《职来职往》电视招聘节目对大学生求职的启示

随着《职来职往》电视求职节目的火热播出,当代大学生在求职观念上发生了很大的变化,面对新媒体背景下的信息膨胀,当代大学生一定要提高自身的辨别能力,理性地看待《职来职往》这类电视招聘节目,既要认识到它与企业实际招聘的区别,又要从中吸取相应的求职经验与教训。

论电视招聘类节目的现状与发展

2010年末,电视招聘节目适时重生,高调返回国内荧屏。尽管起步较晚,但该类节目在短时间内的迅猛发展却是业内人士和观众有目共睹的。笔者梳理了国内电视招聘节目发展的历程,着重对现状进行分析,总结优势与劣势,为其更好地发展提出建议。

浅析电视招聘类节目对大学生就业观的影响

2008年9月,全球性金融危机全面爆发,由此引发的用人单位的招工规模急剧萎缩,对大学生就业也带来了显著的影响。这一时期,电视招聘类节目风生水起。笔者运用理论结合实际的方法论述了电视招聘类节目的初期探索、发展现状以及对大学生就业观的影响。

一举两得的电视现场招聘

不仅是一场现场招聘会,更是一次提升企业形象的公关活动。以电视为媒介,采用真人秀形式,现场进行人才供需对接,如以"职来职往""非你莫属"为代表的求职类节目收视率颇高。这种全新的招聘方式使一名候选人同时面对多家企业,现场展示自身能力与素质,既提高了招聘效率,也宣传了企业品牌形象,一举两得,正在为越来越多的企业所关注。

招聘类电视节目对大学生职业素养影响调查研究——以宿州学院为例

本文在对招聘类节目进行概述和介绍节目特色的基础上,基于对709份有效问卷,从样本抽取、大学生对节目的认知程度、大学生就业压力状况及就业信息获取途径、招聘类节目对大学生的影响情况、招聘类节目给大学生职业素养的启示、大学生对招聘类节目的感知状况等进行数理统计分析,得出相关结论.

中央电视台栏目《绝对挑战》的人力测评创意

本文以中央电视台经济频道的《绝对挑战》栏目为研究个案 ,用测量学、心理学和电视策划原理分析节目的人力测评创意 ,具体探讨了测试方式的多样性和评价过程的互动性的表现 ,以及对同类电视节目创新和发展的启示意义。

广电数字化招聘系统的设计与实现

通过对当前省级广播电视单位招聘现状调研,省级广播电视单位主要是通过线下招聘或者以第三方招聘平台辅助完成招聘工作,省级广播电视单位分支结构众多,各地统一招聘管理困难。为解决此类问题,推动数字赋能广播电视发展,拓展广播电视产品矩阵,进一步完善数字化招聘管理。分析广播电视单位招聘管理需求,运用Vue.js 3.0、SpringBoot和MongoDB等开发工具和技术,研究并设计一种数字化招聘系统,实现广播电视单位数字化招聘系统从前端到后端的开发部署和运行,为考生和人力资源管理者提供便捷、灵活、高效的网络平台。

荧幕上的伤害，镜头下的失败

“××竞聘者，根据你前两轮的表现，我个人认为你更适合从事具体的产品推销工作而不是本场招聘企业需要的品牌经理。”这是央视今年新推出的电视招聘节目《绝对挑战》中的一幕，但类似的情景你一定不仅仅在这个栏目中见到。设想一下，你就是这名应聘者；设想一下，你得到这样的专家评价；设想一下，得到这样的评价后，你的职业生涯将会受到怎样的影响……