山东省地市级疾控人员工作偏好研究:基于离散选择实验

目的:探讨地市级疾病预防控制中心人员的工作偏好,为制定有效的激励机制提供依据。方法:本研究采用分层抽样和立意抽样相结合的方法,线上调研山东省6个地市级疾控机构的455名工作人员,利用混合Logit模型和潜在类别模型分析数据,并计算支付意愿和相对重要性。结果:混合Logit模型中,收入、福利水平、编制、工作量、群众的认可与尊重、个人职业发展机会和培训机会均对疾控人员的工作偏好有显著影响(P<0.05),其中编制(β=2.636)和收入(β=0.083)等保健因素较激励因素影响程度大。潜在类别模型显示,相对年轻、月收入较低的疾控人群更重视收入;年龄较大、月收入较高的疾控人群更重视编制。结论:地市级疾控人员偏好有编制、收入较高、福利水平很好、群众认可且尊重、工作量少、个人职业发展机会较多和培训机会丰富的工作。建议合理控制并动态调整编制总量,平衡编制内外工作条件的差异;增加对疾控的财政投入,改善薪酬绩效体系;同时重视保健因素和激励因素,多种手段共同激励疾控人员发展;对不同类别的疾控人员采用差异化的激励措施。

泰州市姜堰区基层疾控人员科研能力现状调查

目的:了解泰州市姜堰区基层疾控人员科研能力及影响因素,从而提出科研能力提升策略。方法:通过“问卷星”APP对该区153名基层疾控人员进行问卷调查。结果:62.75%的调查对象开展科研活动的意愿为“一般”,63.40%的调查对象认为单位对科研工作的重视程度为“一般”。0.65%的调查对象近5年申报过科研课题,9.15%的调查对象以第一作者身份发表过论文,近5年年人均发表论文0.03篇。综合科研能力平均得分37.93分/60分,科研专题培训需求平均得分2.71分/4分,69.28%的调查对象对科研培训的需求为“需要”或“非常需要”。结论:姜堰区基层疾控人员需要实施有特性的科研激励政策;要加强高层次人才引进力度,培养科研技术骨干,定期组织开展科研专题培训;要建立健全科研工作目标管理考核制度,提高疾控机构管理者对科研工作的重视程度,加大对科研工作投入,鼓励基层疾控人员积极申报科研课题、撰写科研论文、转化科研成果等;要加强技术协作,组建科研工作合作团队,建立数据资料、设备和人员等资源共享机制。

从新冠防控看疾控人员在公共卫生突发事件应对中的伦理挑战

疾控人员在公共卫生突发事件应对中一直发挥着重要的作用,但也面临着诸多伦理问题和挑战。通过对来自10个省份的一线疾控人员进行质性焦点组访谈,围绕疾控人员在新冠防控中的主要职责任务,从流调溯源、信息共享与发布、隔离管控和社区防控和新技术的应用四个方面对疾控人员在公共卫生事件应对中所面临的伦理学挑战进行了梳理,并进行了进一步分析。为未来的公共卫生突发事件应对从数据的分享与利用,科学防控的全面理解以及提升公众的公共卫生意识与伦理学支持等方面提出意见和建议。

疾控人员职业紧张高危风险因素集定性比较研究

目的:探讨定性比较分析在疾控人员职业紧张分析的应用,揭示疾控人员职业紧张的高危风险因素集,筛选易感人群,为职业紧张干预提供依据。方法:抽取疾控系统676名工作人员,使用付出-回报失衡(ERI)问卷进行职业紧张测定和基本信息收集,运用定性比较分析(QCA)等方法分析职业紧张的高危风险因素集,识别职业紧张的易感人群。结果:疾控人员付出回报得分和付出回报比:≥45岁组高于<45岁组(均有P<0.05);回报得分:女性高于男性(P<0.05);外在付出、回报得分及付出回报比:≥20年工龄组高于<20岁工龄组(均有P<0.05);工作量组间和职称组间的外在付出得分、回报得分、付出回报比及内在投入均不相同(均有P<0.05),且随着工作量和职称的升高各指标呈现增加的趋势;得到四个职业紧张的高危风险因素集,以(高职称、高收入、高工龄、高工作量)和(低年龄、低职称、低工龄、高工作量)两种高危风险因素集的覆盖率较高,男性和女性职业紧张的高危风险因素集各有四个,但组合集类型不同,男性高职称、高收入、高工龄、高工作量组合集覆盖率最大;女性低年龄、低职称、低收入、低工龄、高工作量组合集和高年龄、高职称、高工龄、高工作量组合集的集覆盖率较大。结论:QCA分析技术可以用于疾控人员职业紧张高危风险因素集的筛选,同时框定职业紧张的易感人群;高职称+高收入+高工龄+高工作量或低年龄+低职称+低工龄+高工作量是疾控人员高危风险因素集,且存在性别差异,具备这些高危风险因素集的人员为职业紧张的易感人群。

