疾控人:勇毅战疫 重任在肩

新冠疫情期间,许许多多的最美逆行者们白衣济世、救死扶伤。让人们更加敬畏生命的同时,也更加了解医护人员。与此同时,因为一次次的核酸检测,人们也对疾控工作人员更加熟悉。2021年,中国国家疾病预防控制局正式挂牌,体现了我国对疾病防控工作的高度重视。目前,各地各级疾控中心对公共卫生人才需求多,高层次公共卫生人才缺口较大。

疾控系统生物样本库建设思考

疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)是由国家各级卫生健康委员会主管的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理及服务的公益性事业单位。作为公共卫生部门,疾控中心在疫情监测、疾病预防控制、突发公共卫生事件应急响应、健康监测和评估以及医学研究中发挥着不可或缺的作用。市级及区级疾控中心常年在市内开展传染病和慢性非传染性疾病的预防控制、相关产品的卫生学检验与评价、卫生监督监测等业务工作,这些工作非常依赖于样本的检验检测。

汕头市、区二级疾病预防控制中心人力资源配置现状分析

目的通过对汕头市、区二级疾控中心的人力资源相关数据进行比较分析,了解疾控中心人力资源配置现状,为汕头市各级疾控中心人才资源配置及专业队伍建设提供参考。方法通过标准表格收集汕头市2022年12月—2023年5月1个市级和7个区(县)疾控中心的人力资源数据,采用描述性方法对疾控中心人员的性别、年龄、职称、学历学位和专业背景等情况进行分析。使用Excel和GraphP ad Prism软件进行数据统计及差异比较分析。结果汕头市、区二级疾控中心人员性别构成较均衡,男女比例分别为48.1%和51.9%,差异无统计学意义(χ^(2)=0.66,P=0.42)。市级疾控中心35岁以下人员占比较区(县)级CDC高(分别为35.5%和18.9%),二级疾控中心人员年龄构成差异有统计学意义(χ^(2)=16.68,P<0.001)。市级疾控中心人员学历以本科、硕士为主,占77.6%;但区(县)疾控中心职工学历严重失衡,以本科、大专为主,硕士人员比例仅为1.7%,二者学历构成差异有统计学意义(χ^(2)=87.43,P<0.001);市级疾控中心人员职称集中在中级、高级职称,占比为55.2%,无职称人员占比为10.3%;区(县)疾控中心人员职称主要集中在中、初级,占比为71.4%,无职称人员占比为21.0%,二者专业技术职称构成差异有统计学意义(χ^(2)=33.99,P<0.001);二级疾控中心职工专业背景均以卫生专业为主(77.4%),二者专业背景构成差异无统计学意义(χ^(2)=1.35,P=0.24)。结论汕头市、区二级疾控中心在编人员总量不足,其中区(县)疾控中心职工总体学历偏低,人才配置不平衡,高层次人才总体缺乏;当地政府应当重视疾控人才队伍建设,提高已有专业人员的专业水平,积极引进高层次人才,切实做好本市各级疾控中心的人力资源规划。

后疫情时代疾控机构办公室行政管理工作探析

随着疾控体系改革的不断推进,疾控机构办公室也迎来了新的挑战和更高的要求。从办公室行政管理整体性、动态性、开放性、环境适应性、综合性的观点出发,结合办公室参谋协调等职能,对疾控机构办公室存在的问题进行分析,并提出对策建议,优化办公室行政管理工作,从而为疾病防控提供更好的保障。

试析疾控机构预算精细化管理的模式构建

文章基于传统疾控结构中存在的预算编制不合理、责任主体不清、预算执行较差等问题,对疾控机构预算精细化管理模式的构建进行了探讨,同时为提升疾控机构预算管理水平提出了相关意见建议。

