知识与性别

女性主义经验论是一种把经验论的方法与女性主义的政治目标结合起来的知识论，它接受价值中立和客观性的实证主义的研究原则，认为传统知识论是男性至上主义和男性中心主义的，主张借助于女性的参与，通过严格地遵守理想的知识论范式，建立反映自然和社会真实面貌的、客观的、无偏见的知识论。

康拉德在《黑暗的心》中对殖民者主流话语的颠覆与抑制

康拉德在《黑暗的心》中既展现出对黑人悲惨处境的同情悲悯,也体现出对白人文明的尊崇敬佩。身处于殖民主义盛行的西方社会,康拉德在服从主流话语与遵循内心之间挣扎纠结,复杂情绪弥漫在整个文本间。文章将运用“颠覆”和“抑制”理论,从殖民话语、男性至上主义和人类中心主义这三方面来探讨康拉德对于殖民者主流话语摇摆不定的态度和复杂情绪。

礼仪密集区 请依例而行

虽然工作越来越忙,节奏越来越快,可远远没有忙到可以忽略办公礼仪的程度。而且,越是礼数周到、处置得体,越能获得在周围人群中的良好印象,稳固和加强你与客户及同事的良性合作关系,从而提高工作效率和成功率。性别规则——两性平等为了规避男性至上主义的老一套,建立两性平等的工作关系,要注意: 任何人在首先进门以后都要为后面的人开门直到他或她进来; 谁离电梯门近谁就先进去或出来,不必顾及他是男人还是女人; 无论是男人还是女人都要起身迎接来办公室造访的客户或是初次见面的其他什么人,主动和对方握手,不管对方是男人还是女人; 在要会上或者其他会议场合,如果你们相识已久,可以以亲吻对方的面颊代替握手,但是在办公室等纯粹的办公场所不要这样做; 在进工作餐时,女人不应指望男同事为她拉出椅子或提供其他照顾,男人也不必认为那是理所当然的事情;

Letters

“[ The Art of the Female CEO in April 2007＇s Press Review provided an]illuminating glimpse into the problem of sexism entrenched not just in Chinese [culture,] but in corporate culture in general.”PATRICIA NITSCHKE, Beijing