基层疾病预防控制机构复合型人才评价指标体系构建

目的 构建基层疾病预防控制机构复合型人才评价指标体系,为基层疾控机构评价复合型人才提供参考。方法 根据冰山模型理论、德尔菲法和层次分析法,对甄选的专家进行咨询和问卷调查,计算各评价指标的权重并排序,建立基层疾控机构复合型人才评价指标体系。结果 共进行两轮专家咨询,协调系数分别为0.633和0.743,建立7个一级指标、17个二级指标在内的基层疾控机构复合型人才评价指标体系,符合一致性检验要求。一级指标分别为人员基本情况、学识水平、专业知识与技能、学习与创新能力、组织力与执行力、沟通协作能力、抗压能力与特殊成就,权重分别为0.083 01、0.089 03、0.093 79、0.125 30、0.223 08、0.205 30和0.180 49。其中二级指标位列前3位为处理疫情及重大事件能力、团队意识及协作能力、现任岗位工作能力。结论 基层疾控机构复合型人才评价工作中评价权重应向组织力与执行力指标倾斜,沟通协作能力指标也应给予重视;研究指标具有一定的科学性和实用性,为基层疾病预防控制机构选拔人才提供参考。

基层疾病预防控制机构2017—2022年政务热线案件特征分析

目的通过分析2017—2022年某基层疾控机构政务热线诉求反映的问题,为基层疾控机构政务热线处理提供参考。方法回顾性对比分析2017—2019年(常态化防控期)与2020—2022年(动态化防控期)受理的市民热线政务工单,通过比较诉求原因分类及受理科室分布,探讨不同时期市民诉求的变化情况。结果该基层疾控机构在动态化防控期(6974件)受理热线工单量较常态化防控期(284件)增加了23.6倍。常态化防控期“公共卫生服务质量”类(7.75%)、“公共卫生服务可及性”类(49.30%)诉求引发的案件占比高于动态化防控期同类型案件占比(3.63%和19.29%)。动态化防控期“管理措施”类(27.37%)案件占比低于常态化防控期同类案件(33.10%),“数据信息化”类案件受理量在动态化防控期间更为突出。结论动态化防控政策直接影响了市民获得公共卫生服务的体验,导致市民诉求原因的变化。基层疾控机构应通过完善公共卫生服务能力建设,以诉求问题为导向,加强沟通培训等措施提高政务热线处理能力。

我国疾病预防控制机构考核评价政策沿革、问题及对策

通过梳理总结我国针对疾控机构/工作开展考核评价相关的政策文件及文献,总结当前疾控机构考核评价关键点,梳理现存问题,并提出改进的对策建议,为新时代下疾病预防控制中心考核评价相关政策文件的制定提供借鉴。

刍议计算机网络信息技术在疾病预防控制机构中的应用

计算机网络信息技术在疾病预防控制机构中的应用具有广泛的意义和应用前景。它可以有效地提高基层医疗卫生机构的信息化水平,加强疾病监测、预防和控制,促进医疗资源的优化配置和协同工作,改善医疗卫生服务质量和提高人民健康水平。本文旨在探讨计算机网络信息技术在疾病预防控制机构中的应用现状、优势和存在的问题,并提出相应的解决方案,以期为疾病预防控制机构的信息化建设提供一些有益的参考。

质量控制与管理措施在疾病预防控制机构微生物检验中的应用效果

目的探讨质量控制与管理措施在疾病预防控制机构微生物检验中的应用效果。方法选取2022年8月至2023年7月枣庄市辖区内疾病预防控制机构的70例微生物检验样本和70名医务人员作为研究对象,按照随机数字表法分为参照组(n=35)和研究组(n=35)。参照组采用传统管理措施,研究组采用微生物检验质量以及控制管理措施。比较两组不良事件(环境问题、试剂问题、样本问题、仪器问题、人为问题)总发生率、工作质量(工作态度评分、操作技能评分、标准符合评分以及检测结果准确性评分)、管理总满意度。结果研究组不良事件总发生率、工作质量和管理总满意度均高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论疾病预防控制机构在进行微生物检验质量控制期间,合理运用微生物检验质量以及控制管理措施,可以提升工作态度、操作技能、标准符合以及检测结果准确性等工作质量,能够减少环境问题、试剂问题、样本问题、仪器问题、人为问题等系列不良事件,提高管理满意度。

疾病预防控制机构内部控制管理制度完善和执行策略探讨

疾病预防控制机构的内部控制管理制度是一套内部规范和程序的体系,它旨在确保机构的有效运作、合规管理,以及有效应对各种疾病预防和公共卫生挑战。文章首先简要阐述了疾病预防控制机构加强内控管理制度建设的现实意义,接着对建设和执行中的常见问题进行了分析,而后就如何完善及有效执行内控管理制度提出了几点建议,主要为树立良好的内部控制意识、完善内控风险精准评估机制、设计科学可行的内部控制制度、加大内部控制信息化建设力度、评估偏差风险和实施纠偏措施以及健全内部控制运行监督和评价机制。

