留学归国人员人事档案管理面临的问题及对策研究

本文在高校人事档案管理工作的研究背景下,结合干部人事档案专项审核工作,提出海外留学归国人员尤其是高中在读或毕业生海外留学,归国就业时遇到的人事档案管理等方面的问题。针对问题,本文从现行人事档案管理权限及制度、档案建立及管理相关单位的工作规范和档案所有者档案转递意识三方面分析问题。既有对人事档案立法研究、又有对档案管理程序中涉及的操作方法的探讨,进而为加强人事档案法制建设提出建设性意见和思路,为完善留学归国人员档案管理方法提出解决对策。

归国留学人员作用发挥路径研究

建设一流造船大学目标下,为有效推进归国留学人员工作,本文在“十二五”末至“十三五”末期间对60余名某高校的归国留学人员进行了问卷抽样调查和个别深度访谈。根据调查结果中的归国留学人员群体的基本特征、回国原因、作用发挥主要影响因素、作用发挥的主要途径及对策、统战活动的开展及参与情况、统战工作存在的问题等情况,提出作用发挥路径建议:制定政策,汇聚人才;开辟土壤,注重引用;把握需求,提质增效;搭建平台,减压合力;凝心聚力,强化服务;立德树人,航向深蓝。

引领农业高校归国留学人员积极投身乡村振兴战略实施的研究——以沈阳农业大学为例

从将归国留学人员思想政治引领与乡村振兴战略实施有机结合入手,通过开展归国留学人员工作和服务乡村振兴战略实施概况介绍,系统总结了引领归国留学人员积极投身乡村振兴战略实施的可行性措施与取得的成效:发挥好留学人员联谊会的桥梁和纽带作用、带领归国留学人员深入乡村振兴基层实地进行国情省情社情考察、选派归国留学代表人士赴地方进行挂职锻炼、大力宣传归国留学代表人士投身乡村振兴战略实施的先进事迹等,引领归国留学人员在投身乡村振兴战略实施中深入贯彻落实党的二十大精神和中央统战工作会议精神,为建设“全国一流、东北特色、沈农品质”的高水平大学和辽宁全面振兴全方位振兴贡献智慧和力量。

新时代我国高校留学归国人员政治认同教育路径研究

本文面向全国53所高校开展问卷调查和访谈调研,分析了高校留学归国人员政治认同的现状,梳理了高校相关工作取得的成效及存在的不足,提出了以政治认同为牵引、以“行为认同”“情感认同”“价值认同”三维度为核心教育内容的新型统战工作模式,并围绕夯实组织建设、加强联络服务、推动政治参与三个方面为高校加强留学归国人员政治认同教育提供路径参考。

双向嵌入理论视角下强化归国留学人员思想政治引领行动策略探析——基于江苏归国留学人员的调查

强化归国留学人员思想政治引领是坚持和加强中国共产党的领导,构建大统战工作格局的重要组成部分,也关系到归国留学人员自身的健康发展。从政治认同、社会认同、文化认同、自我认同四个维度出发,对江苏归国留学人员思想政治现状进行调查,发现归国留学人员思想政治状况整体向好,但也存在参政议政意识不强、社会压力感较大、中华文化认同度迥异和社会价值感缺失等问题。为强化归国留学人员思想政治引领,可以以双向嵌入理论为视角,采取“四个嵌入”行动策略,即“政治嵌入”下的作用发挥策略、“结构嵌入”下的服务保障策略、“认知嵌入”下的人才发展策略和“文化嵌入”下的沟通协调策略。

高校留学归国人员统战工作研究综述

近年来,留学归国人员在高校教师中占比逐年增加,高校留学归国人员统战工作逐渐成为高校统战工作的重要内容。当今国际和国内形势正面临着百年未有之大变局,加强高校留学归国人员统战工作的重要性和必要性日益凸显。从高校留学归国人员统战工作的对象涵义、群体特征与思想状况、困境与挑战以及实践路径等方面对现有文献进行梳理。未来的研究应该重点关注新时代背景下,高校留学归国人员统战工作的新要求,加强实证研究和数据分析,将理论研究和实证分析相结合,通过数据来支撑理论研究,提高高校留学归国人员统战工作政策的针对性、操作性与创新性。

高校归国留学人员统战工作创新发展研究

高校归国留学人员统战工作是海外人才引进、使用与服务的重要环节,是党开展统一战线工作的重要方面。本文在分析高校归国留学人员统战工作面临新挑战的基础上,从观念、政策、组织、服务、方法、队伍等六维度,探讨高校归国留学人员统战工作存在的问题;从结构要素、能力要素、精神要素、心理要素、行为要素以及社会要素等六要素,研究高校归国留学人员的群体特征;从政治统领、文化浸润、网络治理、数据应用、工作格局、工作艺术、工作平台等七方面阐述统战工作创新发展的路径。

留学归国人员就业困难的研究分析

本文旨在通过对留学归国人员就业困难的研究,探讨问题产生的原因及未来的发展趋势,鼓励留学生增强自身的综合素质,努力去适应国内的用人需求,获得更好的就业机会和发展空间。一、海归人员就业现状分析2021年度《中国留学回国就业蓝皮书》披露,2021年全球疫情对留学生的就业造成了极大的影响,但是相对于留学生数量的增加,留学回国人员的就业机会仍然很多。蓝皮书指出,随着国内市场经济的进一步发展,海归人员在国内就业的机会越来越多,就业前景越来越好。大部分海归人员在国内就职后的薪资待遇也相对较高。

