急诊科男护士职业认同与离职意愿调查及相关性研究

目的:调查分析江苏省急诊科男护士职业认同与离职意愿影响因素及相关性。方法:2021年1月,采用方便抽样问卷调查江苏省156家医疗机构急诊科男护士职业认同及离职意愿,分析急诊科男护士职业认同和离职意愿的现状、影响因素及两者的相关性。结果:急诊科男护士职业认同平均100.67±18.89分,处于中等认知水平,其中职业认知水平和职业社会支持较低,离职意愿处于较高水平;不同年龄、工作年限、职称、最高学历组间职业认同总分差异有统计学意义(P<0.05);不同等级医院和收入组间比较,离职意愿Ⅰ差异具有统计学意义(P<0.05);职业认同与离职意愿具有相关性,职业认同总分与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ均呈负相关(P<0.001)。结论:急诊科男护士职业认同感越低,离职意愿越高,应进一步了解男护士职业需求,完善男护士组织管理与保障,进而提升男护士职业认同感,降低离职意愿。

郑州市男护士体面劳动感知与离职意愿相关性分析

目的:了解郑州市男护士体面劳动感知与离职意愿现状,并探讨其相关性。方法:采用便利抽样法,选取郑州市5所三级甲等综合医院322名男护士,使用体面劳动感知量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果:男护士体面劳动感知总分为(47.47±9.34)分,离职意愿总分为(15.61±3.05)分,体面劳动感知与离职意愿呈负相关(P<0.05)。结论:男护士体面劳动感知处于较低水平,离职意愿处于较高水平,两者呈负相关,建议管理者应重视男护士的发展,采取针对性的护理措施提高男护士体面劳动感知水平,降低离职率,促进男护士在护理行业的发展。

男护士工作形塑行为现状及影响因素分析

目的 了解男护士工作形塑行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法 采用目的抽样和整群抽样法,抽取山东省16个地市1 527名男护士作为研究对象,采用一般资料调查表、工作形塑量表、一般自我效能量表、领悟社会支持量表、性别角色冲突量表进行调查,分析影响因素。结果 男护士工作形塑得分为(80.71±17.67)分;多元线性回归分析结果显示,领悟社会支持中朋友支持、其他支持2个维度、工作自我效能及性别角色冲突中追求成功和成就、限制性情感表达、工作/学校与家庭冲突3个维度是男护士工作形塑的主要影响因素(均P<0.05),可解释总变异的68.4%。结论 男护士工作形塑行为处于中等偏上水平,可通过加强社会支持力度、增强工作自我效能、提高追求成功和成就意愿、减少工作/学校与家庭冲突,制定有效干预措施,提高其工作形塑水平。

男护士离职原因及管理

目的:调查男护士离职的主要原因,为医院管理者制定相应管理对策提供依据。方法:采用质性研究中现象学研究方法,对南昌大学第一附属医院2017年2月—2020年12月主动离职的18名男护士进行半结构式访谈。结果:导致男护士离职原因主要有职业不被认可、工作环境不满意、发展空间局限。结论:护理管理者应为男护士建立合理的职业发展规划,创造和谐的工作环境,提供更多的学习机会和管理岗位,稳定男护士队伍,减少男护士离职。

手术室男护士自我接纳水平及影响因素的调查分析

目的调查山西省省级三级甲等医院手术室男护士自我接纳水平,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表和自我接纳问卷在2022年2月对山西省6家省级三级甲等医院注册在职的139名手术室男护士进行自我接纳横断面调查,用单因素和多重线性回归进行影响因素分析。结果139名手术室男护士自我接纳总分39.93±6.07分,多重线性回归分析显示,月收入、围术期是否遭外科医生言语暴力、科室是否有清晰的职业发展路径、职称、婚姻状况是手术室男护士自我接纳的影响因素(P<0.05)。结论山西省省级三级甲等医院手术室男护士整体自我接纳水平中等,月收入高、科室有清晰职业发展路径、职称高者自我接纳水平高;围术期遭言语暴力、离异者自我接纳水平低。

1272名中国男护士婚姻质量状况的调查研究

目的:了解1272名中国男护士婚姻质量的情况,分析男护士婚姻质量现存的问题及影响因素。方法:采用婚姻质量量表对2020年10月—2020年12月对中国男护士进行调查,利用问卷星调查来自全国32个省156家医院1272名男护士婚姻质量。结果:我国男护士婚姻质量低于国内常模,其中教育程度越高、月收入越高和每月倒晚班个数越少的男护士婚姻质量越好(P<0.001)。结论:我国男护士婚姻质量较低,其中受教育程度高和高月收入对男护士婚姻质量有积极影响,每月晚班个数越多,男护士婚姻质量得分越低。

