矿工工作倦怠的结构及其问卷编制

了解我国矿工群体工作倦怠的状况和表现,编制出矿工职业特色的工作倦怠问卷。在文献分析的基础上,结合访谈和开放式问卷调查,构建了矿工工作倦怠的理论结构,借鉴已有倦怠问卷项目,编制了矿工工作倦怠问卷,对调查数据进行探索性和验证性因素分析。结果表明:(1)矿工工作倦怠主要包括生理疲乏、情感耗竭和疏离工作三维度;(2)编制的矿工工作倦怠问卷的信效度均达到心理测量学要求。

虚拟组织模式下员工职业枯竭现象分析

文章对虚拟企业组织模式下职业枯竭的扩展性、出现的原因、表现及该模式下职业枯竭的特有维度等做以简要的讨论,并且指出虚拟企业防止员工职业枯竭的对策。

社会资本与职业获益感对护士工作疏离感的影响

目的通过对护士的调研,了解护士社会资本、职业获益感、工作疏离感的现状,分析社会资本、职业获益感对护士工作疏离感的影响。方法采用便利抽样法选取浙江省5所三级综合医院的3 684名临床护士作为研究对象,使用一般资料问卷、工作场所社会资本量表、护士职业获益感问卷、护士工作疏离感问卷进行调查并获取各问卷评分,应用SPSS 12.0软件进行统计描述和分析,采用多元回归分析方法分析护士工作疏离感产生的影响因素。结果 (1)护士的社会资本得分(25.79±5.12)分,职业获益感得分(122.45±13.55)分,工作疏离感得分(43.69±8.62)分;(2)护士的工作疏离感与社会资本、职业获益感呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05);(3)职称、月收入、社会资本、职业获益感为影响护士工作疏离感的因素,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论护士的工作疏离感与其社会资本、职业获益感相关,高水平的社会资本、职业获益感的护士,其工作疏离感越低,体现在无奈感、无助感、无意义感降低。护理管理者应采取针对性干预措施,有效提高护士的社会资本和职业获益感,以降低其工作疏离感,提高护士的工作满意度和护理工作的质量。

辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策

新生代员工已经成为职场主力,是企业创新和发展的中坚力量。新生代员工工作场所反生产行为的存在,危害着企业及其成员,如何预防和控制新生代员工反生产行为的出现已经成为现代企业亟待解决的重要问题。文章对辽宁省企业新生代员工反生产行为的表现进行分析,针对新生代员工的特点提出了预防和控制辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策。

三级甲等医院全日制硕士学位护士工作疏离体验的质性研究

目的深入了解三级甲等医院的全日制硕士学位护士在工作过程中的真实疏离体验。方法2022年1—3月,运用描述性质性研究方法,对天津市5所三级甲等医院的15名全日制硕士学位护士进行深入访谈,借助Nvivo 12软件管理访谈资料,采用主题分析法进行归纳分析并提炼主题。结果共提炼出3个主题:工作疏离表现(负性情感体验、消极行为表现)、工作疏离原因(自我价值感低、同事关系疏远、工作规划不明确)、应对工作疏离的职业发展需求(对科研工作的保障需求、对科学化的晋升制度及薪资绩效的需求、对组织认同及培训学习的需求)。结论三级甲等医院工作的全日制硕士学位护士的工作疏离体验明显,管理者应关注此护士群体的疏离表现、原因及其职业发展需求,给予相应的帮助和支持,提高其自我价值感,树立积极的工作态度,从而减少其工作疏离体验。

基于智谋理论的心理干预对急诊科护士暴力行为管理态度及抗逆力的影响

目的探讨基于智谋理论的心理干预对急诊科护士攻击、暴力行为管理态度及抗逆力的影响。方法采用便利抽样法,选取2020年1月—2021年12月于中国人民解放军联勤保障部队第九○四医院急诊科工作的60名护士为研究对象,根据入组时间将2020年1—12月入组的护士设为对照组,2021年1—12月入组的护士设为干预组,各30名。对照组接受常规心理培训,干预组在对照组基础上给予基于智谋理论的心理干预方案。采用智谋量表、攻击和暴力行为管理态度量表(MAVAS)、医护人员抗逆力评价量表、护士工作疏离感量表(NWAQ)对护士进行调查并评估干预效果。结果干预后,干预组护士智谋量表、MAVAS、医护人员抗逆力评价量表评分均高于对照组,NWAQ评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于智谋理论的心理干预可提高急诊科护士的智谋能力,改善其攻击及暴力行为管理态度,提升其对工作暴力的深刻认识及抗逆力水平,降低护士工作疏离感,缓解不良心理情绪,值得临床推广。