女大学生性别角色、性别观念与大学适应的关系

对北京市某校1082名女大学生的调查,探讨性别角色与大学适应的关系,进一步验证一致性模型、双性化模型和男性化模型哪一种理想性别模型更适合女大学生这一群体,并探讨当今中国多元性别文化背景下,对女大学生性别角色模型的影响。研究结果表明:(1)女大学生的理想性别角色模型是双性化模型;(2)平等性别观念对女大学生大学适应有促进作用,而传统性别观念和反传统性别观念对女大学生大学适应有阻碍作用;(3)性别观念对女大学生大学适应的影响,是通过男性化、女性化特质的中介作用产生影响,中介效应显著,中介效应检验进一步证明了双性化模型是女大学生理想的性别角色模型。

求职招聘中的策略——“失败成为优势”效应

本研究选取78名参加工作的人为被试,采用角色扮演情境法进行实验,考察"失败成为优势"效应在招聘中的应用。结果发现,(1)当描述种类为缺点时,被试对能力为男性化类型的雇佣决定评价显著高于与性别无关类型。(2)"感知的女性化特质"与雇佣决定相关显著,当控制了感知的女性化特质,不同描述种类和能力在雇佣决定评价上的交互作用变得不显著了。缺乏男性化能力的女性求职者,更容易被雇佣从事传统女性职业,即存在"失败成为优势"效应;感知的女性化特质对"失败成为优势"效应起中介作用。