探讨新形势下县级疾病预防控制机构人才队伍建设

事业要发展,人才是关键。新形势下,疾病预防控制机构面临新的挑战和机遇。疾病预防控制机构人才队伍是反映地方疾病防控能力的主要要素之一。人才队伍建设不仅关系到该单位业务水平的高低,更关系到当地公共卫生事业是否可持续发展。

国家卫生健康委等两部委《疾病预防控制机构食品安全和营养健康工作细则》

第一章:总则第一条:为规范疾病预防控制机构食品安全和营养健康工作,根据基本医疗卫生与健康促进法、食品安全法、传染病防治法等法律法规,《“健康中国2030”规划纲要》《国民营养计划(2017-2030年)》以及国家卫生健康委有关食品安全风险监测、风险评估、食源性疾病监测报告、标准管理、营养相关监测等管理规定,制定本细则。

2011-2020年中国疾病控制机构人力资源配置公平性与预测分析

[目的]了解2011-2020年中国疾病控制机构(疾控机构)人力资源配置公平性,并预测未来5年全国疾控机构人力资源数量,为加强疾控机构人才队伍建设提供参考。[方法]采用卫生资源集聚度评价我国疾控机构人力资源配置的公平程度,采用指数平滑法对疾控人力资源进行预测。[结果]2020年,全国、东部、中部和西部地区每万人口疾控人员数分别为1.38人、1.13人、1.43人、1.76人,人力资源按地理面积配置的公平性为东部>中部>西部,按人口配置的公平性为西部>中部>东部。通过指数平滑法对2021-2025年疾控卫生人力资源进行预测的结果为197,128人、201,831人、207,477人、214,067人、221,599人。[结论]我国疾控人才队伍总量不足,东部地区和中部地区每万人口疾控人员数未达标,疾控人力资源空间布局不均衡且有明显的地域差异。

疾病预防控制机构信息化建设现状与建议

疾病预防控制机构的信息化建设对于公共卫生事业的发展具有十分重要的意义。随着信息技术的不断发展,尤其在面临新冠疫情时,疾病预防控制机构应及时跟进信息化建设,以信息化助力疾病预防控制工作再上新台阶。本文对疾病预防控制机构的信息化建设现状进行了分析,并提出了相关建议。

上海疾病预防控制机构人员公共卫生伦理审查认知现况和改进策略

目的了解上海市疾病预防控制机构(以下简称“疾控机构”)从业人员公共卫生伦理审查认知现况,为提升疾控机构从业人员伦理认知水平、加强疾控机构伦理审查委员会建设和规范公共卫生伦理审查工作提供依据。方法采用问卷调查,调查疾控机构从业人员的人口学与职业特征、公共卫生伦理审查相关认知等情况,对上海市、区两级疾病预防控制机构的从业人员按比例发放电子问卷,回收有效问卷146份。结果受调查者认为在业务实践和科研活动开展中有必要构建公共卫生伦理审查规定与机制的分别有87.7%、89.7%;有必要构建公共卫生伦理审查评估体系的分别有86.3%、88.4%;有必要开展形式审查、跟踪审查和结题审查的分别有90.4%、92.5%、90.4%;伦理审查委员会有助于业务实践和科研开展的有93.2%。设有伦理审查委员会的机构受调查者与未设有伦理审查委员会的机构受调查者在开展形式审查的必要性认知、医学伦理相关规则对公共卫生伦理价值判定的体现程度认知、公共卫生伦理知识对目前工作或课题研究的帮助程度认知、在机构业务实践或科研开展中构建公共卫生伦理审查规定与机制或评估体系的必要性认知等方面差异有统计学意义;参加伦理培训的受调查者与未参加伦理培训的受调查者在公共卫生伦理知识对工作或课题研究的帮助程度认知差异有统计学意义。结论疾控机构从业人员高度认可全过程伦理管理和公共卫生伦理审查制度建设的必要性,伦理审查委员会建设、人员培训参加情况可能影响公共卫生伦理审查认知。建议强化疾控机构科研项目的全过程伦理管理,加强疾控项目伦理审查制度建设,探索建立疾控机构纵向型伦理审查体系;强化伦理培训,增强从业人员伦理意识,提高从业人员伦理认知。

疾病预防控制机构理化实验室危险化学品安全管理实践

疾病预防控制机构理化实验室主要工作是负责辖区室内空气、生活饮用水、食品、生物材料等理化项目的检验检测工作,为政府和委托方提供准确、可靠的检验检测结果。该实验室贮存和使用的危险化学品种类较多。因此,为确保实验室检验检测工作安全有序开展,该研究结合所在实验室的实际情况,从采购、贮存使用、废弃化学品处理、人员安全培训及应急预案建立4个方面提出管理对策,按照“以人为本,安全第一,预防为主”原则,加强建立健全实验室管理制度,进行系统的风险评估,控制风险点,认真落实管理制度,确保检验人员规范操作,避免发生理化实验室安全事故。

