护士留职策略的相关性研究

对国外护士留职意愿及留职策略进行综述,通过分析国外护士留职策略,提出稳定我国护士队伍的启示。

住院总护士的任职意愿及其影响因素

目的对住院总护士高离职率的原因进行调查,并探讨提高住院总护士留职率的有效策略。方法对第二军医大学东方肝胆外科医院部分已离职及所有在岗住院总护士进行问卷调查,采用离职意愿量表、护士工作满意度量表、工作能力指数法及基本情况调查表进行测量。结果住院总护士离职意愿总均分为(2.03±0.60)分。多因素Logistic回归分析显示,福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是住院总护士离职意愿的独立影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论住院总护士的离职意愿高;福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是影响离职意愿的因素。护理管理者应了解并掌握住院总护士离职的主要原因,积极采取相应措施,以降低住院总护士离职率。

影响住院总护士任职意愿的质性研究

目的了解住院总护士高离职率的原因,探讨有效的策略来提高住院总护士的留职率。方法对本院已离职及在岗住院总护士进行访谈,采用现象学分析法对收集的资料进行分析。结果通过阅读、分析、反思、分类和提炼主题等方法,得出影响住院总护士任职意愿的五个主题:1工作负荷,包括值班时的压力、对专业技能掌握不够、劳动强度大,工作量大、人际关系方面的问题;2福利待遇;3职业认同度,包括职业危害风险高、职业不被尊重;4职业承诺;5家庭—工作平衡。结论为了降低住院总护士离职率,应了解并掌握住院总护士离职的主要原因,积极采取相应措施来增强组织的凝聚力,从而将住院总护士离职率降至最低。