新冠肺炎疫情后云南疾控工作人员的职业认同感现状调查与分析

目的了解新型冠状病毒疫情后云南地区疾控工作人员的职业认同感,并分析其影响因素,为疾控体制管理和人力资源管理提供参考依据。方法采用问卷星通过互联网,向云南地区疾控工作人员发放职业认同感调查问卷,严格筛选符合研究的问卷进行整理和统计分析。结果新冠肺炎疫情后,云南地区疾控工作人员的职业认同感平均条目得分为(3.2894±1.22950)分,性别、户口所在地、文化程度、目前月收入和工作单位级别为疾控工作人员职业认同感的影响因素(P<0.05)。结论新冠肺炎疫情后,云南地区疾控工作人员的职业认同感处于中等水平,建议相关部门采取针对性措施对疾控体制和人力资源进行改革,稳定疾控队伍,以便疾控部门能更好地发挥对国民的健康促进作用。

成都市疾控工作人员心理健康状况调查

目的:了解成都市疾控工作人员心理健康状况并探索其影响因素。方法:采用抽样调查,应用精神症状自评量表(SCL-90)和一般情况调查表,对成都市市疾控中心和区级疾控中心的工作人员进行自评问卷调查。结果:13%的工作人员存在心理健康问题,区级疾控中心工作人员的心理健康水平显著低于市级疾控中心工作人员(χ2=5·2,P<0·05),检验科室工作人员的心理健康水平显著低于防病科室和职能科室(χ2=7·5,P<0·05)。结论:成都市疾控工作人员的心理健康状况不容乐观,各疾控中心应采取各种针对性的预防干预措施,提高工作人员的心理健康水平。

新冠病毒感染流行期间铜仁市疾控机构工作人员感染现况及疫苗保护效果评估

目的了解新冠病毒感染大流行后铜仁市疾控机构工作人员感染情况及疫苗保护效果。方法2023年2月,在铜仁市、区(县)疾控机构开展网络问卷调查,查询核酸检测和预防接种记录,分析在职职工感染特征及疫苗接种等情况。结果获得682份有效问卷,有效应答率93.16%,总体感染率88.71%;不同性别感染率差异有统计学意义(χ^(2)=21.58,P<0.01);症状主要为发热、乏力、全身酸痛等;确诊病例乏力、头晕/头痛、咽部干痒、味觉减退率均高于疑似病例,差异均有统计学意义(P值均<0.05);有、无吸烟史人群新冠感染率分别为77.24%、91.81%,差异有统计学意义(χ^(2)=24.18,P<0.01);感染组与未感染组之间不同新冠疫苗接种剂次、末次疫苗接种距今时间、疫苗加强接种方式差异均有统计学意义(P值均<0.01)。结论各级疾控机构工作人员新冠感染率较高,新冠疫苗加强接种剂次、序贯接种可以降低感染的风险。应继续推进加强第2剂接种,提高接种率,树立人群牢固的免疫屏障。

成都市疾控机构工作人员心理压力及影响因素分析

目的为了解成都市疾控工作人员心理压力情况及其影响因素。方法以成都市市疾控中心和区级疾控中心的530名工作人员为调查对象,采用精神症状自评量表(SCL-90)和自行设计的影响因素调查表,使用分层整群抽样方法和问卷调查方法,进行χ2检验、OR值计算和多因素Logistic回归分析。结果13%的工作人员存在心理健康问题,区级疾控中心工作人员的心理压力水平显著高于市级疾控中心工作人员(χ2=5·4,P<0·05),检验科室工作人员的心理压力水平显著高于防病科室和职能科室(χ2=7·5,P<0·05);心理压力的主要影响因素是人际关系。结论成都市疾控工作人员的心理压力较高,各疾控中心应采取各种针对性的预防干预措施,提高工作人员的心理健康水平。

