疫情常态化管理下公立医院医生工作乐趣现状调查

目的:了解疫情常态化管理下公立医院医生的工作乐趣现状,探究不同特征的临床医生在工作乐趣上是否存在差异。方法:采用编制的公立医院医生工作乐趣测量量表,通过线上网络推送与线下实地调查,收集了湖北、广西、广东、山西等地334名医生工作乐趣的相关数据。运用SPSS19.0对数据进行统计分析,以均值、标准差进行描述性统计分析,以t检验和方差分析进行工作乐趣差异性分析。结果:医生工作乐趣的平均得分为(3.75±0.62)分,工作乐趣介于一般和良好之间。4个维度得分最高的是胜任认同需求,其次是胜任感知需求,得分最低的是自主需求,其次是关系需求;在不同的医院等级、人事性质、平均月收入水平、每周工作时长、健康状况等方面医生工作乐趣存在显著差异。结论:提升医生工作乐趣需要从医生的关系需求和自主需求入手,满足不同类型医生的个性化需求,提升医生工作乐趣。

学生骨干参与常态化疫情管理工作的问题与对策思考

随着后疫情时代的到来,高校学生的心理状态和生活环境与疫情爆发前相比发生了巨大的变化,学生骨干作为高校开展管理工作的重要组成部分,参与常态化疫情管理是十分必要的。本文主要探究学生骨干参与常态化疫情管理中的问题,通过分析其原因,为学生骨干参与常态化疫情管理提供建议。

后疫情时代健康管理中心常态化管理策略的研究

目的:探索“后疫情时代”健康管理中心疫情常态化管理,以期达到新冠肺炎零漏检、零感染,保障受检者安全体检。方法:选取2020年10月9日至2022年3月31日至南京鼓楼医院健康管理中心行健康体检的体检者及陪检人员,按照“1防2分3全”疫情防控管理模式进行管理。医院入口处设疫情防控一级防控点,健康管理中心入口处设二级防控点,通过研发智能“疫情填报一体机”收集受检者及陪检人员信息及流行病学筛查;借助信息系统优化“分时段、分区域、全流程导诊”,加强体检过程精准化管理。结果:2020年10月9日至2022年3月31日累计接诊153153人次,共筛查出可疑病例318例,全部护送至发热门诊筛查,就诊后无1例确诊病例。在此期间,健康管理中心新冠肺炎零漏检,医护人员、受检者及陪检人员零感染,实现受检者安全体检,受检者及陪检人员零投诉。结论:后疫情时代,健康管理中心“1防2分3全4安”疫情常态化管理行之有效,可有效预防新冠肺炎疫情院内感染,可在后疫情时代及其他传染病疫情期间推广应用。