驾驶员情绪状态研究

采用驾驶员情绪状态量表(DPOMS),对265名客车驾驶员的情绪状态进行了问卷调查。结果表明:(1)年龄对驾驶员的疲劳状态有显著影响,对其余各种情绪状态没有显著影响;(2)女驾驶员的紧张情绪显著高于男驾驶员,积极情绪(精力)显著于低于男驾驶员;(3)出租汽车驾驶员的愤怒、疲劳、紧张等消极情绪显著高于公交大客车驾驶员,积极情绪(精力)显著低于公交大客车驾驶员;(4)事故组驾驶员的愤怒、疲劳、紧张、慌乱等消极情绪显著高于安全组驾驶员,积极情绪(精力)显著低于安全组驾驶员。

情绪性疾病知多少

我们知道,人感染了细菌会得病,机体受了创伤会生病,饮食不注意卫生会发病,却往往忽视了另一种非常常见,却又不足以引起人们注意的致病因素,这就是不正常的情绪变化,它可以导致很多疾病发生,下面这些疾病皆可由不良的情绪所致。

陕西省5所三级甲等医院临床夜班护士睡眠剥夺在情绪疲惫、离职意图之间的中介作用

目的了解夜班护士睡眠剥夺、情绪疲惫、离职意图的现状,探讨夜班临床护士的睡眠剥夺在情绪疲惫与离职意图之间的中介关系。方法2022年3月选择陕西省5所三级甲等级医院394名临床夜班护士作为研究对象,采用自制一般资料表、离职倾向量表、情绪劳动量表和阿森斯失眠量表进行问卷调查,采用SPSS 26.0进行一般资料、相关和回归分析,采用AMOS 24.0进行中介效应分析。结果394名护士的睡眠剥夺总分为(7.24±6.14)分;情绪疲惫总分及各个维度得分分别为(46.35±9.55)分、表面表现(22.94±5.83)分、深层表现(12.75±3.64)分、自然表现(10.66±3.40)分;离职意图总分为(12.73±3.21)分。睡眠剥夺与情绪疲惫、离职意图之间均呈正相关(r=0.714、0.747,均P<0.01);睡眠剥夺在情绪疲惫和离职意图之间的中介效应占比为41.0%。结论394名临床夜班护士的睡眠剥夺发生率较高,情绪疲惫不仅会产生离职倾向,还可通过睡眠剥夺这一诱导因素加速其离职意图,同时睡眠剥夺在情绪疲惫和离职意图之间起到部分中介作用。管理部门应当合理化升级管理结构,重视夜班护士睡眠状况及情绪压力,降低其离职意愿。