公立医院卫生人才队伍“引育留用”培养机制探讨

以天津某公立医院“新世纪人才”引育项目为案例,介绍了该医院人才队伍建设的目标任务、培养机制、选派规模、支持举措及培养成效等,认为公立医院人才结构优化要从“引才”“育才”“留才”“用才”四大方面着手开展,明晰人才引进目标,紧抓高层次人才引用关键环节,以党管人才的理念为指引,强化制度引领作用,尊重人才成长规律,通过个人绩效与科研激励、资源整合等全方位支持培养工作,以激发人才价值创造新动能,进一步实现人才项目的闭环管理,全力构筑全链条人才发展生态。

浙江舟山定海区:破解海岛人才留用难题

对于不少海岛企业而言,企业整体规模较小、人才供需结构断层是海岛人才留用的“钉子户”难题。对此,浙江省舟山市定海区深入企业一线“拔钉销号”,以“三难三破”把海岛难留的人留住,把“海”字产业的事办好。敢比真“薪”,更比真心“产业发展面临转型升级,高薪挖人无疑是条捷径。”舟山市7412工厂负责人表示。

试论企业人才留用机制问题

文章立足企业人才留用和流动问题,首先阐述了建立有效人才留用机制的必要性,强调了适应现代市场需求的重要性,提出通过创新管理实践来应对外部环境变化的策略;其次深入分析了人才自我认知对职业选择的影响,以及不同因素对人才流动的作用,探讨国有企业在人才流动背景下如何通过人才留用策略增强内部稳定性和提升核心竞争力;最后提出了针对当前企业人才价值理解的限制性、战略层面的管理不足、绩效评估体系问题不完善的改进策略。

留用地安置与开发的广东实践与思考

核心提示本文分析了广东省留用地安置与开发的现状及存在的问题,提出了建立留用地安置替换机制、充分发挥规划引领作用、强化留用地管理及纠纷处理等对策建议。

辽宁省科技人才“引育留用”政策与机制研究

科技人才“引育留用”政策与机制是促进辽宁省科技创新和经济发展的重要举措。在分析辽宁省科技人才“引育留用”的重要意义的基础上,总结科技人才“引育留用”面临的挑战,剖析相关政策与机制存在的问题和原因,并提出相应的对策措施,以期为进一步完善辽宁省“引育留用”政策提供参考。

营造“近悦远来”聚才汇智新生态——“引育留用”全链条人才体系建设的路径思考

人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源。“引育留用”全链条人才体系建设,是营造“近悦远来”的聚才汇智新生态的必由之路。“引育留用”全链条人才体系建设的着力点主要体现在以下五个方面:一是完善党管人才格局,加快人才工作体制机制改革。二是树立全方位引才理念,不拘一格引人才。三是加强人才梯队建设,提高人才培养针对性实效性。四是持续优化人才工作环境,确保人才留得住。五是创新用才评价指标,做到人尽其才、才尽其用。

乡村振兴背景下农村人才引育留用问题探讨

农村经济高质量发展离不开乡村人才战略,且乡村振兴的目标实现也和农村人才有着密切关系。目前,我国农村仍然是实现中国式现代化的最艰难任务,而人才短缺是对农村经济高质量发展产生制约的最大问题。为推动乡村振兴,提升农村经济高质量发展水平,就必须打破城市和乡村人才互动障碍,加强农村人才引进、培育、留用等,全方位打造人才聚合支持保障体系,并合理实施高质量人才战略。鉴于此,本文从分析人才引育留用对乡村振兴的价值出发,探究乡村振兴背景下农村人才引育留用问题,提出优化发展环境,吸引更多人才、加强内培外引,增强人才质量、健全培育机制,打造干部队伍等相关问题的应对策略。

国有企业人力资源管理中人才的选育留用分析

国有企业作为我国经济活动的重要载体,其人力资源管理对企业发展起着关键作用。针对国有企业人力资源管理中存在的问题,论文通过对人才的选育留用环节进行深入探讨,旨在提供有效的管理策略。首先,进行了人才的选育环节分析,提出了明确人才定位、优化选人机制、提升培训质量等具体措施;其次,对人才留用环节进行研究,强调了完善薪酬福利、建立健全激励机制、实施晋升制度等策略的重要性。研究表明,优化国有企业人力资源管理,加强人才的选育和留用,不仅有助于提升企业核心竞争力,也对推动我国社会经济发展具有深远意义。此研究成果可为国家相关政策制定和国有企业人力资源管理提供参考。

