实际裁员预审:预防“留岗者综合症”

上个世纪七八十年代，以美国为首的西方企业界刮起了“裁员狂潮”，时至今日仍没有停止的迹象。我国也在上个世纪九十年代在全社会引发了“下岗”风潮，我国的“下岗”是一种有中国特色的政策性裁员，目的是“减员增效”。西方企业则主要是经济性裁员，目的在于摆脱困境、追求效率和赢得优势。然而。

实际裁员预审模型及其应用

本文首先从原理和内容两个方面介绍了加拿大学者提出的“实际裁员预审”模型,然后指出该模型的主要意义在于通过充分沟通最大限度降低“留岗者综合症”,同时探讨了该模型对我国组织裁员的现实意义。