疫情期间昆明市疾病预防控制中心微信公众号运营情况分析

目的:分析COVID-19疫情期间“昆明市疾病预防控制中心”微信公众号文章发布情况,探讨疾控机构如何在疫情期间通过公众号有效提高防控知识传播效果。方法:收集2020年1月21日~2023年1月8日期间“昆明市疾病预防控制中心”微信公众号发布的COVID-19疫情文章,对文章数量、阅读量、内容等进行描述性分析,采用单因素分析阅读量的影响因素。结果:2020年1月21日~2023年1月8日期间,“昆明市疾病预防控制中心”微信公众号共发布文章1466篇,总阅读量为4723122人次,单篇最高阅读人数为177671人次,累计关注用户161036人次;政府公告和疫情信息具有较高的阅读量,“10万+”的文章中,87.5%的文章都是头条类公告文章。结论:在突发公共卫生事件期间,政府发布的疫情防控信息获得了公众高度关注,疫情结束后,要让公众保持对疾控中心公众号文章的关注度,就要充分挖掘疾控中心潜能,细分各专业领域,拓展微信公众平台功能,针对不同用户需求进行信息有效输出。

2018-2022年重庆市39个区县疾控中心科研情况分析

目的分析重庆市39个区县疾病预防控制中心(疾控中心)的人才和科研情况,为培养科研人才队伍、提升科研能力和管理水平提供参考依据。方法收集2018-2022年重庆市39个区县疾控中心人员基本情况、论文发表情况、在研课题、科研管理制度及伦理建设情况等数据,对其进行统计分析。结果2018-2022年重庆市区县疾控中心的专业技术人员从1821人升至2602人,涨幅为42.89%,本科占比从64.03%增至68.49%,硕士研究生从6.81%增至12.53%,专科及以下从29.10%减至18.79%(χ^(2)=111.022,P<0.001)。中文论文888篇,核心期刊占比23.76%,英文论文共14篇,SCI占85.71%,年人均发表论文0.09篇。作为牵头单位立项的省部级课题共14项,其中2020年占10项,厅局级课题共172项,年均34.4项。仅10个区县疾控中心设立较完善的科研管理制度,其中开展伦理审查项目的区县疾控中心只有7个。结论重庆市区县疾控中心本科及以上学历人才所占比例增加,年论文发表量有所增长,但论文的数量和质量还有待提高,自主立项课题少。疾控发展需重视人才引进和培养、营造科研氛围、完善科研管理制度和激励措施。

住院期白血病患儿的疾痛经验与应对策略

通过对武汉市Z医院12名住院期白血病患儿疾痛叙事的记录与分析,发现疾痛造成了他们日常生活中身体、时间、关系三个维度的破坏。然而,疾痛并非一成不变,其对日常生活造成的破坏可以通过个人的主体行动得以修补。住院期白血病患儿为重新达至自我的平衡与对生命的掌控,能动地采取了承认自身脆弱性、时间的意义重构、情感的内外支持等疾痛应对策略。上述疾痛应对策略不仅是住院期白血病患儿在特定医疗情境下进行的主体行动,也受到社会结构和文化环境的型塑作用。研究最后探讨了以意义为中心的医学解释模式在我国的必要性与可能性,提出了相应的思考与建议。

某市疾控系统仪器设备采购工作现状及内控管理探讨

汇总近年来某疾控中心仪器设备采购情况,分析仪器设备采购现状。发现仪器设备采购中存在调研不够充分,绩效评价不够全面等问题。建议通过加强内控运行及协调机制建设,引进第三方验收等措施促进内控管理,提高财政资金使用的规范性及效率。

甲骨文所见医疾资料研究综论

甲骨文中保存了目前所见最早的医疾资料,引起了古文字学家、历史学家、中医学者的共同关注,产生了非常丰富的研究成果。目前,关于甲骨文医疾资料的研究,主要集中在甲骨文医疾资料数量、病症名称、致病原因、诊疗方法等几个方面;以往研究中存在释字不确、观点更新滞后、对卜辞语句理解欠准确、过度解读等问题,应引起学界的重视。甲骨文医疾资料的研究当以准确识文断字为前提,其研究具有跨学科性,古文字学、中医学等相关学科的交叉合作有助于推进甲骨文医疾资料的纵深研究。

