日韩足球运动员留洋现象研究:群体特征、动力机制与镜鉴启示

文章以2010—2019年间日本、韩国效力于欧洲高水平职业足球联赛留洋球员的青训经历与职业生涯数据为基石,勾勒该群体人员的成长模式和群体特征。以“推拉”理论为解释框架,文章揭示足球文化的有机融合、协会与俱乐部间的畅通渠道、球员的个体决策是推动留洋现象的动力源。研究指出,日韩两国完善的校园足球体系和丰富的海外培养项目提供稳定的人才储备,路径清晰的留洋渠道和目标明确的政策配置形成制度化的人才输出环境。据此,我国可通过构建人才培养功能完备的联赛体系、拓宽不同类型的球员留洋途径、探索多主体协同的培养机制与保障措施等方式,不断探索和完善适应我国国情与足球运动发展规律的留洋路径。

中日韩海外（留洋）球员的差距分析

本文运用文献资料法、对比分析法对中国与日韩留洋球员的不同表现进行了细致研究。研究发现,造成中国留洋球员与日韩球员之间差距的主要原因有以下几点：（1）球员自身实力水平欠缺;（2）国家队战绩影响;（3）留洋前所在俱乐部制约;（4）中国足球大环境的恶化;（5）国外俱乐部对亚洲市场的重新定位等。改善以上几点影响因素,缩短与日韩球员的差距,使留洋球员在不同侧面以以点带面的作用促进中国足球进步是值得我们深思的课题。

先走出去,再请进来

自 2002 年韩日世界杯后,中国男足国家队再也未能挺进世界杯决赛圈。虽然目前中超已经名列亚洲第一联赛,但 国家队的战绩难以随着联赛的提升水涨船高。即便面对卡塔尔、叙利亚这样昔日的亚洲二流球队,也经常被其打得溃不成军。 怎样改变目前国足实力不升反降的尴尬处境,从球员乃至教练层面,先走出去,再请进来的策略不失为解决问题的一剂良方。