县级疾控人员工作偏好研究—基于离散选择实验的分析

目的:了解当前我国县级疾病预防控制中心人员的工作偏好,为制定有效的激励机制提供依据。方法:基于离散选择实验进行实验设计,利用混合logit模型进行统计分析。共调查五省市10家县级疾控中心的157名疾控人员。结果:纳入研究的六项工作属性对县级疾控人员的工作选择都具有显著影响。最重要的工作属性是提供基本的福利,当工作由缺乏基本福利改善为提供基本福利时,县级疾控人员愿意每月放弃215.99元(接近平均月收入的10%)。其次重要的工作属性是完善的工作条件、群众的认可和尊重。结论:县级疾控人员在做出工作选择时不仅仅看重收入、福利等经济激励因素,其他如工作条件、群众认可和尊重等也同样重要。在保证县级疾控人员待遇水平的前提下,政策制定者也应努力改善其他工作属性。

新冠肺炎疫情下疾控人员心理健康现状及对策研究

目的调查新冠肺炎疫情下疾控人员心理健康状况,为采取针对性心理干预措施提供科学依据。方法以天津疾控系统参与新冠肺炎疫情防控的人员为研究对象,通过问卷调查了解其心理压力状况,调查内容主要包括GAD-7和PHQ-9相关量表。结果新冠肺炎疫情期间疾控人员整体心理健康状况不容乐观,有焦虑情绪的人占比为33.87%,有抑郁情绪的人占比38.88%。从不同类别看,区级疾控人员中焦虑和抑郁情绪占比最高。男性的抑郁占比高于女性。不同岗位分组比较结果显示,物资保障组、信息组和流调组在焦虑和抑郁情绪两方面占比均为前三。结论新冠肺炎期间疾控人员存在明显的焦虑和抑郁,可针对疾控人员实施精准心理干预与人文关怀,保障疾控人员以最佳的精神状态应对疫情防治,打赢疫情防控持久战。

浅谈基层疾控人员科研能力建设的现状与对策

预防医学的发展是以现场流行病学科研能力的提高为基础的,随着我国卫生体制改革的深入推进,对基层疾控技术人员的综合素质和能力提出了更高的要求。在基层疾控中心抓好现场流行病科研工作,无论在提高基层人员业务水平、培养预防医学人才和提高疾控整体科学素质,还是在拓展新的公共卫生领域、促进人群健康等方面都有着重要意义。然而,就相当多数的基层疾控技术人员而言,其科研能力与正规标准要求差距颇大。

新冠肺炎疫情期间北京市疾控人员情绪状态的定性研究

目的:分析新冠肺炎疫情期间疾控人员的情绪状态及相关因素。方法:以北京市5个区级疾控中心抗疫一线疾控人员作为访谈对象,使用自制的访谈提纲对疾控人员的情绪状态、影响因素、自我调节措施、社会支持和工作意义进行远程个人深度访谈,利用主题框架法进行情绪状态和相关因素的定性分析。结果:18名完成访谈的疾控人员中9人出现过不同程度的焦虑,4人出现过不自主的担心,3人报告有兴趣下降,5人有过情绪低落。防护物资紧缺(n=5)、睡眠不足(n=5)、公众的不理解(n=4)、担心被感染(n=3)和政策变化(n=2)是影响疾控人员情绪状态的主要因素;家人的支持(n=17)、自身和单位采取的调节措施(n=18)对于缓解情绪问题起到一定积极作用。结论:新冠肺炎疫情期间疾控人员承受的心身压力较大,存在一定的焦虑抑郁患病风险。

疾控人员职业防护存在的问题与对策

在人类与各类传染病的斗争过程中,疾控人员的传染病感染逐步成为一个严峻问题。目前疾控人员传染感染风险比较淡漠,缺乏足够的预防和保护意识。疾控人员需要加强自身防护,将各种危害降至最低,在履行职责时保障身体健康。

突发公共卫生事件中疾控人员人文关怀的加强

疾控中心应加强突发公共卫生事件中疾控人员的人文关怀,充分体现出对疾控人员的尊重和关心。疾控中心要给予疾控人员工作上的帮助、心理上的辅导、精神上的鼓舞和业绩上的肯定。应采取措施减少疾控人员职业暴露,加强与疾控人员的交流互动,保障疾控人员休息权利,给予疾控人员强大的心理支撑。

