男性护士职业性别刻板印象与职业认同感的研究进展

该文通过分析国内外男性护士职业性别刻板印象与职业认同感相关文献资料,以了解其内在联系、国内外现状及相关的干预措施,为稳定男性护士队伍、构建完善的护士制度提供参考。

社会对男性护士的认知、需求状况及相关因素的调查

目的:了解社会对男性护士的认知、需求和接受情况,引起人们对男性护士在培养、使用等方面的重视。方法:采用自设量表对北京某"三甲"医院的医护人员、患者及其家属以及某校护理专业本科生进行方便抽样调查,并将所得资料进行统计学分析。结果:在217名调查对象中,认为医院非常需要和需要男性护士的占85.3%;73.7%的调查对象完全接受和可以接受男性护士的护理;影响男性护士择业的主要因素是传统观念(90.8%)、性别偏见(67.3%)、家庭成员的反对(53.0%)、专业发展空间小(51.6%)、无职业成就感(50.2%)。结论:护理工作需要男性护士,社会需要更新观念、接纳并合理安排男性护士的工作内容,充分发挥其优势,以促进护理事业的发展。

人性化服务对男性护士的需求

构建和谐社会必须树立以人为本的思想,开展整体护理需要推行人性化服务,而针对不同性别开展的个性化服务将成为必然趋势,男性护士的缺乏制约了个性化护理服务的开展。通过调查了解患者对男性护士的需求状况,分析男护士的现状及其缺乏的原因,提出相应对策以利于提高护理管理水平,从而推进整体护理工作深入开展。

男性护士教育培养现状与对策

南丁格尔创立现代护理以来,护理一直以女性为主导,男性在护理队伍中所占比例很小。人们的健康需求需要男性护士提供护理服务,所以,教育培养一定数量的男性护士势在必行。在培养男性护士的过程中面临生源少且专业思想不端正、心理状况较差、角色适应难度大等问题。提出解决对策:教育者和学习者应该认清护理发展史上男性护士曾经扮演的重要角色,从社会需求和人类健康需要的角度认识男性护士在健康服务中的必须性,认清男性护士在护理职业中的优势,加强对男性护士的宣传,并针对男性护生的学习特点和社会需求开展教育培养。

男性护士拖延行为与自我职业规划的相关性分析

目的探讨男性护士拖延行为与自我职业规划的相关性。方法选取2019年1~12月我市三所医院男性护士52名为研究对象,采用整群抽样法对人口学资料调查表、一般拖延量表和自我职业规划量表进行相关调查,采用Pearson相关性分析法分析拖延行为与自我职业规划之间的相关性。结果在经纳入与排除标准筛选后,纳入52名护士作为研究对象,男性护士拖延评分为(54.63±11.53)分,其中无拖延11人,轻度拖延31人,重度拖延10人,不同学历、职称、是否有编制和生育情况的男性护士拖延行为评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);男性护士自我职业规划评分为(36.17±8.53)分,不同学历、护龄、职称、是否有编制以及月收入的男性护士自我职业规划评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);对男性护士拖延行为与职业规划进行Pearson相关性分析得知,两者呈负相关,差异有统计学意义(r=-0.407,P=0.015)。结论男性护士的拖延行为较为普遍,特别是在二孩、有编制、护师以及大专护士中拖延行为突出,男性护士拖延行为与自我职业规划呈负相关。因此在针对男性护士管理过程中,应通过有效方法来降低男性护士的压力,减少拖延行为,促进护理人员队伍的建设。

浅谈男性护士的现状及发展对策

在现代护理发展过程中,护理工作始终是以女性为主导的职业,但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展,以单一女性为特色的护理队伍格局也在人性化护理的新观念下发生了改变。医院对男护士有迫切的需求,基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长,这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量,活跃在临床护理的各个工作岗位上。男护士的出现在社会公众舆论中褒贬不一,他们的角色心理和角色定位值得关注。

