地方感对返乡农民工留乡就业意愿的影响

心理因素作为一种潜在的主观因素,对农民工的返乡意愿起着潜移默化的作用,以此引入地方感概念,并探讨其对新立镇返乡农民工留乡就业意愿的影响。依托乡村“人才振兴”背景,借助返乡农民工的问卷调查数据,将地方感的3个维度--地方依恋、地方认同、地方依赖纳入二元Logistic回归模型中,以探究地方感对返乡农民工留乡就业意愿的行为决策;利用非参数检验方法,将愿意与不愿意留乡就业的返乡农民工进行比较研究,探讨两群体在地方感因素上的差异。研究发现:地方依恋、地方认同对农民工留乡就业意愿均存在正向显著性影响,但地方依赖对返乡农民工留乡意愿未通过显著性检验,且呈负向影响;愿意留乡就业与不愿意留乡就业者的地方感存在强度差异,由高到低依次为地方依恋、地方认同和地方依赖。

资源型地区农村青年就业状况分析——基于河北省Z县S村的调查

良好的资源环境和较多的就业机会,使资源型地区的多数农村青年选择留乡就业。但由于农村青年自身的某种局限,以及有色资源的不可再生,资源型地区的农村劳动力就业需要寻求新的机遇和新的增长点。在以工促农、以城带乡的发展阶段,进一步调整农村经济结构,大力发展农村服务业,可以为资源型地区农村青年就近转移就业提供一些前瞻性思路。