不同海拔移居电网员工中医体质现状调查及相关性分析

目的:调查不同海拔高度高原移居电网员工的中医体质分布,探讨其相关性。方法:采用问卷调查的研究方法,对2021年7月至2022年7月在海拔1 500 m-5 500 m工作且年限大于1年的移居电网员工体质类型进行问卷调查、回收及分析,得出不同海拔人体平和质与偏颇质的区别。并根据偏颇体质得分进行各偏颇体质间的双变量相关分析及因子分析,得出不同海拔的兼夹体质分布特点及相关性。结果:(1)高海拔、超高海拔比较:平和质比例均少于偏颇体质,男性平和质的比例总体高于女性,且从高海拔到超高海拔,平和质比例逐渐减少,偏颇体质比例逐渐增多,但总体及男性、18-42岁年龄层群体平和质与偏颇质比较均无统计学差异(P>0.05),而女性、43-55岁年龄层群体有统计学差异(P<0.05);(2)高原地区以兼夹体质为主,高海拔地区气虚质与阳虚质、血瘀质、气郁质,阴虚质与痰湿质、湿热质易形成兼夹体质,超高海拔地区阴虚质与痰湿质、湿热质,湿热质与血瘀质、特禀质,气虚质与阳虚质易形成兼夹体质。结论:高原移居电网员工以兼夹体质居多,女性及43-55岁年龄层群体体质更易受到海拔的影响;且不同海拔易形成的兼夹体质组合不相同,说明兼夹体质与海拔有一定的相关性且复杂多变。

基于Delphi法的电网员工职业健康风险评估指标体系的构建

目的应用Delphi法初步确定电网员工的职业健康风险评价指标体系,为筛选高风险亚人群和制定有针对性的防控措施提供科学依据。方法在文献分析及专家研讨会的基础上,构建"电网员工职业健康风险评价指标体系"雏形,在全省遴选19位职业健康风险评估专家,采用Delphi法进行2轮专家咨询,采用百分权重法计算一、二级指标的相对权重,建立评估指标体系。结果共对19名专家进行了2轮咨询,2轮咨询的专家积极系数均为100%,专家的权威系数平均为0.85。最终确立电网员工的职业健康风险评价指标体系包括5项一级指标和25项二级指标,5项一级指标分别为粉尘因素、物理因素、化学因素、行为因素和防护手段,权重系数分别为0.253 8、0.148 2、0.185 4、0.258 9、0.153 7。结论采用Delphi法初步建立的电网员工职业健康风险评估体系较为全面,可信度较高,可用于实证研究以进一步检验与完善。

面向国家电网公司员工新能源技术培训课程探讨

介绍了国网技术学院新能源实训室面向国家电网新入职员工开发的《新能源发电技术》课程情况。课程内容根据培训对象的需求设置,采用模块化设计;课程形式多样,包括理论、视频和实训。培训反馈信息表明课程内容能满足培训对象的岗位需求,形式设计合理,培训效果得到了培训学员的一致认可。

电网企业员工绩效管理体系的构建

文章从电网企业的现状、管理的主要特点以及普遍存在的问题出发,并结合实际,提出在建立符合电网企业的管理机制、科学的绩效考评体系,良好的人文环境的基础上,构建电网企业员工绩效管理系统。

电网企业员工心理健康问题的产生和有效疏导

电网企业员工工作、生活环境和其他行业有较大差别,了解掌握电网企业员工心理问题的产生和发展规律,并建立员工心理问题疏导的有效机制,对于保障电网员工身心健康、电网安全稳定和提高企业绩效具有重大意义。

基于一体化理念的企业员工培训创新——以电网企业为例

针对当前电网企业员工整体素质水平较低这一现象,本文将对基于一体化理念的电网企业员工进行培训与工作创新。在研究工作开展之前,笔者首先从一体化理念的定义入手,对一体化理念的基本定义进行分析,以此作为本研究的理论基础;其次,在对当前电网企业员工培训工作存在的问题进行分析,围绕培训工作质量管理体系、奖励机制以及培训课程三个因素,分析并提出电网企业员工培训工作存在的问题;最后,针对电网企业员工培训工作存在的各项问题,笔者以一体化理念为理论基础,提出电网企业员工培训工作创新策略,以此对电网企业员工培训工作现状进行优化与创新,提高单位企业员工整体素质水平,促进电网企业很好的发展。

浅谈配电网一线员工的基本技能培训

如何针对一线员工进行个性化的技能培训,成为了各大电力企业面对的首要问题。本文通过阐述各大电力企业对一线员工的技能培训现状,表明了实施教育培训的意义,同时围绕如何利用个性化来针对一线员工技能培训的问题提出了一些有效方法,从而为企业的更大发展提供良好的人才保障。

移动增强现实技术创新电网企业班组员工培训模式

移动增强现实技术顺应了知识经济时代学习实时性、情境性、交互性要求,为员工培训模式创新提供新的技术方案。本文对移动增强现实技术理论及其应用实践进行梳理,结合电网企业业务和班组员工培训现状,提出移动增强现实技术创新电网企业班组员工培训模式的实施框架,并对其投入产出价值进行讨论,服务班组员工岗位胜任能力持续提升。