符号理论视域下基层疲态的多维成因与定靶转向——基于J市Y县的减负实践

共治视域下公众对参与公共事务的诉求日益提升,这就使得治理重心下移成为基层治理的新态势。套用以符号为中介进行传递而形成公约的“符号理论”框架,对基层疲态进行透视,以符号传导、依赖、变异为视角分析基层负荷样态,从指令符号、资源符号、技术符号三个层面分析基层负担多维成因。基于减负具体实践,以组织符号逻辑为切入口,以清单明晰权责关系,剥离议程符号的超载加码;按照资源匹配行为主体明确符号意指范畴,平衡权力符号的优化匹配;通过放权稀释任务基数形成符号共建共谋,重塑技术符号的互融认知。

属地管理背景下我国基层政府执行疲态及其消解——对基层权责失配的审思

基于权责适配逻辑,当前属地管理的认知偏误引致行政层级延长下的资源过度虚耗、基层政府权责失配与执行惰性以及刚性绩效考核制催生基层执行的副作用,生成显性的基层执行疲态和基层属地政府权责失配困惑。提升属地管理效能,增加基层治理实绩,有必要嵌入行政扁平化的良性制度安排,赋能“街乡吹哨、部门报到”机制,重置弹性灵活的基层绩效考核体系,以裨助基层靶向施策、辨证治理。

社会疲态下的暴力危害与民主救治

近期中国出现了局部的社会动荡现象,这是中国社会显现疲态的表现。如何解决个人与个人、群体与群体、个人群体与国家之间的暴力冲突现象是一个必须引起重视的问题。有必要深入解析导致社会不安的诸种事件的深层次原因。分析这些事件,凸显出民主救治方案的独特价值。

基层干部“疲态”现象的表现与化解之策

基层干部,是党和国家工作的“基石”,在面对基层治理任务繁多、人力有限、责任艰巨的困境时,推进基层减负关键在于破解基层干部“疲态”现象。为此,应优化体制机制激发干事创业动力、运用科学技术提高工作效率、提升干部队伍治理胜任力,不断增加基层干部的幸福感、获得感,让他们可以全身心地投入基层建设。

转型期事业单位员工工作疲态的典型表现及矫治思路

转型期事业单位员工的工作疲态主要表现为单位或自身身份转变带来的失业之忧、能力不足带来的发展之忧、结构优化带来的竞争之忧、权责一致带来的思想之忧。究其产生根源,主要是失业风险与收入波动的影响、市场意识与创新思维的不足、能力适应与氛围转换的脱节。矫治转型期事业单位员工的工作疲态,要坚持公平正义、优化奖惩机制,畅通发展路径、强化保障措施,加强学习培训、提升工作效率,做好思政工作、注重人文关怀。

徐克“新武侠电影”的延展与疲态

香港著名导演徐克在"新武侠电影"的道路上辛勤耕耘了三十多年,并于20世纪90年代缔造了"新武侠电影"的辉煌。近期由他执导的武侠电影《狄仁杰之通天帝国》《龙门飞甲》仍延续了这条道路,表现出类型混合、强调视效、市场运作成熟等特征,同时也存在着核心价值削弱等缺点。虽然影片的影响力已不可与90年代黄金时期同日而语,但剖析这类电影在"新武侠电影"之路上得失功过,仍可为中国武侠电影继续向前发展提供借鉴意义。

基层治理疲态的成因及其纾解之道

基层是国家治理的基础和前沿,基层工作影响到中央的决策部署能否贯彻落实,关系国家治理和国家发展的全局。我国的基层治理过程中存在一些疲态现象或者趋向,表现为基层干部身心疲惫、工作被动、逃避岗位、离开基层等。虽然这并不是主流,但也值得我们认真思考、积极化解问题。基层治理疲态的原因在于基层工作任务重、压力大,一些基层干部的工作价值感不高,以及基层问责风险过大等方面。为此,必须切实缓解基层干部的工作压力,多角度采取措施增强基层干部的工作价值感和工作积极性,建立容错纠错机制,规范问责,强化担当,为基层干事创业加油鼓劲。