天津市疾病预防控制机构工作人员知觉压力现况及影响因素分析

目的了解近期天津市疾病预防控制(疾控)机构工作人员知觉压力水平及其影响因素,为改善疾控工作人员身心健康状况提供参考依据。方法2021年11月23日—2022年2月28日,以天津市疾控系统工作人员为调查对象,通过中文版知觉压力量表(Chinese perceived stress scale,CPSS)电子问卷调查其知觉压力水平,并对数据进行分析。结果共获得有效问卷365份,整体知觉压力评分的中位数为25.00(18.00,31.00)分;高知觉压力者178例,占比48.8%;区级单位知觉压力水平[26.00(20.00,31.00)分]高于市级单位[24.00(18.00,29.00)分]。加班时间较长和身体健康状况较差是疾控工作人员知觉压力水平高的危险因素。结论天津市疾控机构工作人员知觉压力水平普遍较高,区级单位知觉压力水平高于市级单位,加班时间和身体健康状况是高知觉压力状态发生的主要影响因素。

新冠肺炎疫情期间疾控系统工作人员心理状况与职业稳定性调查

目的探讨在新冠肺炎疫情期间疾病预防控制中心(以下简称疾控)工作人员的心理状态与职业稳定性。方法于2020年2月26日—3月2日,采用方便抽样法和滚雪球抽样法,调查中国各级疾病预防控制中心405名工作人员的心理状态和职业稳定情况。结果共回收405份有效问卷,被调查者的平均工龄为(13.40±10.14)年,疫情期间平均每日工作时长为(9.56±3.30)h。多因素分析显示,职业奉献和组织支持感越高、情绪耗竭感越低,职业自我概念就越强。不同工龄工作人员的职业稳定性影响因素不一样。担心感染程度(β=–0.14,P=0.034)仅是低工龄职工(工龄<10年)职业稳定性的影响因素。在工龄为10~19年的疾控人员中,组织支持感越强(β=0.35,P <0.001),职业稳定性越高。在工龄≥20年的工作人员中,职业奉献越低(β=0.28,P=0.002)、情绪耗竭感越严重(β=–0.23,P=0.008),职业稳定性越低,且女性的职业稳定性高于男性。结论新冠肺炎期间,疾控工作人员的情绪耗竭、组织支持感与职业奉献感等是影响职业自我概念及职业稳定性的主要因素。

天津市某疾控中心工作人员不同进餐地点膳食结构和营养状况

目的研究某疾病预防控制中心(疾控)工作人员不同进餐方式膳食结构和营养状况。方法采用回顾法计算3种进餐方式特定时间内的各种食物摄入量。结果天津市某疾控工作人员每标准人日鱼虾类、畜禽肉、蛋、豆类、坚果、油脂、食盐摄入量以在饭店进餐最高;能量、蛋白质、脂肪、大部分维生素和矿物质摄入量也是饭店进餐方式最高。能量蛋白质、脂肪来源由高到低的进餐地点为饭店、家庭、食堂;能量碳水化合物来源由高到低的进餐地点为食堂、家庭、饭店。结论天津市某疾控工作人员膳食结构和营养状况在不同进餐地点,以家庭就餐较好。3种进餐地点共同存在蔬菜、维生素C摄入偏少,食盐、Na摄入偏多的问题。

不同类型调查员对洛阳市MSM人群调查结果的对比分析

目的比较不同类型调查员对男男性行为人群(Men who have sex with men,MSM)行为特征与艾滋病病毒(Human immunodeficiency virus,HIV)感染状况的调查结果,探索调查该人群的最佳方法。方法在2008年3月-2009年6月,分别由疾控机构人员和由志愿者,同时对洛阳市MSM人群进行流行病学调查,包括知识、行为和HIV感染状况,对调查结果进行分析比较。结果疾控人员(A组)共调查555名MSM,同期志愿者(B组)调查126名MSM,两组MSM的HIV感染率分别为2.34%(13/555)和1.59%(2/126),艾滋病知识知晓率分别为49.91%(277/555)和55.56%(70/126),差异均无统计学意义;性行为时使用安全套的比率分别为37.10%和23.81%,差异有统计学意义(χ2=7.67,P<0.05),由志愿者调查所得结果危险程度较高。结论同伴调查在MSM人群艾滋病防控中作用显著,应建立以疾控机构为主导,疾控机构和志愿者密切合作的防控机制。