和ERI职业应激各相关因子对抑郁症状的影响。结果2251例调查对象中，轻度抑郁症状者1248例，中度、中重度、重度抑郁症状者共486例，抑郁症状检出率为77．03％（1734／2251）。单因素分析显示，所有职业应激相关因子水平组间抑郁症状评分差异均有统计学意义（P〈0．05）。多因素Logistic回归分析结果显示，大专及以上学历、工龄≥1年、付出评分高是电子器件制造员工抑郁症状的危险因素（P〈0．05）。非外来务工者、回报高是电子器件制造员工抑郁症状的保护因素（P〈0．05）。结论电子器件制造员工中抑郁症状检出率较高，企业应特别重视大专及以上学历、工龄≥1年、付出评分高的员工抑郁症状的发生。

职业应激相关因素对电子器件制造员工生活满意度影响

目的调查电子器件制造员工生活满意度现况,并分析职业应激对其的影响,为实施企业员工心理健康干预提供基础性资料。方法2016年6至12月采用整群抽样的方法,以电子器件制造企业员工2251名作为调查对象,调查员工的人口学资料、职业相关资料,并采用简明工作要求-自主模型(job demcond-control model,JDC)、付出-回报失衡模型(effort-reward imbanlance model,ERI)问卷、生活满意度量表(well-being index,WHO-5)调查员工生活满意度,分析员工生活满意度现况以及JDC、ERI职业应激各因子对其的影响。结果调查对象中生活满意度低者773名,检出率34.3%(773/2251)。是否外来务工、用工合同类型、周工作时间(h)、工作制、是否接触危害因素、患慢性疾病和所有职业应激因子水平组间低生活满意度检出率差异均有统计学意义(P<0.05)。接触危害因素、工作付出高和工作内在投入高为电子器件制造员工低生活满意度的危险因素(OR=1.544、1.376、1.788,P<0.05)。非外来务工、工作回报高、自主程度高和社会支持高为电子器件制造员工低生活满意度的保护因素(OR=0.606、0.390、0.615、0.622,P<0.05)。结论企业对员工加强危害因素防护教育,重视接触危害因素、工作付出高的员工,提高工作回报、自主性和员工社会支持,提高员工生活满意度,建设健康企业。