试论党建引领下高职院校人才的“引育留用”

人才工作是党的建设的一项重要内容,高校人才是我国创新的中坚力量。强化党在人才队伍建设中的统领作用、发挥人的主观能动性、激发人的潜能是当前高校人事人才工作面临的首要任务。充分发挥党建引领作用,切实做好高职院校人才的“引育留用”是目前高职院校亟待解决的重要课题。本文通过对目前高职院校人才队伍建设存在的短板及其原因分析,探讨新时代下如何将党建的引领作用与人才队伍建设相结合,从而为建立完善的人才激励机制提出具体对策。

国有企业人力资源管理中人才的选育留用

处在科技时代背景下,不论在任何领域,高质量人才发挥的重要作用都是不容忽视的,因此各行各业以及各家企业之间人才竞争越来越激烈,在这样的大环境中,企业人力资源管理的重要性愈加突出。国有企业作为影响国家财政实力的重要因素,更加需要切实提升人力资源管理水平,以便为推动企业健康长远发展积蓄更多能量。基于此本文主要开展国有企业人力资源管理工作中的人才选育留用研究,旨在探索提高国有企业人力资源管理工作质量的有效途径。

先进地区国际高层次人才“引育留用”经验启示

随着全球化的加速发展,区域创新已成为推动经济发展的重要动力,而区域创新重要的关键在于高层次人才。2022年全球人才竞争力指数(GTCI)报告指出,全球人才争夺战争已经打响,并且是一场不均衡的战争,先进地区与一般地区的差距会越来越大,江苏的国际高层次人才还存在人才引进渠道单一、产才融合不足、人才创新生态缺乏竞争力等问题。因此,文章从“引育用留”4个方面来分析先进地区的成功经验,为推动江苏乃至长三角区域制定国际人才政策提供了重要的借鉴和启示。

城市扩张中留用地的公平配置与开发模式研究——以武汉市为例

基于公平理论,探究财税导向的城市经济积累中留用地的非均衡配置与差异化开发模式,并选取武汉的典型地域,以半结构式访谈的方法开展实证,揭示留用地开发中的收益差距现象,为促进留用地公平开发提出了政策建议。结果表明:(1)留用地配置的公平性不仅体现在政府驱动的经济增长与失地农民发展权益的保障上,还体现为村集体间发展的公平性、村集体内部成员间分配的公平性;(2)留用地属性与村集体资源的不同匹配状况构成非均衡的初始分配格局,导致投资经营方式、收益分配等开发模式的差异化选择,使收益差距扩大;(3)保障留用地公平开发,需注重各阶段的规划与调控,在城市规划、留用地配置、留用地开发与收益分配阶段采取相应调节措施,完善留用地配置机制。

广州市留用地兑现及高效开发利用模式探讨

留用地是政府征收农民集体土地后,按照征收土地面积和留用地核定比例,用于被征收土地农民集体经济组织开展生产的建设用地,是一种征收补偿安置措施。受国土空间规划、新增建设用地指标和规划选址的制约,广州市留用地历史欠账严重;农民集体自主开发经营、产业导入能力薄弱,又造成已供留用地开发利用效率低下,形成新的存量低效用地问题;对于市场主体而言,留用地合作开发受到土地性质、容积率、土地供应和不动产登记环节的影响,对市场的吸引力不足。通过对广州市留用地的兑现和开发利用模式的研究,总结出留用地存在兑现难、入市流转难、开发利用低效、监管缺失等4个问题。本文根据已有的留用地兑现开发案例和政策分析,提出多元化的留用地兑现模式和已供低效留用地开发利用的路径,为留用地政策的制定提供建议[1],为现状低效用地的二次开发提供优化建议。

国家集采药品结余留用政策解读及实施过程和讨论--以山西省为例

本文通过对国家组织集中采购(以下简称集采)药品结余留用政策的解读分析,在政策的指导下如何实施集采药品结余留用,探讨实施过程中的障碍和体会,为医疗机构在实际工作中提供参考。首先建立集采药品结余留用考核系统,按照国家和省级药品集采政策要求,对定点医疗机构进行考核,同时根据考核结果,确定定点医疗机构集采药品医保资金结余留用的具体金额,结余留用资金用于医疗机构人员薪酬奖励。最终结余留用资金能否真正“落地”有效,能否真正激励医务人员优先且合理使用集采药品,还面临诸多现实障碍。在集采政策的指引下,作为终端环节的医疗机构需要加强精细化管理,完善奖惩制度,医院监管和医保监管协同发力,调动临床医生的积极性,建立更科学更长效的激励机制。

