深入践行“三严三实”力促疾控事业发展

“作风建设永远在路上。如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑。各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、

着眼人才队伍建设,适应疾控事业发展

人才队伍建设是疾控事业发展与应对突发公共卫生事件的重要保障,是疾控事业科学发展的关键。本文分析了目前公共卫生人员的不足之处:人手不足、素质不高、年龄构成不合理等。为进一步加强公共卫生人才队伍建设,提高适应疾控事业发展与应对突发公共卫生事件的能力,我们将采取一系列科学有效的长效措施,使本中心公共卫生专业人员的学历、职称结构在最短的时期内显著改善,人才建设取得显著成效。

冉启军与他的疾控事业

冉启军在贵州省铜仁市碧江区疾控中心党支部书记、主任这个岗位上已工作了8个年头。这8年,碧江区先后荣获全省艾滋病抗病毒治疗工作一等奖和全省艾滋病防治经性传播、高危人群干预工作二等奖,被原铜仁地委、行署评为全区卫生工作先进集体,被卫生厅、省人社厅记集体二等功,全省“关心下一代”先进集体,省级文明单位,全国艾滋病防治工作先进集体……冉启军被评为全省疾病预防控制先进个人。

宁波市“十一五”期间疾控事业发展与存在问题

“十一五”期间，宁波市各级党委政府和卫生行政部门高度重视公共卫生事业发展，在加大经费投入的同时，还陆续出台了《宁波市政府关于加强公共卫生体系建设的若干意见》，紧接着又陆续出台了（2004-2006年）和（2007—2010年）两轮公共卫生体系建设三年行动计划、公共卫生服务均等化实施意见等一系列加强公共卫生体系建设的政策性文件。使宁波市的公共卫生事业取得较大发展，作为公共卫生体系重要的组成部分，疾控体系建设也在“十一五”期间也得到明显加强。

实施绩效考核 促进疾控事业发展

1构建绩效管理模式是疾控事业发展的必然要求 我国社会主义市场经济秩序的逐步建立，各项事业长足进步，无论从形式上还是内容上都发生了重大变革。疾控机构从卫生防疫模式走到了今天大范围、深内涵的公共卫生模式下，一‘个由政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益性事业单位的组织形式，必须迅速适应如政策支持环境、疾病谱、机构内部人员理念和人员结构等诸多变化，才能有效落实疾病预防控制的工作措施，达到不断提升人群健康水平的目标。因此，作为疾控机构的管理者应该要解读好引发这场绩效考核热潮的政策、支持环境的发展、变化趋势，积极主动的顺应改革发展，澡定而为、顺势而上，并以此为契机，大力构建绩效管理模式，推进疾控机构的内涵建设。

构建和谐服务关系 促进疾控事业发展

深圳市疾病预防控制中心贯彻深圳市委卫生工委印发《深圳市卫生系统创建＂构建和谐医患关系示范岗＂活动实施方案》的通知精神,落实构建＂和谐深圳、效益深圳＂的要求,于2007年起开展了创建＂构建和谐服务关系示范岗＂活动。实现了＂六个好＂的创建目标,促进了疾控事业的长足发展。

解放思想真抓实干努力推动山东疾控事业大发展

作为卫生工作的“第一关口”．如何做大做强疾病预防控制工作是树立和落实科学发展观、建设卫生强省的重要内容。建设卫生强省，前提是解放思想．动力也是解放思想。在严峻的挑战和激烈的竞争面前，不进是退，慢进也是退。因此，这就需要我们破除小富即安、小进则满思想，树立开拓创新、锐意进取观念；破除畏首畏尾、无所作为思想，树立知难而进、敢想敢干观念；破除按部就班、拖拖拉拉思想，树立只争朝夕、时不我待观念；破除斟循守旧、墨守成规的思想，树立敢闯敢试、勇于创新的观念；破除求稳怕乱、甘居中游的思想，树立勇于超越自我、敢于超越他人的观念．把眼界放得更宽一些、更高一些、更远一些。

加强思想政治工作 促进疾控事业和谐发展

近年来，济宁市疾病预防控制中心党委高度重视加强和改进思想政治工作，紧紧围绕疾病预防控制工作中心任务，积极探索思想政治工作的新机制、新途径和新方法，求真、求实、求突破，创新、创造、创特色，不断提高思想政治工作的凝聚力、感召力、生命力和影响力，为促进全市疾病预防控制事业的和谐发展提供了强有力的精神支持和思想保证。

以思想政治建设推动疾控事业全面发展

以理论和党性修养为基础。要始终把深化理论武装工作作为加强思想政治建设的首要任务来抓。按照建设学习型单位的要求，采取中心组织学习、专题辅导、研讨交流等多种方式，

新形势下疾控机构人才队伍建设探讨

随着国家各项改革的不断深入，疾控机构也面临着新的挑战和机遇，作为市级疾控机构，如何在新形势下根据发生的变化及时进行调整，找准定位、与时俱进，开拓创新，能够持续不断地发展疾控事业，有许多值得研究探讨的问题。