电视求职类节目对当代大学生就业观的影响——以《职来职往》为例

大学生就业难已经成为一个普遍现象,促进就业的措施和方法不断出现,电视类求职节目《职来职往》是其中之一。本文将以《职来职往》为例来分析这一类的电视求职节目对当今社会就业观带来的种种影响。

浅析电视求职类节目的当前问题及相关对策——以《职来职往》为例

电视求职类节目是当下的热点,本文以《职来职往》为例,分析了当前电视求职类节目存在的问题,并提出了相应对策。

电视求职类节目同质化中的差异性竞争

"限娱令"后,电视相亲节目开始降温,职场招聘类节目成为了当今荧屏上的新亮点。纵观现今国内各级电视媒体,以求职为题材的招聘类节目不下十多档。那么,求职招聘类节目是否会成为下一个相亲节目的翻版,是真服务还是伪作秀?职场招聘类节目在大同小异的形式竞争中,能否另辟蹊径,寻找各自不同的定位价值?职场招聘类节目如何更好地发挥其功能性作用,达到预期的目的?

试析大学生对电视求职类节目的关注——以《职来职往》为例

面对当今社会激烈的竞争形势,大学生就业难问题日益受到社会各界的广泛关注。而近年来,《职来职往》等求职类电视节目相继开播,掀起了电视媒体的"求职热潮",众多大学生成为了此类电视节目的重要收视群体。文章通过《职来职往》等此类节目的媒体分析,深入研究大学生群体对于电视求职类节目的收视反应,取得具有理论价值与实际意义的研究成果。

我国电视求职类节目现状与发展对策

时下,一大批求职类节目强势来袭,并迅速火爆电视荧屏。本文通过对我国电视求职类节目的现状分析,并综合各方面因素,进一步分析其热播的原因,文章在最后试图为我国电视求职类节目实现良性发展寻找对策,以期为我国经济发展和社会进步贡献应有之力。

电视求职类节目发展空间探究

一档电视节目要想健康持久发展必须要拥有自己的特点和文化内涵,做出自己的品牌。因此,要深入中国本土文化,改善不足,摒弃错误理念,在求职者的把关上也要谨慎,在节目进行过程中,要与观众互动,赢得广大观众和企业的注意力,以发挥良好的社会效应,实现寓教于乐和服务大众的有机结合。