乡村振兴背景下乡村集体留用土地规划开发路径探索

规划土地开发路径可以促进乡村集体留用土地的合理利用。为了提高乡村集体留用土地的利用率,本文对乡村振兴背景下乡村集体留用土地规划开发路径进行探索研究。以A市为研究对象,分析当前乡村集体留用土地的规划开发现状,发现在乡村集体留用土地规划开发过程中存在资源规划不合理、村民收益权未得到有效保障、农村宅基地管理混乱、整治规划滞后以及权属调整困难等问题,针对存在问题提出乡村集体留用土地的规划开发路径,主要包括:通过加强乡村集体留用土地的规划管控、优化乡村集体留用土地产权、加强乡村宅基地管理、科学编制土地整治规划和扎实做好乡村集体留用土地的权属调整工作,以期为有效提高乡村集体留用土地的利用率、促进乡村全面振兴提供帮助。

新型城镇化背景下辽宁省留用地安置制度的构建

新型城镇化对建设用地的需求必然伴随着大量的农村土地征收与农民的安置补偿问题,辽宁省高速推进的新型城镇化需要大量的建设用地。因传统货币补偿方式引发了大量的社会矛盾,应尝试建立留用地安置制度,以协调征收补偿的公平性利益冲突,有效地保障农民的生存权与发展权,实现就地城镇化,推进辽宁省新型城镇化战略的可持续。

国有企业人才招聘与留用策略的研究

国有企业作为国家经济的重要组成部分,在促进经济发展、保障社会稳定等方面发挥着重要的作用。然而,随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧,国有企业在人才招聘和留用方面面临着巨大的挑战。为了应对这些挑战,确保国有企业的可持续发展,制定并实施科学有效的人才招聘与留用策略变得尤为重要。文章重点探讨了国有企业人才招聘与留用的具体策略,旨在为国有企业实现人力资源的有效配置和优化提供一定的参考和借鉴。

盘活深耕“撂荒地” 打造村社“聚宝盆”——杭州市西湖区村级留用地开发模式的创新实践

西湖区村级留用地开发建设,有效盘活曾经的“撂荒地”,成功打造成如今的“聚宝盆”留用地制度的演进杭州市是国内最早实施征地留用地制度的城市之一。所谓“留用地制度”,就是政府在征用集体所有土地时,按照征地面积的一定比例核定用地指标,让被征地集体经济组织用于组织发展二、三产业,壮大集体经济、安置失地农民,其实质是一种有效安置方法。

用住房公积金制度助力人才留用

人才决定着企业发展的根本方向、核心竞争力和管理水平。切实保障和维护好人才的切身利益是物业服务企业留用人才、激励人才的必然选择。企业发展,人才为本。人才决定着企业发展的根本方向、核心竞争力和管理水平。切实保障和维护好人才的切身利益是物业服务企业留用人才、激励人才的必然选择。依法建立住房公积金制度是一项立足长远、急需推进的措施,也是物业管理行业落实今年全国住房和城乡建设工作会议关于“积极发挥住房公积金作用”工作要求的体现。

中国共产党全面建政之际对城市旧警员的留用改造策略

进入1949年,中国共产党按下了全面建政的快进键。随着解放进程的加快,中共管控空间急剧放大,一定程度上加重了新政权接管城市的负担。作为城市公共秩序维持者的旧警员既不可能为新政权照单全收,也很难弃之不用。南京作为旧政权的首都,在中共建政的大棋局中既重要又特殊。新政权处置旧警员的过程大体采用了留用与改造的策略,但留用是有条件的,改造需要创新技法。南京市在留用大量旧警员的基础上,通过更名建制、刷新形象、整顿作风、净化队伍、培养骨干等方式,逐步完成公安体制的重建与警员队伍的思想改造,避免了政权鼎革之际城市公共秩序的失控。建政之初,旧人员的留用与改造广泛运用于各个领域,但业务性较强的部门及不同类型的大城市各有其特殊性。探讨中共在全面建政之际处置旧警员的策略,可以丰富对中共建政史的认知,凸显非常时刻中共处置繁难问题的智慧与能力。