试析疾控机构预算精细化管理的模式构建

文章基于传统疾控结构中存在的预算编制不合理、责任主体不清、预算执行较差等问题,对疾控机构预算精细化管理模式的构建进行了探讨,同时为提升疾控机构预算管理水平提出了相关意见建议。

2018-2022年重庆市39个区县疾控中心科研情况分析

目的分析重庆市39个区县疾病预防控制中心(疾控中心)的人才和科研情况,为培养科研人才队伍、提升科研能力和管理水平提供参考依据。方法收集2018-2022年重庆市39个区县疾控中心人员基本情况、论文发表情况、在研课题、科研管理制度及伦理建设情况等数据,对其进行统计分析。结果2018-2022年重庆市区县疾控中心的专业技术人员从1821人升至2602人,涨幅为42.89%,本科占比从64.03%增至68.49%,硕士研究生从6.81%增至12.53%,专科及以下从29.10%减至18.79%(χ^(2)=111.022,P<0.001)。中文论文888篇,核心期刊占比23.76%,英文论文共14篇,SCI占85.71%,年人均发表论文0.09篇。作为牵头单位立项的省部级课题共14项,其中2020年占10项,厅局级课题共172项,年均34.4项。仅10个区县疾控中心设立较完善的科研管理制度,其中开展伦理审查项目的区县疾控中心只有7个。结论重庆市区县疾控中心本科及以上学历人才所占比例增加,年论文发表量有所增长,但论文的数量和质量还有待提高,自主立项课题少。疾控发展需重视人才引进和培养、营造科研氛围、完善科研管理制度和激励措施。

人才档案管理在疾控机构组织人事管理中的作用探析

探讨人才档案管理对防疾机构人事管理益处的研究。 方法 取样2022年4月至2023年5月本中心人才档案,按照随机策略分入对照组与观察组。结果 对照组照常规方式进行档案管理;观察组则实施加强人才档案管理。比较两组人才档案使用频率,观察组档案使用率远超对照组(P<0.05)。结论 加强人才档案管理能提升档案应用率,助推档案使命的发挥,推进组织人事任务的优质管理。

预算核心下的财务管理一体化实践--以A省疾控中心综合管理系统为例

疾病预防控制机构作为公共卫生领域的重要成员之一,承担着提供社会公共卫生服务的重要使命,而其财务管理的科学性和高效性直接关系到财政资源的合理配置和服务的质量。近年来,财政预算管理改革不断推进,财政预算管理一体化已成为财务管理领域和财政改革的重要内容之一。A省疾控中心积极响应财政部门和主管部门的要求,率先探索将预算管理一体化理念在本单位落地实践。

疾控人:勇毅战疫 重任在肩

新冠疫情期间,许许多多的最美逆行者们白衣济世、救死扶伤。让人们更加敬畏生命的同时,也更加了解医护人员。与此同时,因为一次次的核酸检测,人们也对疾控工作人员更加熟悉。2021年,中国国家疾病预防控制局正式挂牌,体现了我国对疾病防控工作的高度重视。目前,各地各级疾控中心对公共卫生人才需求多,高层次公共卫生人才缺口较大。

疾控系统生物样本库建设思考

疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)是由国家各级卫生健康委员会主管的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理及服务的公益性事业单位。作为公共卫生部门,疾控中心在疫情监测、疾病预防控制、突发公共卫生事件应急响应、健康监测和评估以及医学研究中发挥着不可或缺的作用。市级及区级疾控中心常年在市内开展传染病和慢性非传染性疾病的预防控制、相关产品的卫生学检验与评价、卫生监督监测等业务工作,这些工作非常依赖于样本的检验检测。

新冠病毒感染流行期间铜仁市疾控机构工作人员感染现况及疫苗保护效果评估

目的了解新冠病毒感染大流行后铜仁市疾控机构工作人员感染情况及疫苗保护效果。方法2023年2月,在铜仁市、区(县)疾控机构开展网络问卷调查,查询核酸检测和预防接种记录,分析在职职工感染特征及疫苗接种等情况。结果获得682份有效问卷,有效应答率93.16%,总体感染率88.71%;不同性别感染率差异有统计学意义(χ^(2)=21.58,P<0.01);症状主要为发热、乏力、全身酸痛等;确诊病例乏力、头晕/头痛、咽部干痒、味觉减退率均高于疑似病例,差异均有统计学意义(P值均<0.05);有、无吸烟史人群新冠感染率分别为77.24%、91.81%,差异有统计学意义(χ^(2)=24.18,P<0.01);感染组与未感染组之间不同新冠疫苗接种剂次、末次疫苗接种距今时间、疫苗加强接种方式差异均有统计学意义(P值均<0.01)。结论各级疾控机构工作人员新冠感染率较高,新冠疫苗加强接种剂次、序贯接种可以降低感染的风险。应继续推进加强第2剂接种,提高接种率,树立人群牢固的免疫屏障。