基层“疲态治理”的典型表现、根源与治本之策

当前,一些地方的基层治理陷入“疲态治理”怪圈,在高强度的任务、高频次的督查、高压力的问责、低激励环境等因素的影响下,产生了人少事多、疲于应对,权小责重、疲软无力,效率低下、疲弱不堪等典型疲态表现。要破解基层“疲态治理”怪圈,就要转变基层治理方式,从压担子到引路子,推进目标责任清晰化;从重形式到看实事,推进督查考核管理科学化;从严追责到给位子,推进担当激励常态化。

基层工作疲态的典型表现、根源与治本之策

基层工作疲态的主要表现在一些基层干部身心健康问题频发、工作热情减退、个人成就感和价值感降低等方面。基层工作疲态的形成与高强度、高压力的工作任务以及不科学的管理、考核、问责等工作机制有关。要缓解基层干部的职业压力,提升基层干部的工作满意度和价值感,必须从合理界定权责、开展激励和培训、建立容错纠错试错机制等方面多措并举,真正为基层干部减负。

中层干部的常见疲态与领导者的激励之道

中层干部受个人生理、心理与认知等一系列因素影响,很容易表现出无力、无为、无忌与无求的疲惫之态。要有效激励中层干部持续维系奋斗激情,就需要领导者摆脱单一目标激励,着重提升认知;明确中层干部独特价值,摆正组织定位;完善权责对应机制,落实履责行为;关注阶段目标推进,明确行为方向;强化竞争,构建"不进则退"的标准。

基层治理“疲态”与治理效能提升策略

基层治理是治国安邦的重要基石,也是推进国家治理体系与治理能力现代化的重要支撑。当前,基层治理中的“疲态”现象主要表现在:治理情绪低落与治理动力薄弱,治理态度消沉与治理行为慵懒,治理认同感降低与治理成就感阙如,这也成为基层治理创新与可持续发展的掣肘和短板。因此,要以党的十九届五中全会精神为指导,在实践中优化基层内部治理机制,培育外部治理力量,重塑治理主体价值取向乃是提升基层治理效能的基本策略。

转型期组织员工的隐性工作疲态及其消解方略

转型期组织员工承受的特别压力包括对效果的未知、对付出的犹豫、对意外的恐惧、对能力的忧虑。这种隐性工作疲态常表现为缺乏探索的试错、缺乏思考的学习、缺乏激情的参与、缺乏憧憬的创新。对此,领导者要创新方法,兼顾秩序;包容试错,兼顾收益;拓展思维,兼顾实力;有效推进,兼顾精力。

网络类型化写作的流弊与审美疲态

网络类型化写作既属于分众化市场的产物,又是阅读市场纵深发展的不竭动力,两者相互作用。以艾布拉姆斯的“文学四要素”在文学现实下发生的深刻变迁作为基点,可知在虚拟性的赛博空间中,网络类型化写作呈现出快感叙事的生存样态,盲目追求“爽感”和“快感”间接表现了作者主体性的缺失,使虚空的艺术创新性遮掩了个性化的自由写作。同时,一味地从商业利益与读者欲求“领受指示”,直接折损了文学内在的生命力,导致理性的遮蔽与诗性正义的解构,消解了作品的深度空间,使网络类型化写作成为流水线式的同质化产品,阻拒了网络文学的良性发展与创新。

基层干部“疲态治理”困境与治理效能提升路径分析

新时代,基层治理现代化是中国式现代化的基石。当前,面对基层干部可能存在的“疲态治理”困境,提升治理效能意义重大。在全面考察影响治理效能提升核心要素的基础上破解“疲态治理”困境,即:提高基层干部政治站位,强化政治担当;帮助其树立现代治理理念;优化编制资源;创新督导方法;创造有利于基层干部成长环境,建设高素质专业化基层干部队伍,以全面推进基层治理现代化。

