加强疾控文化建设 促进疾控事业发展

疾控文化建设是新时期疾控中心建设的重要任务和新时期疾控事业发展的客观要求,也是树立单位价值观和群体意识,提高单位凝聚力,导入人性化管理理念,调动职工积极性和创造性,增强单位创新力和竞争力的一项系统工程。为此,我们应积极探索疾控文化建设的有效途径。

建立“疾控党员讲师团”制度 促进城乡疾控协调发展

为适应日益增长的健康需求、促进城乡疾控工作协调发展、发挥疾控党员先锋模范作用,进行建立"疾控党员讲师团"制度的探索。精心选聘建立"疾控党员讲师团",探索灵活多样的疾控业务培训形式,规范管理提高讲师团服务水平。促进基层疾控技术水平的提高、党员先锋模范作用的发挥、城乡疾控协调发展的推进。

创建疾控文明给疾控机构带来的长足发展

近年来,天门市疾控中心按照湖北省文明办、省卫计委关于创建湖北省疾控文明号的活动要求,奋力抓好创建工作,先后被湖北省卫生厅、省文明办连续两届授予湖北省疾控文明号称号。通过创建疾控文明号活动,极大地激发和调动了全体疾控工作者中的工作斗志和激情,进一步巩固了疾控中心历年来的精神文明创建成果,进一步提升了中心的管理水平和服务档次,为疾控事业的发展带来了长足发展。

着眼人才队伍建设,适应疾控事业发展

人才队伍建设是疾控事业发展与应对突发公共卫生事件的重要保障,是疾控事业科学发展的关键。本文分析了目前公共卫生人员的不足之处:人手不足、素质不高、年龄构成不合理等。为进一步加强公共卫生人才队伍建设,提高适应疾控事业发展与应对突发公共卫生事件的能力,我们将采取一系列科学有效的长效措施,使本中心公共卫生专业人员的学历、职称结构在最短的时期内显著改善,人才建设取得显著成效。

加快实现党的作风建设长效化的实践与思考

持之以恒抓好作风建设是从严治党的永恒课题,是现代化疾控建设的政治保障和必然要求。结合党的群众路线教育实践活动总结环节,分析近年来中心作风建设的主要举措和成效,查找作风建设存在的不足,总结好的经验做法,提炼实质和内涵,并通过三步探索和研判,从教育引导、制度建设、执行落实、群众满意、监督考评五个角度具体思量,系统化形成与无锡疾控发展相适应的作风建设长效管理模式。