规范基层疾控机构的实验室生物安全管理机制探讨

实验室生物安全是保障人类健康和社会安全的重要环节,而基层疾控机构作为疾病防控的第一线,其实验室生物安全管理显得尤为重要。本文主要从以下几个方面进行了分析:首先,介绍了基层疾控机构实验室的特点和重要性;其次,具体探讨了基层疾控机构在实验室生物安全管理中应注意的关键问题,最后,提出了加强基层疾控机构实验室生物安全管理的建议。通过本文的分析,可以帮助基层疾控机构充分认识到实验室生物安全管理的重要性,加强管理意识,提高实验室生物安全管理水平,有效保障人民群众的生命健康和社会稳定。

人工智能技术在疾控中心档案管理中的运用

疾控中心即疾病预防控制中心,档案管理是疾控中心内部管理的重要内容,人工智能技术在现代疾控中心档案管理中具有显著的应用价值。因此,结合疾控中心档案管理的基本内容,论述了人工智能技术在疾控中心档案管理中的运用意义,并提出了几点人工智能技术在疾控中心档案管理中的运用策略,希望为基于人工智能技术的疾控中心档案管理工作实践提供一些参考。

人才档案管理在疾控机构组织人事管理中的作用探析

探讨人才档案管理对防疾机构人事管理益处的研究。 方法 取样2022年4月至2023年5月本中心人才档案,按照随机策略分入对照组与观察组。结果 对照组照常规方式进行档案管理;观察组则实施加强人才档案管理。比较两组人才档案使用频率,观察组档案使用率远超对照组(P<0.05)。结论 加强人才档案管理能提升档案应用率,助推档案使命的发挥,推进组织人事任务的优质管理。

分析疾控中心对传染病的预防和控制管理

疾控中心在预防和控制传染病中扮演着重要角色,其职责涵盖多个层面,包括疫情预警、监测及应对措施的制定等以及疫苗的推广和研发及传染病流行学病学研究等。本文通过对疾控中心主要作用与职责进行概述,分析当前疾控中心对传染病预防和控制管理现状,提出对传染病的预防和管理相关措施,旨为控制传染病的进一步传播,进而为社会的稳定和健康发展作出贡献。

日照系统构建“四级协同”疾控管理新体系

山东省日照市坚持整体性重构、系统性重塑,创新将镇、村两级纳入改革,构建以疾控机构为骨干、市县医疗机构为依托、基层医疗卫生机构为网底的市县镇村四级协同体系。一是完善疾控机构设置。完善市县疾控机构设置。市县两级卫生健康部门加挂疾病预防控制局牌子,优化设置疾病预防控制、公共卫生监督等内设机构。

新冠病毒感染流行期间铜仁市疾控机构工作人员感染现况及疫苗保护效果评估

目的了解新冠病毒感染大流行后铜仁市疾控机构工作人员感染情况及疫苗保护效果。方法2023年2月,在铜仁市、区(县)疾控机构开展网络问卷调查,查询核酸检测和预防接种记录,分析在职职工感染特征及疫苗接种等情况。结果获得682份有效问卷,有效应答率93.16%,总体感染率88.71%;不同性别感染率差异有统计学意义(χ^(2)=21.58,P<0.01);症状主要为发热、乏力、全身酸痛等;确诊病例乏力、头晕/头痛、咽部干痒、味觉减退率均高于疑似病例,差异均有统计学意义(P值均<0.05);有、无吸烟史人群新冠感染率分别为77.24%、91.81%,差异有统计学意义(χ^(2)=24.18,P<0.01);感染组与未感染组之间不同新冠疫苗接种剂次、末次疫苗接种距今时间、疫苗加强接种方式差异均有统计学意义(P值均<0.01)。结论各级疾控机构工作人员新冠感染率较高,新冠疫苗加强接种剂次、序贯接种可以降低感染的风险。应继续推进加强第2剂接种,提高接种率,树立人群牢固的免疫屏障。