新冠病毒感染流行期间铜仁市疾控机构工作人员感染现况及疫苗保护效果评估

目的了解新冠病毒感染大流行后铜仁市疾控机构工作人员感染情况及疫苗保护效果。方法2023年2月,在铜仁市、区(县)疾控机构开展网络问卷调查,查询核酸检测和预防接种记录,分析在职职工感染特征及疫苗接种等情况。结果获得682份有效问卷,有效应答率93.16%,总体感染率88.71%;不同性别感染率差异有统计学意义(χ^(2)=21.58,P<0.01);症状主要为发热、乏力、全身酸痛等;确诊病例乏力、头晕/头痛、咽部干痒、味觉减退率均高于疑似病例,差异均有统计学意义(P值均<0.05);有、无吸烟史人群新冠感染率分别为77.24%、91.81%,差异有统计学意义(χ^(2)=24.18,P<0.01);感染组与未感染组之间不同新冠疫苗接种剂次、末次疫苗接种距今时间、疫苗加强接种方式差异均有统计学意义(P值均<0.01)。结论各级疾控机构工作人员新冠感染率较高,新冠疫苗加强接种剂次、序贯接种可以降低感染的风险。应继续推进加强第2剂接种,提高接种率,树立人群牢固的免疫屏障。

深圳市宝安区基层疾控人员职业倦怠表现及原因的质性研究

目的探讨基层疾病预防控制(疾控)人员职业倦怠表现及其原因,为缓解其职业倦怠提供科学依据。方法采用描述性质性研究方法,以目的抽样法选取深圳市宝安区疾控机构20名基层疾控人员开展半结构化访谈,利用NVivo11质性分析工具对访谈资料进行处理,探讨基层疾控人员职业倦怠表现及其原因。结果深圳市宝安区基层疾控人员存在轻微职业倦怠表现。不同年龄、性别、学历、聘用形式、科室的基层疾控人员职业倦怠表现无明显差异,但不同岗位类型、单位类别、职称方向和在岗时间的访谈对象在职业倦怠表现及其原因方面存在差异。结论深圳市宝安区基层疾控人员职业倦怠表现及原因存在差异,应从重视基层疾控人员职业价值培养、健全薪酬激励制度、合理为社康疾控人员减负、推动基层疾控人员轮岗等方面提出缓解基层疾控人员职业倦怠的方法策略。

河北省基层疾控人员职业紧张、焦虑、抑郁现状:基于模糊集的定性比较分析

[背景]基层疾控人员承担着繁重的疾病预防控制工作,易出现职业紧张、焦虑、抑郁等健康问题。[目的]了解基层疾控人员职业紧张、焦虑、抑郁现状,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)技术探讨高危因素组态类型,为有效干预提供基础依据。[方法]以河北省县(区)疾控中心为研究对象,采用分层随机整群抽样方法,抽取1860名工作人员为样本,使用一般情况调查表、《工作内容量表》《7项广泛性焦虑障碍量表》《9条目患者健康问卷》进行问卷调查,采用fsQCA 3.0软件,运用fsQCA方法分析识别其高危因素组态。[结果]基层疾控人员的职业紧张、焦虑、抑郁检出率分别为42.69%、44.25%、47.96%。有婚史的婚姻状况是基层疾控人员产生职业紧张、焦虑、抑郁的必要条件(必要性数值分别为0.911、0.939、0.933)。产生职业紧张的高危因素组态主要表现为“自身提升型”和“疾病负担型”,产生焦虑的高危因素组态为“疾病负担型”和“经济-疾病负担型”,产生抑郁的高危因素组态为“疾病负担型”“经济-疾病负担型”和“自身提升型”。职业紧张、焦虑、抑郁组态总体一致性分别为0.941、0.820、0.774。“自身提升型”主要体现了个人在工作要求和晋升方面的压力;“疾病负担型”反映了慢性疾病会对疾控人员心理状态造成影响;“经济-疾病负担型”不仅反映了慢性疾病造成的影响,也体现了资金支持对疾控工作人员工作生活质量的重要性。[结论]河北省基层疾控人员的职业紧张、焦虑、抑郁检出率均较高。基层疾控人员职业紧张、焦虑、抑郁是多个影响因素综合作用的结果,应制定具有针对性的干预措施。

疾控人员职业倦怠潜在剖面分析及与工作特征的关系

目的通过对疾控(CDC)人员职业倦怠进行潜在剖面分析识别不同的职业倦怠类别,探讨工作特征各维度与职业倦怠类别间的独立效应。方法采用中文版职业倦怠量表(MBI-GS)、工作特征量表和自编一般资料调查表对943名疾控人员进行调查。使用潜在剖面分析方法识别疾控人员职业倦怠潜在类别,多分类Logistic回归分析探讨工作特征各维度与不同职业倦怠类别间的独立效应。结果疾控人员职业倦怠存在3种类别:低倦怠型(Ⅰ,54.7%)、高倦怠型(Ⅱ,24.1%)和成就感低落型(Ⅲ,21.2%)。高工作反馈、高工作意义是个体进入高倦怠型组的独立保护因素(OR=0.561;OR=0.612),高工作负荷、高工作对个体控制及情绪表达的要求是个体进入高倦怠型组的独立风险因素(OR=1.693;OR=1.770);高工作自主性是个体进入成就感低落型组的独立风险因素(OR=1.810),高工作对个体控制及情绪表达的要求是个体进入成就感低落型组的独立保护因素(OR=0.582)。结论疾控人员可区分出3种潜在职业倦怠类别,工作特征不同维度与潜在职业倦怠类别间存在独立效应。

