河北省疾控人才关爱问题及对策研究

突发公共卫生事件引起的群众心理应激现象影响着群体恢复正常生产生活的进程。本文从幸福管理视角出发,针对疾控人才这一关键群体,对其在疫情防控期间出现的主要问题——替代性创伤进行深入研究,并针对主体偏好不同及个性化需求的差异提出针对性改善措施,构建个性化精神类创伤恢复机制,为组织的关爱行为、人性化管理提供建设性模式成果。

以重点学科建设为契机 加强疾控人才队伍建设

宁波市疾控中心自2001年12月成立以来,始终贯彻＂以人才为根本、科研为依托、科教兴中心,走可持续发展之路＂的工作方针,成立10年来,形成了以建设重点学科和重点实验室为依托,以建设科技应用型、技术复合型的适宜人才队伍为目标,

新冠肺炎疫情背景下基于年薪制的疾控高层次人才激励机制研究

本课题在对河北省疾控中心高层次人才的现状进行详细调研的基础上,利用管理学中的激励理论,构建新冠肺炎疫情背景下基于年薪制的疾控高层次人才激励机制,制定新冠肺炎疫情背景下基于年薪制的疾控高层次人才激励管理办法。疾控中心的高层次人才激励管理办法主要由"年薪制"实施办法、"博士津贴"发放办法、"岗位"聘用办法和考核办法等一揽子具体办法构成。