高校科协推动留学归国人员科技创新的对策研究

随着高校对科研人才的需求激增,高校引进的留学归国人员规模在不断扩大。高校科协作为党和政府联系高校科技工作者的桥梁,具有开放型枢纽型平台型的组织优势,在团结凝聚科技人才和激发人才创新活力上起着重要作用,也将成为促进高校留学归国人员科技创新的有力抓手。本文梳理总结了高校科协中的优秀案例及经验,分析了高校科协在促进留学归国人员科技创新方面存在的不足,并从组织建设、协同开放、人才培养等方面提出针对性建议,以期为高校科协更好激发留学归国人员科技创新积极性、主动性提供参考借鉴。

数字治理对留学人员归国就业创业环境的影响研究探讨

随着数字化进程的不断深入,数字治理正在逐渐成为全球范围内推动治理创新、优化政策环境的重要手段。简单来说,数字治理涉及使用数字技术(如大数据、云计算、人工智能等)来提高公共管理的透明度、效率和包容性。近年来,越来越多的留学人员选择归国就业或创业。然而在实际过程中,他们往往面临各种挑战,如信息不对称、服务不到位、政策不明确等。而数字治理的推广和实施,正为改善这些问题提供了可能。本文旨在深入探讨数字治理如何影响留学人员归国就业创业环境,提出改善和优化的策略和建议,对于推动留学人员更好地发挥其优势、促进国内创新创业环境的提升具有重要意义。

山西:为归国留学人员提供更高质量服务

人才是第一资源。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。党的二十大报告中指出,要强化现代化建设人才支撑,深入实施人才强国战略,培养造就大批德才兼备的高素质人才。要加快建设世界人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势。山西省人社厅聚焦高层次人才队伍建设发展,在服务高层次人才精准化上下功夫,不断壮大留学人才创新创业群体,激发留学人才潜力,大力营造有利于留学人员创新创业的良好发展环境,切实引进人才、用好人才。

流动人员人事档案管理工作问答

1.流动人员人事档案范围?流动人员人事档案范围包括:非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实行社会管理人员的档案。

流动人员人事档案、户口托管知多少?

一、流动人员人事档案托管范围是什么？ 流动人员人事档案托管范围包括：非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;

高校留学归国人员统战工作研究

文章对改革开放以来海外留学情况进行了介绍,在调研当前海外留学归国人员和高校统战工作情况的基础上,进一步分析了当前海外留学归国人员的思想情况和高校统战工作现状,阐述了当前高校海外留学归国人员统战工作面临的五项主要任务,提出了做好高校海外留学归国人员统战工作的一些对策和方法。

厦大留学归国人员政策服务的质量评估

全面建设小康社会需要强大的智力支持,因此需要吸引大批留学人员归国参加社会主义现代化建设.开展留学归国人员统战工作,是留学归国人员工作的重要组成部分和重要内容.福建是我国主要的出国留学大省之一,做好这一工作是福建统战工作面临的新挑战、新机遇.今年,中共福建省委统战部和福建社会科学院联合组成<加强留学回国人员统战工作>课题组,各高校,福建省农科院和部分设区市也开展了相关调研活动.本专题选取了其中4篇优秀成果,以飨读者.

新形势下高校留学归国人员统战工作探微

高校是留学归国人员重要集中地,研判当前留学归国人员的主要特点和发展趋势,分析当前高校留学归国人员管理服务中存在的问题及制约因素,明确做好高校留学归国人员统战工作并充分发挥其作用的思路与对策,对于做好高校留学归国人员统战工作,发挥他们在学校建设发展中的积极作用有重要意义。

高校归国留学人员统战工作的思考——基于同济大学的调研分析

高校归国留学人员活跃在学校教学、科研和管理第一线,是高校改革发展的重要力量,也是高校统战工作的重要对象。做好归国留学人员的统战工作,对建立一支素质高、结构合理、相对稳定的高校知识分子队伍,具有重要的战略意义。通过对同济大学的抽样问卷调研,掌握归国留学人员的思想状况及其迫切的心理需要,积极探索和选择必要的工作方法和载体以加强教育引导的针对性,从而充分调动他们的积极性、主动性和创造性。

高校归国留学人员工作中存在的问题及对策——以华北电力大学为例

国际化和经济全球化使我国高等院校的统战对象发生着显著变化,归国留学人员的比重越来越大。本文通过研究高校归国留学人员工作中存在的问题,结合高校归国留学人员的一般特征,探讨做好高校归国留学人员工作的对策。

海外归国留学人员与广东省社会经济发展研究

人才竞争已是经济全球化竞争中的核心,海外归国留学人员(以下简称"海归"人才)成为我国人才战略的重点。本文以广东省为例,利用有关资料,系统分析了"海归"人才对广东省社会经济发展的影响作用,并对广东省未来如何更好地吸引"海归"人才提出了若干政策建议。

广东省高校留学归国人员绩效及其影响因素研究——以广州十所高校为例

以广东10所高校的留学归国人员为调研对象,以调查问卷的方式回收数据,共回收有效问卷353份,对模型和假设进行了实证检验,研究结果表明,留学归国人员影响因素对其绩效有明显的正向影响,留学次数、留学时期、留学时段等控制变量对留学归国人员影响因素与其绩效关系起到了影响作用,通过数据分析及理论研究,为高校提供了一系列相关对策与建议。