精神专科医院男护士工作投入与反刍思维、自我和谐的相关性研究

目的调查精神专科医院男护士工作投入、反刍思维与自我和谐现状,分析其工作投入影响因素。方法于2021年8月,采用一般资料调查问卷、工作投入量表、反刍思维量表和自我和谐量表对北京市某精神专科医院138名男护士进行调查。采用SPSS 21.0软件对数据进行统计分析,采用Pearson相关分析法进行相关性分析,采用多元线性回归分析法分析男护士工作投入影响因素。结果精神专科医院男护士工作投入总分为(73.95±22.30)分,反刍思维总分为(36.85±12.06)分,自我和谐总分为(95.57±18.44)分。自我与经验不和谐、自我刻板性、反刍思维与工作投入呈负相关(r均<0,P均<0.05),自我灵活性与工作投入呈正相关(r>0,P<0.05)。自我灵活性、自我刻板性、反省深思、症状反刍是精神专科医院男护士工作投入的影响因素。结论反刍思维、自我和谐均对精神专科医院男护士工作投入水平有影响。精神专科医院男护士未“陷入”反刍思维,但工作投入和自我和谐水平有待改善。

公益志愿服务对男护士自我价值及职业认同影响的质性研究

目的:探讨男护士参与公益志愿服务对提高男护士自我价值感、职业认同感的影响,以期为男护士的职业道路发展提供新方法,为护理管理者更好地稳定男护士队伍,促进男护士团队的建设与男性护理事业发展提供参考。方法:回顾近年来我院男护士团队组织开展的社会公益志愿服务,采用半结构化访谈法,与我院12名男护士面对面交流,通过录音和笔记相结合的方法记录访谈内容,采用Colaizzi 7步分析法进行资料整合分析,析出并确定主题。结果:通过对访谈资料分析、归纳出四个主题,包括团队凝聚力、归属感涌现,自我荣誉感提升,自我价值感升华,职业认同感改变。公益志愿服务对男护士自我荣誉感、价值感、职业认同感及增强团队凝聚力具有积极的意义。结论:公益志愿服务促进了男护士的价值实现和职业认同,指导了男护士职业规划,实现了社会价值,他们在公益中体现了担当和责任。男护士对职业认可度不高,医院及护理管理者应加大对在职男护士自我发展需求的关注,针对性地采取措施,提高男护士的自我价值感和职业认同感。管理者要大力支持鼓励男性护理团队开展的活动,构建公益平台,从而使男性护理团队健康稳定地发展。

男护士职业成长现状及影响因素研究

目的调查男护士职业成长现状,分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、护士职业成长量表、护士职业获益感量表及护理工作环境感知量表对黑龙江省4所三级甲等医院426名男护士进行调查。结果男护士职业成长得分为(48.75±10.59)分;男护士职业获益感、护理工作环境感知的得分均与职业成长得分呈正相关(P<0.01);多元线性回归分析显示,月均收入、对护理专业兴趣、职业获益感、护理工作环境感知是男护士职业成长的主要影响因素(P<0.01)。结论男护士职业成长处于中等水平,可针对职业获益感低、护理工作环境感知差、月均收入低及对护理专业兴趣较差的男护士进行个体化干预与管理。

男护士体面劳动感与工作嵌入的相关性分析

目的了解男护士的体面劳动感与工作嵌入现状并分析其相关性。方法便利选取郑州市5所三级甲等综合医院215名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感量表及护士工作嵌入量表进行调查。结果男护士体面劳动感总分为(49.03±8.84)分,工作嵌入总分为(67.86±12.53)分,两者呈正相关(r=0.691,P<0.05)。分层回归分析显示,控制一般资料的影响后,体面劳动感可解释21.8%工作嵌入的变异。结论男护士体面劳动感与工作嵌入均有待提高,两者呈正相关。应注重提高男护士体面劳动感水平,增加其工作嵌入程度,促进男护士在护理行业的发展。

精神科男护士体面劳动感知及影响因素研究

目的调查精神科男护士体面劳动感知水平,并分析其影响因素。方法采用便利和整群抽样法,抽取河南省6所精神疾病医院328名精神科男护士为研究对象,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表进行调查。结果精神科男护士体面劳动感知得分为(44.77±7.55)分,工作压力得分(92.24±9.90)。回归分析显示,工资收入、聘用形式、是否值夜班、是否遭受工作场所暴力、工作压力是精神科男护士体面劳动感知的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的39.7%。结论精神科男护士的体面劳动感知处于较低水平,可通过加强宣传力度和组织支持度,并根据影响因素制订切实有效的干预方案,提高其体面劳动感。

