乡村振兴高质量发展背景下农科大学生留赣就业对策研究

乡村振兴战略的实施离不开具有“三农”情怀的高素质专业技术人才作为支撑,而农林高校培养的农科大学生肩负乡村振兴的历史使命,但是与之形成对比的是在很多高等教育实践中发现农科专业的毕业生仅有很少部分会从事具有“乡村”属性的工作,供给与需求很难达到预期的平衡。因此在高等教育中应注重把乡村振兴精神融入人文情怀培育中,用乡村振兴理念助推教学实践提升,通过乡村振兴实践引导职业生涯规划。在实践中更应立足本省加大政策宣传、推进产教融合、树立理想信念、强化榜样引领、指导生涯规划、传承红色文化,通过人才培养助力乡村振兴高质量发展。

高校毕业生留赣就业的现状调查与对策探讨

本研究基于《江西高校毕业生留赣就业意愿情况调研》为主题的问卷调查,进行了江西高校毕业生留赣就业现状、人才流失原因以及促进高校毕业生留赣就业创新对策探讨。依据问卷信息的反馈,发现江西高校毕业生留赣就业人数偏低的主要原因是学生实践能力不足,希望进一步深造、江西薪资报酬平均水平偏低、倾向于考编考单位、人才培养与产业体系不符。为了保障高校毕业生顺利就业,要从企业、高校、政府三个层面着手,协同合作共建良好就业环境,促进更多的大学毕业生留赣就业。

江西省大学毕业生留赣就业意愿影响因素研究

留赣就业成为近年来江西省高校毕业生的热门名词,通过采用中文版简式问卷对大学生群体进行实测,调查江西省大学毕业生留赣就业的影响因素,再通过SPSS26.0统计软件进行分析,发现个人因素>社会因素>家庭因素>学校因素。同样,不同人群注重的影响因素不一样,江西省大学毕业生留赣就业意愿受人口学特征影响较大。

江西省高校大学生留赣就业意愿影响因素研究——基于TPB和三元交互理论视角

基于计划行为理论和三元交互理论视角,结合问卷调查数据,利用二元Logistic模型对江西省高校大学生留赣就业意愿及其影响因素进行实证分析。研究发现:大学生的主观规范、知觉行为控制、社会环境、人才政策、是否是独生子女、专业均对留赣就业意愿有显著正向影响;家庭收入对留赣就业意愿有显著负向影响。并从个人、高校、政府3个层面提出建议。

高校毕业生留赣就业助推航空产业高质量发展的对策研究

高校毕业生是宝贵的人才资源,为江西航空产业发展提供了关键支撑。目前,江西在航空产业人才培养和输送上存在明显短板,主要表现在航空主专业毕业生有效供给不足、航空类学科和专业结构布局失衡、毕业生留赣就业意愿不强、航空类人才引进和培育政策不全等。因此,应通过制定人才培养规划强化关键支撑的前瞻引领,完善航空院校学科布局增强航空人才有效供给能力,完善人才引育政策提供留赣就业创业政策保障,加强留赣就业引导等系列措施为江西航空产业发展提供人才保障,促进航空产业更高质量发展。

江西省在校大学生留赣就业意愿及影响因素——基于计划行为理论视角

当前,人才作为地区经济发展的重要支撑越来越受重视,地区之间“抢人大战”越来越激烈。地处欠发达地区的江西不仅在引才方面面临激烈竞争,在留才方面还面临着省内高校毕业生持续流向发达地区的巨大压力。为此,本文以江西省在校大学生为调查对象,基于计划行为理论视角,运用有序logistics回归分析影响其留赣就业意愿的因素。结果发现:主观规范(父母期望)、行为态度(地区综合满意度)对大学生的留赣就业意愿有显著正向影响,本文也相对应地提出了有针对性的建议,以期为政府改进就业政策,促进大学生留赣就业提供参考。

江西大学生就业意愿及其影响因素

大学生作为学历和能力较高的社会群体,其选择的就业地点在很大程度上影响当地经济和社会的发展。本研究以江西籍大学生以及在江西高校就读的外省大学生为调查对象,研究其留赣就业的意愿及其影响因素。研究结果表明:江西大学生不愿留赣工作的比例高达86.92%,有实习经历的学生更愿意留赣就业。地区满意度对江西大学生留赣就业意愿有较大影响,调查显示当前学生对薪酬福利、职业发展、政府政策、科教文卫水平等满意度较低。针对以上几种现象从大学生个人、家长、学校就业指导、政府优化就业环境四个维度提出相应的对策建议。