疾控体系建设中档案管理的规范化与标准化建设

疾控体系的健全与高效运转对于社会公共卫生和应急管理至关重要。在这一体系中,档案管理的规范化与标准化建设扮演着不可或缺的角色。它不仅是记录和保存重要信息的关键手段,还是确保数据完整性、可追溯性和可持续性的重要保障。本文将探讨疾控体系中档案管理的规范化与标准化建设,深入剖析其在促进科学决策、应对突发事件和提升工作效能中的关键作用,以期为这一领域的发展提供有益的参考和指导。

山东省地市级疾控人员工作偏好研究:基于离散选择实验

目的:探讨地市级疾病预防控制中心人员的工作偏好,为制定有效的激励机制提供依据。方法:本研究采用分层抽样和立意抽样相结合的方法,线上调研山东省6个地市级疾控机构的455名工作人员,利用混合Logit模型和潜在类别模型分析数据,并计算支付意愿和相对重要性。结果:混合Logit模型中,收入、福利水平、编制、工作量、群众的认可与尊重、个人职业发展机会和培训机会均对疾控人员的工作偏好有显著影响(P<0.05),其中编制(β=2.636)和收入(β=0.083)等保健因素较激励因素影响程度大。潜在类别模型显示,相对年轻、月收入较低的疾控人群更重视收入;年龄较大、月收入较高的疾控人群更重视编制。结论:地市级疾控人员偏好有编制、收入较高、福利水平很好、群众认可且尊重、工作量少、个人职业发展机会较多和培训机会丰富的工作。建议合理控制并动态调整编制总量,平衡编制内外工作条件的差异;增加对疾控的财政投入,改善薪酬绩效体系;同时重视保健因素和激励因素,多种手段共同激励疾控人员发展;对不同类别的疾控人员采用差异化的激励措施。

深圳市宝安区基层疾控人员职业倦怠表现及原因的质性研究

目的探讨基层疾病预防控制(疾控)人员职业倦怠表现及其原因,为缓解其职业倦怠提供科学依据。方法采用描述性质性研究方法,以目的抽样法选取深圳市宝安区疾控机构20名基层疾控人员开展半结构化访谈,利用NVivo11质性分析工具对访谈资料进行处理,探讨基层疾控人员职业倦怠表现及其原因。结果深圳市宝安区基层疾控人员存在轻微职业倦怠表现。不同年龄、性别、学历、聘用形式、科室的基层疾控人员职业倦怠表现无明显差异,但不同岗位类型、单位类别、职称方向和在岗时间的访谈对象在职业倦怠表现及其原因方面存在差异。结论深圳市宝安区基层疾控人员职业倦怠表现及原因存在差异,应从重视基层疾控人员职业价值培养、健全薪酬激励制度、合理为社康疾控人员减负、推动基层疾控人员轮岗等方面提出缓解基层疾控人员职业倦怠的方法策略。

基层疾控疫情防控韧性评价指标体系构建研究

[目的]构建基层疾控疫情防控韧性评价指标体系,为基层疾控疫情防控韧性建设提供参考。[方法]运用文献研究和理论分析构建初始评价指标体系,运用德尔菲法开展2轮专家咨询形成最终的指标体系,采用层次分析法确定指标体系权重。[结果]2轮咨询的专家积极程度较高,专家权威系数为0.8,专家咨询较为可靠。第二轮肯德尔协调系数大于第一轮且有统计学意义,变异系数均小于0.25,专家意见协调性较好。最终形成包含预警能力、适应能力、恢复能力和变革能力4个一级指标、12个二级指标和32个三级指标的基层疾控疫情防控韧性评价指标体系。[结论]本研究构建的指标体系具有较好的科学性和可靠性,可为基层疾控疫情防控韧性建设提供参考。

疾控智慧化管理平台建设与应用实践

疾控中心智慧化管理平台的建设是当前疾控工作的重要任务之一。基于对国内疾控智慧化管理信息化建设现状的调研和分析,探讨了疾控智慧化管理领域的若干重点应用,并对疾控智慧化管理平台建设热点进行了实践与思考。实践证明,疾控智慧化管理平台的建设可以提高疾控内部工作的效率和质量,为疾控管理工作提供科学依据和决策支持。然而,还存在一些问题和挑战,例如数据共享和隐私保护等,需要完善管理体制和政策法规。本文的研究成果对于推动疾控智慧化管理平台的建设和发展具有一定的参考价值。

新形势下疾控中心档案管理工作的规范化建设

随着社会的发展和信息技术的不断进步,疾控中心档案管理工作变得越来越重要。在新形势下,为了更好地发挥档案的价值,提高疾控中心的整体工作效率,规范化建设成为档案管理工作的重中之重。文章结合当前疾控中心档案管理工作的现状,提出具体的规范化建设思路和实施方案,以期为档案管理工作的开展提供有益的参考。

基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建

疾控机构人才队伍是处理突发公共卫生事件的专业力量,是公共卫生健康服务体系的关键所在。本文旨在针对疾控机构的人才发展建立起一套统一规范的评价标准,通过结合人才发展相关政策、文献以及疾控机构人才发展特点,运用专家咨询法、层次分析法构建了涵盖人才规模、人才结构、人才流动、人才创新和人才环境五个维度的疾控机构人才发展指数评价指标体系。构建的指标体系可为疾病预防控制机构人才发展和人才队伍建设的优化提供科学依据和参考方向。

疾控中心三级生物安全实验室电气设计探讨

结合上海市疾病预防控制中心新建项目,论述疾控中心三级生物安全实验室概况、特点并分析其电气设计要点,包括实验室供配电设计、电气管线敷设原则、电气消防设计、工艺设备及其辅助设备(送排风机、水处理设备等)备用电源设置、自动控制要点等。

后疫情时代疾控机构办公室行政管理工作探析

随着疾控体系改革的不断推进,疾控机构办公室也迎来了新的挑战和更高的要求。从办公室行政管理整体性、动态性、开放性、环境适应性、综合性的观点出发,结合办公室参谋协调等职能,对疾控机构办公室存在的问题进行分析,并提出对策建议,优化办公室行政管理工作,从而为疾病防控提供更好的保障。

疾控机构理化检验实验室安全和质量风险识别与控制

随着全球化和人口增长的趋势,疾控机构的理化检验实验室在疾病预防和控制中起着至关重要的作用。然而,这些实验室面临着一系列的安全和质量风险。本研究旨在识别并控制疾控机构理化检验实验室中存在的安全和质量风险。通过文献综述和案例研究,我们分析了当前实验室管理中的主要风险源,并提出了一系列措施来解决问题,避免这些风险。本研究对于提高疾控机构理化检验实验室的安全性和质量具有重要的指导意义。

思想政治教育与疾控业务工作的融合探究

近年来,国家高度重视疾控工作的开展,各地区也在积极提升疾控中心的综合实力,从总体上看,疾控工作的发展取得了不错的成绩。在疾控工作开展的过程中,思想政治教育作为重要内容,对业务工作开展有着非常重要的促进作用。由于疾病防控任务量大、专业性强、责任重大等特点,导致疾控中心职工思想政治教育与业务工作开展存在一定差异性,这就要求相关人员必须在实际工作中强化对二者融合的研究与分析。本文主要从两者融合的重要性出发,对当前存在的问题进行分析,并提出了几点融合建议,以期能够为相关人员提供参考。

医疗机构疾控监督员政策执行情况研究——基于史密斯政策执行模型

目的:了解医疗机构疾控监督员政策执行现状,为推动政策实施提供参考。方法:运用史密斯政策执行模型,从理想化政策、政策执行主体、政策目标群体和政策执行环境四个维度对医疗机构疾控监督员政策执行情况进行分析。结果:国家层面政策供给不足、地方政策解释模糊、组织原则与运行机制设置不明晰、人员职责和功能定位不科学、医疗机构公共卫生力量薄弱、公共卫生环境变化日趋复杂等因素,影响医疗机构疾控监督员政策的执行。结论:完善顶层设计与政策体系,明确组织机构职能和人员职责,加强医疗机构公共卫生力量,优化政策执行环境,推动医疗机构疾控监督员政策有效实施。

“AGIL”模型在疾控中心人才队伍标准化建设中的应用研究

加强疾控人才队伍的标准化建设有利于推动疾控中心标准化体系发展,提升人才队伍的综合素质,建立思想政治引导机制显得尤为重要。本文基于“AGIL”模型的理论框架,将疾控中心人才队伍思想政治教育工作作为一个整体的社会行动系统,通过分析四项功能模式,探讨如何加强疾控标准化人才队伍建设的思想政治教育引导机制及实现路径,为疾控中心赋能提供新的路径。