中国男护士事业发展的历史研究

目的梳理中国男护士事业发展脉络,探寻男护士事业发展内在规律,从而把握其发展方向。方法采用历史研究法,通过阅读、整理一手资料和二手资料收集信息。结果在西医传入之前,我国传统医学护理主要局限在自我护理和家庭护理,尚未走向社会。19世纪中叶,西方列强借助签订的一系列不平等条约,陆续建立了数家教会医院,培训了中国最早的男护士。受中国传统封建文化的束缚以及护理工作性质的限制,20世纪20年代以前的护士主要是男性。在新社会文化思潮、护理教育转型、医院护理需求等影响下,越来越多的女性进入护理行业,男护士生存空间受到挤压,发展陷入停滞状态。随着护理高等教育的快速发展,男护士再次迎来了快速发展契机,数量明显增加。结论社会文化因素、个人因素(经济因素)和护理专业发展因素共同决定着男护士事业发展的兴衰。护理决策者需不断扭转社会公众对男护士的印象,创建“无性别差异”的护理文化氛围,提高男护士薪酬水平,拓展护理专业的深度和广度。

基于计划行为理论对400名临床男护士留职意愿影响因素组态分析

目的 基于计划行为理论的视角下,对临床男护士留职意愿的影响因素进行组态分析,为医院管理者识别男护士留职意愿的组合因素提供依据。方法 采用便利抽样的方法,于2022年2-4月选取400名男护士进行横断面问卷调查,通过单因素分析在19个影响因素中找出有统计学意义的因素,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法进行分析,探讨组合因素对男护士留职意愿的联动效应及其路径选择。结果 本研究男护士留职意愿得分为(20.52±5.53)分,处于中等水平,其中中高留置意愿组310名(77.5%),得分17~30(22.61±4.41)分;低留置意愿90名(22.5%),得分为≤16(13.88±2.17)分。男护士职业获益感总分得分为89~148(114.91±14.54)分。本研究结果显示:薪酬待遇变量是中高水平留职意愿的必要条件,组态分析结果显示共提取了5个组态,分别隶属于3种类型。(1)行为-主观型:组态1:正向职业感知*护患关系*团队归属感;(2)行为-主观-知觉型:组态2:正向职业感知*亲友认同*晋升机会,组态3:护患关系*晋升机会*~轮值夜班;(3)知觉型:组态4:择业方式*科研与创新,组态5:临床教学*晋升机会*科研与创新。结论 基于计划行为理论的fsQCA分析法明确了男护士留职意愿受多种因素相互组合协同联动效应的影响,并确定了男护士中高留置意愿各组态的核心因素及辅助因素。有助于医院和护理管理者借助“组态视角”下找出影响男护士职业稳定性的组合影响因素及提升路径,并为其制定干预措施提供新的证据及分析思路。

长沙地区男护士职业认同感和离职意愿现状及影响因素

目的:了解长沙地区男护士职业认同感和离职意愿现状,为有针对性地稳定我国男护士队伍提供参考。方法:采用2阶段抽样法,于2020年4月—2020年7月通过自编调查问卷对长沙市三级医院304名男护士进行职业认同感和离职意愿现状调查。结果:304名男护士的职业认同感条目均分为(2.95±0.52)分,离职意愿条目均分为(2.43±0.70)分;不同年龄、工作年限、职称的男护士职业认同感得分不同,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄和职称的男护士离职意愿得分不同,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:长沙地区男护士职业认同感、离职意愿均处于中等水平,医院管理者应帮助男护士建立清晰的职业规划,以提高职业认同感,降低离职意愿,稳定医院男护士队伍,促进我国护理事业的高质量稳步发展。

三甲医院男护士感知高绩效工作系统对职业生涯规划的影响研究

目的调查三甲医院男护士职业生涯规划、感知高绩效工作系统现状,分析职业生涯规划影响因素,探讨感知高绩效工作系统对职业生涯规划影响,为稳定男护士队伍提供参考。方法于2022年10月-11月,采用一般资料调查问卷、护士职业生涯规划量表和护士感知高绩效工作系统量表对北京市5家三甲医院126名男护士进行调查。采用SPSS 22.0软件对数据进行统计分析,采用Pearson相关分析法进行相关性分析,采用多元线性回归分析法分析职业生涯规划影响因素。结果男护士职业生涯规划总分为(41.84±8.18)分,感知高绩效工作系统总分为(69.37±10.60)分。感知高绩效工作系统总体与各维度与职业生涯规划总体及各维度均呈正相关(r均>0,P均<0.01)。职称、职务、收入满意度、感知高绩效工作系统中的培训晋升维度是男护士职业生涯规划的影响因素(P<0.05)。结论三甲医院男护士职业生涯规划处于中等偏上水平,感知高绩效工作系统处于较高水平。建议管理者给予男护士更多培训,鼓励男护士参与多学科交流;细化晋升考核指标,推动建立多元化晋升评价体系;提高男护士收入;优化制度,丰富晋升渠道等。

