使细胞充满活力——记建福水泥厂矿山分厂电工班的班组文化建设

企业文化要溶入到每个员工的思想和行为中并非易事。建福水泥厂矿山分厂电工班在公司提出“做学习型企业”号召后,开展了“创学习型班组,做一流青年文明岗”的主题活动。经过近两年的实践,收到了较好的效果。

煤海弄潮儿——记河北冀中能源邯矿集团郭二庄矿业公司运输一区电工班组郝海斌

踏入煤矿的第一天．郝海斌便将满腔热情融人到煤矿中。他直足本岗．勤奋好学，工作努力，吃苦耐劳．短短的8年中．就成为郭二庄矿业公司一名青年技术尖子。2008年在邯矿集团职工技能比武电机车维修工比赛巾获得第二名．2009年在邯郸市职工技能大赛电机车维修工比赛中获得第一名。荣获郭二庄矿业公司2009年度劳动模范和邯郸市五一劳动奖章。

煤海深处九项专利的发明者——记河南煤化永煤集团车集煤矿机电一队电工班班长游弋

他只有初中文化．靠勤奋自学．成长为一名技术精湛的电工高级技师：他没有受过专业指导，凭刻苦钻研，九项专利集于一身；他没有豪言壮语，怀一颗感恩之心．为企业节省大量资金投入。获得河南省“五一劳动奖章”获得者、河南省“十大能工巧匠”、2010年度“感动河南煤化十大人物”。

勤学苦练搏煤海 青春无悔献矿山——记山东兖矿集团兴隆庄煤矿机电队主井电工班班长徐晓晓

他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的精神，凭着对矿山的热爱，把一腔热情献给了心爱的机电维修工作。

甘肃省创新型班组——甘肃七建集团周福忙电工班先进事迹

周福忙电工班成立于2011年,班组从2011年的6人发展到2019年的45人,队伍不断壮大,目前是一安公司最大也是最具战斗力的电工班组之一,承担着本单位的建筑工程电气安装任务。该班组现有职工45人,其中主要以中、青年人才为主,平均年龄37岁,学历主要以高中为主,兼有专科院校技术型人才,具有技师职称的6人。

煤海深处的机电“神医”——陶二矿机电科井下电工班班长黄红燕

1988年参加工作的黄红燕,现在是陶二矿机电科井下电工班的班长。他从事井下电工专业20多年,负责井下高低压供电系统的安装维护、改造、回收等工作。作为一个兵头将尾,他以高尚的职业道德,务实严谨的工作态度,扎实过硬的技术水平,保证了矿井供电系统的安全稳定,为实现矿井安全生产提供了有力保障。

探索绩效考评制度 激励员工发挥潜能

近几年来，我们汽车大队涌现出了上海市十大工人发明家、上海市劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、中国十大杰出职工孔利明和上海市文明班组、上海市红旗班组、上海市十佳特色班组修一作业区直流电工班等为典型的一大批先进个人及班组集体，大队也先后二次荣获上海安全行车先进集体、

强将带精兵

龙明华，北京北冶功能材料有限公司维修分厂电工班班长，维修电工高级技师。他曾获“北京市工人技术比赛内外线电工状元”、“北京市高级技术能手”等称号。他领导的班组连续多年被公司评为模范班组、先进班组。在引进英国20辊轧钢机等设备的安装工作中，电工班实现了70多个电控箱柜和上万个电气接头一次试车成功；在引进德国“VIDP真空冶炼炉”项目施工中，他带领员工精打细算，为公司节省了100余万元的安装费用。能和工友们积极创建学习型班组，目前全班30人均获得高级电工证书，其中有高级技师4人，技师8人。

小小控制器 节电有成效

革新者：烟台港联合公司固机公司现场电工班高杆灯是码头装卸生产照明的重要设施，辖区近50杆高杆灯每晚约耗电近5000度．是一笔不小的费用。而实际生产中，往往不必要开启全部灯头。现场电工班先是把原来的单路控制改为多路控制，随后，

误入歧途的激励

某位新上任的电工班主管为了激励他的部下．对从电线杆上爬下来的员工说：“你辛苦了．谢谢你!“这位员工的工作职责就是每天到电线杆上工作．他原本觉得这是分内的事．虽然辛苦．但是应当的。因此主管从来没有因此表扬过自己．他也觉得自然习惯。如今听了新主管如此表扬感谢后．他自觉这个活也许不需要他这么干。偷偷懒．大不了没有表扬罢了，于是此后这位员工就不像以前那么卖力了．

杨盛治:不忘初心 守护光明

杨盛治,天泰电力公司二十二团供电所电工班长。身形略胖,1米8的高个,常年身着一身洗得发白的淡蓝色牛仔工作服,脚下常年着一双针角缜密、干净利落的黑面儿白底粗布鞋,从事电力工作18年来,他的足迹遍布二十二团每一个供电营业区。杨盛治从事的这份电力工作,最早可以追溯到2000年,那一年他23岁,风华正茂。

吴童:中国首个女子特高压输电班的“铁姑娘”

在内蒙古锡林郭勒盟的南部,有一个叫桑根达来的小镇。那里有一群了不起的姑娘,她们是中国首个女子特高压输电工班的成员,负责三条重要的特高压500kV送出线路。来自通辽的吴童是女子特高压输电班的第一批员工。因为是独生子女,且吴童患有严重的恐高症,母亲董丽君曾极力反对女儿的决定,工作之后,母女俩更是拉锯战不断。

仁寿免费培训提升煤矿下岗职工就业技能

为推进煤矿关闭职工顺利转型，切实提高其就业技能和水平，最终达到转岗就业的目的，今年3月以来，眉山市仁寿县人社局、县就业局陆续对已关闭煤矿职工进行了焊工、电工、月嫂培训。截至目前，焊工班培训36人、电工班培训40人、月嫂班培训65人。培训班旨在通过实用性较强的技能培训，提高职工就业能力，实现以培训促进就业创业。培训结束后，向考试合格的学员颁发了中级焊工证、中级电工证、中级育婴师证。

《职业指导》课程教学的体会

三明市技工学校于2001年起开设职业指导课程。笔者自学校开设该课程以来,一直从事该课程的授课任务。几年来,我们通过对参加职业指导课学习的两个班级(2001电气焊班、2001电工班)和未参加职业指导课学习的两个班级(2001家电班、2001机械2班)进行比照,发现了一组耐人寻味的数据: