论19世纪中后期英国的区别救济

19世纪中期,英国开始实施疾病救济、儿童救济以及劳动救济等区别性救济。19世纪后期到20世纪初,英国的区别救济有了进一步的发展,老年救济、疾病救济和失业救济的发展成为突出的表现。区别性救济的实施改变了英国济贫法的综合性救济传统与特征,成为19世纪后期英国济贫法改革的重要内容之一,不仅为不同人群以及不同原因所造成的贫困提供了更加直接、更有针对性的救济,也为英国现代社会保险制度的出现提供了条件。

单位能这样停发工资、解除劳动合同吗?

案情回放:崔某于2011年9月入职某太阳能材料有限公司,与公司签订两次劳动合同,第二次合同期限为2012年10月6日至2015年10月6日。该公司《员工手册》"职工纪律"第三条、第四条规定:"员工患病或非因工负伤需治疗休息时应当请病假,必须以书面形式向直接主管递交病假申请。

以岗计酬倒减法

山西沁县化肥厂根据本厂密闭式连续性生产无法按个人计算劳动成果的特点,针对“大锅饭”、“铁饭碗”的弊病,在不突破工资总额的前提下,打破了现行工资等级制度,从去年5月开始,实行以岗计酬倒减法的分配制度。实行后,企业生产经营出现了新气象,月均利润由亏损2.5万元转为盈余2.5万元。为了实行新的分配办法,这个厂先在全厂标准工资加生产奖金的总额以内,测算出每个岗位的工资额。月工资,主要生产岗位为50—70元,次要岗位为40—50元,厂长为70元,厂支书、副厂长为65元。车间、科室负责人为50—60元。工人中主副操作工和科室负责人中正副职的工资差额一般为5元。全厂标准工资、生产奖金增加时,岗位工资数额相应提高。

劳动人事部关于印发北京市劳动局《关于试行市第一商业局改革职工病伤假时间计算办法的通知》的通知

鉴于《劳动保险条例》在计算职工病伤假时间的办法上有不利于生产的弊病,需要改革,近年来有些地区提出并试行了由“连续”计算,改为“累计”计算的办法。从试行的情况看,“累计”计算的办法效果较好,既保障了病休职工的基本生活,又有效地克服了多年来存在的“五·二九”不良现象,提高了出勤率,促进了生产的发展。为了及时交流这方面的情况和经验,现将北京市劳动局《关于试行市第一商业局改革职工病伤假时间计算办法的通知》及其附件(摘要),一并印发给你们,供研究改革时参考。你们在这项工作中有什么经验,也望函告我们。附件:北京市劳动局《关于试行市第一商业局改革职工病伤假时间计算办法的通知》及其附件(摘要)。

企业职工病假待遇政策问答

问:企业职工病假期间待遇有何规定? 答:四川省人民政府1988年9月《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》(川府发[1988]170号)作了以下规定: 第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间,工资照发。

改制企业职工患病依法享有医疗期及有关待遇

[案例]宋某1972年从部队退伍后到某县砖瓦厂做临时工,1977年转为全民固定工。2000年7月砖瓦厂改制为建材有限公司。1991年夏,宋某在船上运土时,因船体潮湿有水而滑倒,跌进船仓,摔坏了脾脏,腰部也严重受伤。经县人民医院治疗,切除了脾脏,现腰椎骨第一、第三、第四椎体边缘骨质增生,经常腰部疼痛难忍。从2003年7月起,宋某再不能坚持工作,请假治病休息。2003年12月31日宋某劳动合同期限届满。

实问实答

编辑同志: 我厂是一家生产化妆品的企业,产品目前铺路还可以,效益不错。但部分技术、经营人员的劳动合同即将到期,他们不准备再续订劳动合同,有的要自己办企业,有的到其他生产同类产品的企业干。这些人到其他企业后。

来言去语

单位要求长时间加班违法吗编辑同志:我是某供电公司的一名电力维修工,负责维护一个社区的供电设施。去年以来,社区内停电、短路等电力故障和事故不断增多,我们忙得不可开交,加班加点成了家常便饭,有时每天要加班六七个小时。但是,我们公司从来没有提过要给我们加班费。听说国家规定每日加班不得超过3小时、每月累计不得超过36小时。公司要求我们长时间加班违法吗?

把您的疑惑告诉我们 把您的不同见解告诉我们 让舒心的笑容绽放在风雨彩虹中

小保：我的好友周某曾在一家公司担任业务主管。四年前,我经周某介绍进入业务部,并与公司签订了为期五年的劳动合同。四个月后,周某因车祸死亡。接任的李某对我百般刁难。我一气之下向公司递交了书面辞呈,表示将在一个月后走人。冷静下来之后,我感到后悔并要求撤回申请。不料,却被公司拒绝。请问：在公司尚未作出答复之前,我也得为自己的一时冲动埋单吗？

国家关于女职工劳动保护法规简介

所谓女职工劳动保护是指国家根据女职工的生理特点采取的对女职工进行特殊保护的各项措施。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》规定:(1)凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。(2)不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低具基本工资或者解除劳动合同。(3)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它女职工禁忌从事的劳动。(4)女职工享受“四期保护”。(5)女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生活卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

一起医疗期待遇引发的劳动争议

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第2条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

职工在非工作时间意外受伤住院,单位不能拒付工资

编辑同志：我在一家公司的连续工作年限已达6年之久。3个多月前,我散步时不慎滑倒而导致右腿粉碎性骨折,不得不住院医治,并因此向公司请假3个半月,公司也给予了批准。而当我回到公司上班后,发现公司在我住院期间,并未向我发放任何工资,甚至连基本的生活费也没有。公司的解释是,我是在工作外时间负伤,所导致的后果理应自行负责,尤其是我住院期间虽然已经请假,但的确没有出勤,更未提供正常劳动，也未为公司创造任何效益，依据按劳付酬原则，公司自然有权拒绝向我支付任何报酬。请问：公司的说法成立吗？

江西省国有企业富余职工安置实施办法

江西省人民政府令第30号《江西省国有企业富余职工安置实施办法》已经1994年3月22日省人民政府第十七次常务会议通过,现予发布施行。

病假期间 社保费须自己承担?

案情:在一家网络科技公司工作的小刘最近遇到了一件烦心事,她为了维护自己的权利不受侵害,便来到律师事务所进行咨询。原来,小刘两年前来到这家网络科技公司,担任编辑一职,她的主要工作就是负责搜集材料和编写文字。周末的一天,小刘在家里打扫卫生时不慎滑倒,导致腰椎旧病复发。小刘在医院治疗了一段时间后,医生建议她出院后继续卧床休养2~3个月。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入.如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。54.劳动法第四十八条中的"最低工资"是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下。

用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定

案情简介包某于2006年4月4日起进入S公司工作,担任助销员。其间,2006年4月4日至2007年3月31日,包某系由劳务派遣公司A公司派遣进入S公司处工作;2007年4月1日至2007年12月31日,包某的劳务派遣公司改为B公司;2008年1月1日至2010年1月29日,包某的劳务派遣公司又改为C公司;2010年2月1日,包某与S公司直接签订劳动合同,劳动合同期限至2013年3月31日。

“病假期间没有工资”的企业规章条款无效

案情简介职工朱某在劳动力市场与某建筑企业达成就业协议,后经面试,与该企业签订了三年期劳动合同,工作岗位为机动车驾驶。签约后,企业安排朱某等一批新进员工进行为期一周的岗前培训,主要学习企业概况、规章制度、操作流程等内容。在培训中,朱某不经意中发现,《员工手册》"休息休假"这一章节中,竟然有"非因工负伤,职工病假期间没有工资"

大连市“最低工资”8月起涨3成

大连市从今年8月1日起,对最低工资标准进行调整。这次调整是几年来调整幅度最大的一次,各区域上调幅度都在30％以上。最低工资标准的调整这次的具体调整方案是:中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区。

我的情况属于工伤吗

读者来信:我最近骑车上班,雪天路滑,不小心摔倒了,造成左手骨折等多处受伤。我随后住院十几天,花了3000多元医药费用,又在家休息了两个多月。