高校图书馆男性馆员职业发展规划探析——以河南理工大学图书馆为例

高校图书馆的男性馆员有自己的特点和优势、同时也存在相应的问题和不足。对男性馆员进行职业发展规划是一种彰显其优势,弥补其不足的重要措施。河南理工大学图书馆结合实际,为男性馆员提供进修机会、搭建更多平台,从中培养学术领军人物,发挥其引领示范作用,在男性馆员的职业发展规划方面进行了初步探索。

江西省高校图书馆男性馆员职业发展调查分析

在高校男性馆员流失已是不争的事实,他们的职业生涯发展面临诸多困惑。通过对江西省高校123名男性馆员职业发展现状的调查,提出学校与图书馆要加强图书馆价值观的培养,重视男性馆员职业生涯的发展,而男性馆员自身要加强修养,培养良好的情绪等针对性措施。

高校图书馆男性馆员职业发展探析

高校图书馆男性馆员人数偏少,是弱势群体,也是高校图书馆事业发展中不可缺少的、举足轻重的力量。在男性馆员的职业发展中存在诸多不良因素,但也有着不少有利条件。消解不良因素、发挥有利条件,是男性馆员职业发展的应对办法。

浅议高校图书馆男性馆员心理健康的维护

简要介绍了高校图书馆男性馆员的现状,分析了影响高校图书馆男性馆员心理健康的主要因素,提出了维护男性馆员身心健康的具体措施。

男性视角下高校图书馆男性馆员幸福感的影响因素及提升策略

从男性视角探索了高校图书馆男性馆员幸福感的影响因素,针对男性馆员的婚姻家庭、价值观、工资福利、组织晋升和人际关系等方面的因素,提出加强校与馆两级的组织关怀,营造和谐的人文环境,重视图书馆员的收入分配改革,创造图书馆员同等的组织晋升机会,提高男性馆员个人素质等提升策略。

图书馆应重视男性馆员的引进

文章从图书馆现有男女馆员的现状，21世纪图书馆对图书馆员的素质要求，男性从事图书馆工作所具有的优势及怎样引进并留住男性馆员四个方面，论述了图书馆为传播什么要重视男性馆员的引进这个问题。

图书馆男性馆员工作倦怠浅析

在当前图书馆各项工作的开展如火如荼的今天,工作人员的倦怠问题却日益显著。本文分析了图书馆男性工作人员倦怠形成的原因,并提出相应的对策。

性别隔离对构建男性馆员心理边界的影响分析

从职业性别隔离的角度出发,对传统社会性别文化在男性图书馆员构建心理边界时的影响进行观察和分析。考虑如何在建设先进的图书馆性别文化的基础上,消除社会对图书馆职业的偏见,重建图书馆人的职业荣誉感及团队效能感。

高校图书馆男性馆员职业倦怠分析及应对举措探讨

本文分析了导致高校图书馆男性馆员产生职业倦怠的种种原因,并对男性馆员的职业倦怠提出了应对举措。

高校图书馆男性馆员职业倦怠分析及应对举措探讨

本文分析了导致高校图书馆男性馆员产生职业倦怠的种种原因，并对男性馆员的职业倦怠提出了应对举措。

社会性别理论视域下地方高校图书馆男性馆员的生存状态分析——基于安徽省的调查

基于社会性别理论视角,结合问卷调查方法,从劳动的性别分工、性别气质的刻板印象、高校人才流动和高校行政化四个维度,探讨地方高校图书馆男性馆员在社会性别文化背景下所承受的生存压力及其原因,提出通过加强职业道德教育、增强社会性别意识、发挥图书馆组织功能、营造科研氛围等途径缓解其压力。

关注高校男性图书馆员的心理调适

长期以来人们都在关注女性图书馆员的身心健康,而忽视了男性馆员的身心也需要我们大家的关注和呵护。本文分析了谈谈我国高校图书馆男性馆员存在的一些心理问题,提出了如何调适和解决这些问题的建议。

当前高校男性图书馆员的职业倦怠及应对

当前高校男性图书馆员职业倦怠现象严重,男性馆员颇感被边缘化、冷落化和女性化,认为图书馆工作无法施展自己的才华,枯燥无味,无成就感,工作敷衍,得过且过,消极评价自我,甚至产生"低人一等"的屈辱感。导致当前高校男性馆员职业倦怠的原因主要有职业价值观缺失、社会地位低、收入待遇差及图书馆职业自身因素等。应对当前高校男性图书馆员的职业倦怠应采取强化职业观念、提高社会地位和待遇、实行合理的用人和管理机制、营造积极向上文化氛围等措施。

对中小型图书馆男性青年馆员缺乏及流失现象的思考

针对图书馆男性馆员现状及男性青年馆员职业优势,分析了中小型图书馆男性青年馆员缺乏、流失的原因,提出了相应的解决对策。

我国男性图书馆员情绪劳动及其工作满意度、工作倦怠实证研究

通过对10位男性图书馆员的访谈,以及42位男性图书馆员的问卷调查发现,我国男性图书馆员在工作中情绪劳动现象明显,但其工作满意度较高,工作倦怠也并不严重,三者之间显著相关,男性图书馆员处在职业尴尬的矛盾境遇。一般人口学特征变量——年龄、工龄、收入对情绪劳动、工作满意度、工作倦怠均无显著影响。