临床工作中的护理本科男性护士离职原因的调查

目的了解本科男性护士从事临床护理工作后离职的原因，引起医院领导对本科男性护士的重视，防止本科男性护士人才流失。方法采用自设调查表对毕业于河南大学，在三甲医院临床工作1年以上的30名本科男性护士，30名本科女性护士，16名大专男性护士进行问卷调查，并将所得资料进行统计学分析。结果在30名本科男性护士调查中，有15名离职，离职率50％。离职主要原因为专业发展空间小、无职业成就感、工资待遇低；本科护士中男性离职率明显高于女性（P〈0．01）；男性护士中本科学历离职率高于大专学历（P〈0．05）。结论卫生部门应该给予本科男性护士优惠政策，医院领导应给予重视，发挥其优势，促进护理事业的发展。

男性护士对人乳头瘤病毒及其疫苗知识知晓状况及影响因素分析

目的了解男性护士对人乳头瘤病毒(human papilloma virus,HPV)及其疫苗相关知识的知晓情况和影响因素,为更好地开展HPV预防和HPV疫苗推广提供科学依据。方法 2018年1-3月,通过微信将陕西省范围内男性护理人员作为研究对象,采用自行设计的调查问卷开展研究,利用SPSS 19.0软件进行统计分析。影响因素采用χ^2检验及非条件logistic回归法分析。结果本次调查共收回有效问卷102份,HPV相关问题的正确率在13.73%~96.08%,HPV疫苗相关知识的正确率在0.98%~95.10%。正确率最低的问题是“知道男性也应该接种HPV疫苗”,正确率为0.98%。男性护士对HPV及其疫苗相关知识的知晓率为32.35%(33/102)。多因素分析结果显示婚姻状况和工作科室是男性护士HPV及其疫苗相关知识知晓率的主要影响因素。结论男性护士对HPV及其疫苗相关知识知晓率较低,对一些常识性的HPV知识的理解存在误区。应重点加强针对男性护士的HPV及其疫苗的宣传和健康教育,特别是提高对未婚的男性护士和非外科科室人员的教育力度,提高其知晓情况,从而更有利于疫苗的推广和疾病的预防。

男护士专业态度与工作压力源的调查研究

[目的]了解分析男护士专业态度与工作压力源的状况。[方法]选择毕业工作1年～4年45名男护士,采用自制护理专业态度调查表及中国护士工作压力源量表,进行男护士专业态度与工作压力源问卷调查。[结果]45名男护士工作压力程度处于中等水平,对本专业认同度较低,但自我认同较好;其压力源主要来源于"工作量及时间分配问题"等原因,其择业动机影响专业态度及工作压力的程度,专业态度与工作压力程度呈负相关。[结论]应加强男护生和男护士专业思想教育,提高男护士的社会地位,合理调整护理工作量,从而提升男护士专业认同感,减轻工作压力,减少流失率。

42名男性护理本科生职业生涯规划状况调查分析

目的:了解男性护理本科生的职业生涯规划状况。方法:采用问卷调查法对太原市42名男性护理本科生进行职业生涯规划影响因素以及相关知识调查。结果:①多元回归分析提示,学校、年级、职业价值观等对男性护理本科生职业生涯规划有显著影响;②男性护理本科生对职业生涯规划了解不多;③男性护理本科生对专业的认识不佳。结论:男性护理本科生职业生涯规划教育环节薄弱,护理管理者与教育者应给予重视,使男性护理本科生尽快适应护士角色并提高其专业稳定性。

我国护理专业男性学生职业态度影响因素研究

目的:调查护理职业男性学生的专业态度,为提升护理专业男生的职业满意度提供理论依据。方法:选取3所医学院校的164名护理专业男生作为调查对象,自行设计调查问卷进行调查。结果:70.4%以上的男生不是因为热爱护理而就读护理专业;实习男生中就读护理专业感到自豪的人数明显少于在校男生,本科男生就读护理专业感到自豪的人数明显少于专科男生,两组差异有统计学意义;71.1%的男生认为女生比男生更适合做护士,但68.9%的男生认为男护士的职业发展空间比女护士更大;世俗偏见是阻碍男性当护士的重要原因;63.3%男生职业态度很不稳定。结论:护理专业男生的职业态度稳定性不高。

