当前高校男性图书馆员的职业倦怠及应对

当前高校男性图书馆员职业倦怠现象严重,男性馆员颇感被边缘化、冷落化和女性化,认为图书馆工作无法施展自己的才华,枯燥无味,无成就感,工作敷衍,得过且过,消极评价自我,甚至产生"低人一等"的屈辱感。导致当前高校男性馆员职业倦怠的原因主要有职业价值观缺失、社会地位低、收入待遇差及图书馆职业自身因素等。应对当前高校男性图书馆员的职业倦怠应采取强化职业观念、提高社会地位和待遇、实行合理的用人和管理机制、营造积极向上文化氛围等措施。

我国男性图书馆员情绪劳动及其工作满意度、工作倦怠实证研究

通过对10位男性图书馆员的访谈,以及42位男性图书馆员的问卷调查发现,我国男性图书馆员在工作中情绪劳动现象明显,但其工作满意度较高,工作倦怠也并不严重,三者之间显著相关,男性图书馆员处在职业尴尬的矛盾境遇。一般人口学特征变量——年龄、工龄、收入对情绪劳动、工作满意度、工作倦怠均无显著影响。

性别隔离对构建男性馆员心理边界的影响分析

从职业性别隔离的角度出发,对传统社会性别文化在男性图书馆员构建心理边界时的影响进行观察和分析。考虑如何在建设先进的图书馆性别文化的基础上,消除社会对图书馆职业的偏见,重建图书馆人的职业荣誉感及团队效能感。