黑龙江省疾控人员在线应急培训系统需求分析

目的了解黑龙江省疾病预防控制中心人员(简称疾控人员)在突发公共卫生事件应急培训中现状,为在线应急培训系统的建立提供数据基础。方法对黑龙江省10个地级市及其区/县的疾控人员进行卫生应急培训现状及在线培训系统需求度调查。结果 1 033名疾控人员中45.9%和19.3%的调查对象选择比较需要和非常需要在线培训系统;市、县2级疾控人员在线培训系统各个项目的需求率基本上均>40%和30%,2级疾控人员对在线培训系统的各项优势均比较认可。结论在线培训系统可以弥补传统培训方式的缺陷,应该有针对性的开发和建设满足基层需要的卫生应急在线培训系统平台。

中国部分地区疾病预防控制工作人员HIV/AIDS知识、态度及行为的调查分析

目的了解中国部分地区疾控人员HIV/AIDS知识、态度及行为状况,指导当地开展健康教育。方法采用自填式问卷,分别调查省级、市级和区/县级单位疾控人员,进行流行病学现况研究。结果95%以上的疾控人员对HIV/AIDS相关知识掌握较好;50%左右的疾控人员认为患艾滋病是件不光彩的事情,害怕别人知道;40%左右的疾控人员对由不良行为感染HIV的患者心存厌恶态度;工作中接触到艾滋病患者时,61.8%的疾病控制人员愿意做全部的工作;在自己感染HIV后,68.3%的疾控人员认为能够正常工作生活。不同单位级别间认知程度无明显差别;但态度和行为存在差别,且差别不一致。结论应加强HIV/AIDS态度和行为相关的健康教育,端正疾控人员对艾滋病病人或感染者的态度和行为。

疾控中心采血人员职业暴露中针刺伤的安全防范与护理对策

目的探究疾控中心采血人员职业暴露中针刺伤的安全防范与护理对策。方法选择时间为2021年10月至2022年10月,疾控中心采血人员20名,依据干预时间分为观察组(循证护理实施后);对照组(循证护理实施前),所有疾控中心采血人员年龄为23~52岁,平均(38.44±1.06)岁,男性8例,女性12例。比较分析护理前后针刺伤防护理论知识考核结果、针刺伤发生率,以及相关知识知晓率、对工作的满意度、睡眠质量、心理状态评分等。结果同对照组的针刺伤防护理论知识考核结果相比,观察组明显更高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的针刺伤发生率为1例(5.00%)低于对照组的6例(30.00%),统计学比较结果为P<0.05;观察组的职业暴露针刺伤安全防范知识知晓率为19例(95.00%)高于对照组的14例(70.00%),差异有统计学意义(P<0.05);与对照组总满意度[13例(65.00%)]相比,观察组总满意度[19例(95.00%)]更高,差异有统计学意义(P<0.05);护理前两组无统计学意义(P>0.05),护理后同对照组相比,观察组睡眠质量评分为(6.07±0.20)分,低于对照组的(9.50±1.22)分,差异有统计学意义(P<0.05);观察组焦虑、抑郁评分均低于对照组,统计学比较结果为P<0.05。结论针对疾控中心采血人员,通过采用循证护理的方式干预,可有效降低针刺伤发生率,提升防护理论知识考核结果,以及对于相关知识知晓率,改善采血人员的睡眠质量水平,降低不良心理情绪的发生,提升对自己职业暴露工作的满意度。

基层疾病预防控制人员职业倦怠影响因素及干预措施研究

职业倦怠是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力,而产生的一种长期性心理反应。新时期的疾病预防控制人员面临的职业压力往往被人忽视,现就基层疾病预防控制人员职业倦怠的影响因素及干预对策进行探讨。

开化县社区疾控人员现状调查

社区卫生服务中心作为疾病预防控制工作的第一线,其在疾控工作体系中的作用日渐突出。为加强疾病预防控制工作有序地开展,了解和掌握开化县社区疾控队伍现状,进一步提高社区疾病预防控制工作质量与水平,2012年4月,对全县20家社区卫生服务中心从事疾病预防控制工作的人员的年龄、学历、