我国男护士的从业状况与临床优势及展望

随着护理专业的发展,人们已经认识到临床护理中非常需要男性护士。从病人需求个性化护理及保护病人隐私角度讲,社会需要男护士,在手术室、重症监护、精神科、生殖科,男护士尤为必要[2]。 一、国内外男护士的数量比较资料显示,我国2005年注册护士约为135万,没有注册男护士。2003年,上海和兰州两个城市,男护士仅占注册护士的1‰;而国外,1994年全美注册男护士占护士总数的4%,2000年美国269万注册护士中有14.69万为男护士,占5.4%;1996年澳大利亚男护士占7.8%;2002年英国男护士占10．21％，2003年英国男护士的比例上升到11．0％[3]。

浅析男护士的职业压力与人文关怀

本文分析了男护士所面临的特殊职业压力。指出全社会应通过各种宣传手段增进对男护士的了解与认同；从阶段开始加强职业观念教育；改革单一教育模式；将人文关怀的措施贯彻落实到护理管理的各个环节；建立强大的社会支持等予以男士护士更多人文关怀的具体策略，为稳定男士护士队伍提供参考。

整形外科手术室男护临床带教体会

近年来，随着社会进步和护理学发展，越来越多男性加入到整形外科手术室护士行列中。男性护士学习和成长过程与女性护士有很大差异[1]。笔者近年来从事了几批次男性手术室护士临床带教工作，积累了一些带教体会，现总结如下。

情系藏区护理 访南丁格尔奖获得者巴桑邓珠

他是藏族,在国内第二大藏区工作30多年;他是翻译,在医院培训大量的汉族医护人员学习藏语;他是护士,在雪域高原参加过雪灾、地震等医疗救护工作;他被医院同事亲切地称为巴桑老人。他就是我国首位获得南丁格尔奖的男性护士——巴桑邓珠。

细描我的职业规划路径

随着男性护士数量的渐渐增多,男护士是否因性别而在职业发展方面应与女性护士不同,具体有哪些职业走向已经成为了护理从业者关心的话题之一。在2012年4月的护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛上,护士尤其是男护士的职业规划成为了讨论的热点。本文的作者从预防医学专业为起点走入了护理行业,在他17年的学习工作经历中,展示了目前我国男护士在探索职业规划路径方面的各种尝试。

我国男性护理人员现状分析及发展

随着当今科学的飞速发展以及人们生活水平的提高,对护理工作也提出了更高的要求.如果护理工作仍以女性为主不仅难以满足社会的需求,同时也将阻碍护理专业的进一步发展[1-2].随着越来越多的男性护士涉足护理领域,打破了传统观念上护理是一种女性所特有行业的局面。

浅析男护士来自心理及工作压力

我国20世纪80年代初期之前还有专业院校培养男护士,随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力,男护士人数锐减,许多大医院没有1名男护士。目前,许多大中专医科院校纷纷扩招,部分院校为了确保多招男性护士,组织全校老师到处宣传动员,结果仍然是女护士生源充足,男护士短缺,部分已被录取的男生仍要改专业。＂做护士难,做男护士更难＂,体现了男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状。男护士面临的困境与挑战已经成为影响职业忠诚度的最主要原因。近几年,全国各地培养的男护士陆续走向临床，成为热点。男护士这个特殊的群体，需要全社会的关注、理解与支持。

巴桑邓珠:第一位获得南丁格尔奖的藏族男护士

在南丁格尔奖章的获得者中,有一位被人们誉为雪域高原的“提灯使者”,他有好几个特别之处:男性——藏族——翻译……