国际男性产假制度研究

国际上实施的男性产假制度,如陪产假和父母育儿假,增加了男性的育儿参与程度,有利于家庭更好地照顾新生儿,并促进了家庭和工作中的性别平等。本文介绍了国外男性产假的主要种类以及为了促进男性使用产假所采取的措施。

亲职假的设立与妇女就业权保障

女性承担着人类自身再生产的任务,但是在家庭内部乃至整个社会都将生育视为妇女一个人的责任。亲职假便是针对这一情况所设立,亲职假是男性在妻子怀孕分娩后与妻子共同承担养育新生婴儿所享有的一般不低于30天的假期。亲职假的设立有利于男性承担家庭责任,有利于在家庭和社会中树立正确的社会性别理念,从而保障妇女的就业权。