逆境商在男护士心理资本及职业获益感间的中介效应

目的探讨逆境商在男护士心理资本和职业获益感之间的中介效应。方法采取便利抽样法,选取安徽省某三级医院的470名男护士,采用一般资料调查表、职业获益感量表、逆境商量表以及心理资本量表对其进行调查,构建并检验中介模型。结果男护士心理资本得分为(104.82±17.59)分,逆境商得分为(131.02±13.73)分,职业获益感得分为(132.35±17.62)分。男护士逆境商总分与心理资本总分及职业获益感总分均呈正相关(r=0.765,P<0.001;r=0.737,P<0.001)。逆境商在男护士心理资本与职业获益感之间起部分中介作用,中介效应值为0.228,占总效应的30.81%。结论安徽省男护士逆境商处于中等偏上水平,逆境商是男护士心理资本与职业获益感之间的中介变量,医院管理者应积极提升男护士逆境商,增强其心理资本,从而提高其职业获益感。

男护士逆境商现状及影响因素分析

目的调查宁夏回族自治区男护士逆境商现状及影响因素。方法选用一般人口学资料调查表、护士逆境商量表、心理弹性量表、职业倦怠量表、护士职业认同感量表、职业发展量表对宁夏回族自治区125名男护士进行调查。结果宁夏回族自治区男护士逆境商水平处于中等水平。多重线性回归结果显示,平均月收入、职业认同感和心理弹性是男护士逆境商水平的影响因素(P<0.05)。结论宁夏回族自治区男护士逆境商处于中等水平,建议护理管理者重点关注男护士的心理问题,通过提高男护士职业认同感和心理弹性水平,综合制定合理的措施,提高男护士的逆境商水平。

我国三级公立医院住院患者男护士接受意愿及影响因素分析

目的调查我国三级公立医院住院患者对男护士的接受意愿,并分析影响因素,为男护士职业发展提供参考。方法依托第5次“全国改善医疗服务行动第三方评估”项目,采用问卷对全国143家三级公立医院24969名住院患者展开调查。应用SPSS 26.0软件对数据进行统计学分析,采用χ2检验和Logistic回归分析法分析住院患者对男护士接受意愿的影响因素。结果24969名住院患者对男护士接受意愿率为70.62%。西部地区、老年、男性、外科住院患者更愿意接受男护士。结论我国三级公立医院住院患者对男护士接受意愿不高。建议加大对男护士职业价值的宣传力度,充分发挥男护士在老年护理方面的优势,重视男护士培养和管理,根据临床科室需求合理配置男护士。

基层精神病医院合同制男护士工作体验的质性研究

目的 了解基层精神病医院合同制男护士的工作体验,为医院管理层解决基层精神病医院男护士招聘难、离职多的问题提供参考解决方案。方法 采用描述性现象学研究方法,于2021年10月25日至11月5日对徐州市某二级公立精神病医院6名合同制男护士进行半结构化深度访谈。采用Colaizzi七现象学分析方法进行资料分析。结果 通过访谈提炼出三个主题:压力(薪酬待遇无法支撑家庭开支、自身安全无法保障)、矛盾(年轻男护士离职意愿高、对医院发展有所期待)、迷茫(职业发展规划不清晰、专业知识和专业技能欠缺)。结论 基层精神病医院应该推进落实同工同酬制度,拓宽男护士的职业路径,促进男护士个性化、多样性发展,吸引高学历高素质男护士进入基层精神病医院工作,优化医院护理团队。

职业性别隔离视域下男护士的挑战与应对——一项混合方法质性研究

职业性别隔离视域下审视我国男护士的生存现状,通过虚拟民族志、深度访谈等质性研究方法,发现我国男护士所面临的挑战具有细节性、结构化、历史性的特征。在物理环境上表现为女性空间设计与空间资源的缺失;在人际关系上表现为女性圈子融入与男性气概的排斥;在劳动特征上表现为对女性性别角色劳动规范的接受;在社会歧视中还需要承受内部敌对和连带污名的重压;在现实困境上表现为男强女弱观念下对婚姻和养家重任的无力。然而男护士大多采用逃避或搁置的消极应对策略,不足以抵抗“性别压力”,这进一步强化了职业性别隔离的现状。