基层工作疲态的典型表现、根源与矫治

基层是党中央制定、实施方针政策的起始点和着力点。中央连续采取一系列措施为基层工作减负松绑,但基层工作疲态仍有显露,具体表现在工作方式上疲于规避问责、工作过程中疲于加班迎检、工作目标上疲于达标竞赛、工作内容上疲于花式创新等方面。基层工作疲态产生的原因是多方面的,从深层次来看,其主要根源在于结构动能不足、系统活力不够、技术支持有限。为此,要从找回动能、激发活力、大力建设数字政府等方面采取对策予以矫治。

转型期单位成员工作疲态的典型表现与矫治思路

单位转型期间,固化模式形成的定势思维、工作压力造成了职业焦虑、员工流动问题。人心不稳以及机制缺失带来了管理漏洞,单位成员逐渐呈现出消极应付型、安逸享乐型、多手准备型和被迫坚守型等工作疲态。对此,单位必须在营造积极氛围、提升员工福利、健全沟通机制、释放工作活力上精准发力,有效转变单位成员工作疲态,进而适应单位转型需要,化解各种转型风险。

从湖南卫视《歌手》中探寻中国音乐类真人秀的生命力与疲态

随着人民生活水平的提高,人们越来越重视精神世界的构建,观看一档令人身心愉悦又有价值的真人秀节目成为新诉求。而音乐类真人秀又在各类型真人秀节目中占据了绝大多数的席位。本文以湖南卫视推出的大型音乐竞技类节目《歌手》为研究对象,从节目形式、内容和制作等方面入手,结合当前音乐类真人秀发展现状探寻该音乐类真人秀市场的生命力与疲态,对中国未来音乐类真人秀节目的发展走向进行预估以及提出中肯的建议。通过这一系列的研究将对成功的音乐类真人秀节目深入挖掘,并应用于我国的音乐类真人秀市场中,为我国音乐类真人秀行业的发展推波助澜。

基层治理疲态的生成逻辑——基于控制权的分析视角

在推进基层治理能力与治理体系现代化过程中,基层治理主体责任控制与效率提升的张力贯穿始终。基层行政权集中化配置与目标设定难题、治理行为标准的规范化与地方性知识的兼容、层级间风险分担与激励错配等问题加剧这对张力,并使基层治理陷入治理需求高企与治理供给不足的困境。在对上负责的“必须有效”逻辑主导下,难以弥合的治理目标与能力间差距使得县乡两级政府反复动员,不断加压,导致基层政府运转过热,资源弥散、过度消耗。

形象包袱:基层疲态现象的一个经验解释

疲态是当前基层较为突出的一种现象。基于田野调研经验案例,从形象视角对基层工作人员如何受到内外因素影响而形成压力进而身心疲态进行深度分析。研究发现,面对上级任务和社会公众诉求,基层工作人员为塑造“好干部”和“好政府”的形象而形成过度的压力,并由此导致基层工作人员疲态。我们将这一压力称为“形象包袱”。考核和评价在任务、诉求和“形象包袱”之间起了中介作用。“形象包袱”为上级领导和社会公众创造了机会主义空间:助长上级领导规避责任、社会公众闹大谋利,最终导致基层工作人员身心俱疲。放下“形象包袱”,需要强化领导干部责任意识及对其权力的监督、探索数字化考核、完善投诉处置制度设计。研究突破了既有基层疲态影响因素研究的政府内部视角,强调内外部因素的影响,为基层疲态缘何发生提供一个新的解释视角。

事业单位绩效改革对员工疲态的影响研究

事业单位绩效改革是社会主义发展的必然需求,不仅能有效缓解社会矛盾,同时可调动员工工作积极性。 绩效改革对员工工作绩效的整体提高有较为明显的促进作用,同时可有效缓解员工疲态;而绩效改革实施中是否能公平分配也是影响员工疲态的主要因素。 文章通过对事业单位的调研和回归分析,得到结论:员工感受到的分配公平程度越高,其工作疲态缓解就越明显,反之则会加剧工作疲态。