疾控体系建设中档案管理的规范化与标准化建设

疾控体系的健全与高效运转对于社会公共卫生和应急管理至关重要。在这一体系中,档案管理的规范化与标准化建设扮演着不可或缺的角色。它不仅是记录和保存重要信息的关键手段,还是确保数据完整性、可追溯性和可持续性的重要保障。本文将探讨疾控体系中档案管理的规范化与标准化建设,深入剖析其在促进科学决策、应对突发事件和提升工作效能中的关键作用,以期为这一领域的发展提供有益的参考和指导。

人类学视域下糖尿病足患者疾痛叙事及文化意涵

糖尿病足是糖尿病患者常见的慢性并发症之一,也是糖尿病患者最常见的住院原因,更是导致糖尿病患者残疾、死亡的主要病因。在疾病发生发展及治疗过程中,患者经历了身体、心理和社会关系的复杂变化,他们对疾病的理解及实践,是一个不断建构和变化的过程,其中蕴含了受病情推进、家庭关系、社会文化和传统以及医患互动等因素影响下的策略性实践。采用调查访谈、参与式观察等田野调查方法,基于医学人类学的研究理念,以糖尿病足患者丰富多变、充满个性的叙事为切入点理解患者独特细致的疾病故事,集中回答糖尿病足患者所经历的疾病观、治疗观、家庭观、社会观、躯体观的变化。意在提供理解这一群体的新视角,并为改善他们的治疗和管理提供有价值的见解,有助于推动糖尿病足患者整体健康和生活质量的提升。

山东省地市级疾控人员工作偏好研究:基于离散选择实验

目的:探讨地市级疾病预防控制中心人员的工作偏好,为制定有效的激励机制提供依据。方法:本研究采用分层抽样和立意抽样相结合的方法,线上调研山东省6个地市级疾控机构的455名工作人员,利用混合Logit模型和潜在类别模型分析数据,并计算支付意愿和相对重要性。结果:混合Logit模型中,收入、福利水平、编制、工作量、群众的认可与尊重、个人职业发展机会和培训机会均对疾控人员的工作偏好有显著影响(P<0.05),其中编制(β=2.636)和收入(β=0.083)等保健因素较激励因素影响程度大。潜在类别模型显示,相对年轻、月收入较低的疾控人群更重视收入;年龄较大、月收入较高的疾控人群更重视编制。结论:地市级疾控人员偏好有编制、收入较高、福利水平很好、群众认可且尊重、工作量少、个人职业发展机会较多和培训机会丰富的工作。建议合理控制并动态调整编制总量,平衡编制内外工作条件的差异;增加对疾控的财政投入,改善薪酬绩效体系;同时重视保健因素和激励因素,多种手段共同激励疾控人员发展;对不同类别的疾控人员采用差异化的激励措施。

深圳市宝安区基层疾控人员职业倦怠表现及原因的质性研究

目的探讨基层疾病预防控制(疾控)人员职业倦怠表现及其原因,为缓解其职业倦怠提供科学依据。方法采用描述性质性研究方法,以目的抽样法选取深圳市宝安区疾控机构20名基层疾控人员开展半结构化访谈,利用NVivo11质性分析工具对访谈资料进行处理,探讨基层疾控人员职业倦怠表现及其原因。结果深圳市宝安区基层疾控人员存在轻微职业倦怠表现。不同年龄、性别、学历、聘用形式、科室的基层疾控人员职业倦怠表现无明显差异,但不同岗位类型、单位类别、职称方向和在岗时间的访谈对象在职业倦怠表现及其原因方面存在差异。结论深圳市宝安区基层疾控人员职业倦怠表现及原因存在差异,应从重视基层疾控人员职业价值培养、健全薪酬激励制度、合理为社康疾控人员减负、推动基层疾控人员轮岗等方面提出缓解基层疾控人员职业倦怠的方法策略。