南充市疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析

目的:通过对南充市疾病预防控制(以下简称疾控)机构人力资源配置现状的调查,探讨优化对策。方法:以南充市2020年10个疾控机构619名在职职工为研究对象,对其年龄、学历、专业、职称等人力资源配置现状进行描述性分析,并采用卫生资源集聚度(HRAD)指标从地理面积和人口数量两个维度评价其公平性。结果:南充市每万人口配置在编、在职疾控人员数量为0.91人、1.10人,年龄以40岁以下为主(54.28%),学历以专科以上为主(88.70%),职称以初级为主(40.71%)。基于地理面积的公平性略好于基于人口数量的公平性。结论:南充市疾控机构人力资源总量配置不足、学历水平偏低,部分县(市、区)疾控中心人力资源老龄化趋势明显、公平性较差。应当适当增加人员数量,放宽自主招聘权限,转变职称管理方式,综合地理面积和人口因素,完善疾控机构人力资源配置。

疾病控制机构卫生微生物检验质量与管理措施分析

目的观察疾病控制机构卫生微生物检验质量与管理措施效果。方法统计2021年8月—2022年8月疾病预防控制中心微生物检验期间,检验环境、检验结果异常、检验人员素质差、检验设备不符合规定事件评估,共有240例次,将2021年8月—2022年2月期间的120例次作为实施前,开展常规管理,将2022年3—8月期间的120例次作为实施后,开展微生物检验的质量与管理控制措施,涵盖环境监测、体系构建与检验人员综合能力改善。结果实施前检验环境不合格有25份,实施后仅有3份,实施前检验结果异常23份,实施后仅有2份,实施前检验人员素质差有28份,实施后仅有4份,实施前检验设备不符合规定30份,实施后仅有3份,以上指标实施前后对比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论加强对工作人员的专业知识培训,按时对实验室设备进行保养,实施严格的质量保证体系,营造良好的实验室环境,能有效增强疾控机构卫生微生物检验质量与控制管理效果。

后新冠疫情时代疾病预防控制机构工作人员离职意愿及影响因素分析

【目的】了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据。【方法】采用“问卷星”电子问卷的方式,于2023年1~2月,对1508名深圳市疾病预防控制机构工作人员进行问卷调查。通过Logistic逐步回归分析方法,分析疾病预防控制机构工作人员离职意愿的影响因素。【结果】1508名调查对象中有离职意愿的工作人员为583人(38.66%)。Logistic逐步回归分析结果显示,工作安排、薪酬水平、职称晋升制度、职业意志、工作前景担忧的得分情况与离职意愿的产生有关联[OR 95%CI分别为:0.783(0.643,0.952);0.531(0.452,0.623);0.738(0.614,0.887);0.605(0.520,0.703);0.614(0.529,0.714)],此外职称、年龄、学历也都与离职意愿的产生有关联,P<0.05。【结论】相关机构应通过合理安排工作、提高薪酬待遇、优化职称晋升制度、强化职业认知情况、增强人员职业前景信心以降低工作人员离职意愿。

2013—2022年南宁市疾病预防控制机构人力资源状况与发展策略

目的分析2013—2022年南宁市疾病预防控制机构(简称疾控机构)人力资源状况,并提出相关发展策略。方法自国家卫生统计信息网络直报系统提取2013—2022年南宁市各级疾控机构的人员总数、年龄、学历、职称等数据并对其进行统计分析。结果2013—2022年,南宁市疾控机构人员总数总体呈上升趋势,全市每万常住人口疾控人员数由2013年的2.02人下降至2022年的1.77人。2022年南宁市疾控机构人员以25~54岁的中青年为主,占87.01%(1367/1571)。南宁市疾控机构人员学历在2013—2019年时以大专及以下学历为主,在2020—2021年时以本科学历为主;2022年,自治区级、市级、县级疾控机构的研究生学历人员数较2013年分别上升了20.00%、68.63%、120.00%。2013—2020年南宁市疾控机构的初级职称人员占比最高,但整体呈下降趋势,2021年后,中级职称人员占比最高;2013—2022年南宁市疾控机构高级职称人员占比从11.10%升至22.22%。结论南宁市疾控机构人员总量整体呈增长趋势,疾控人员的年龄结构相对合理,学历和职称结构有所优化。南宁市各级疾控机构应密切关注疾控人力资源变化趋势,采取优化绩效工资机制、优化人才评价体系、拓宽人才培养平台等措施,分级制定各级疾控机构的人才队伍发展计划,保障南宁市疾控事业的可持续发展。

上海疾控机构纵向型伦理审查委员会建设重要性、可行性与建设思路

上海疾控机构纵向型伦理审查委员会建设将是公共卫生伦理在疾病预防控制领域的重要探索,能够为强化疾控系统公共卫生伦理规范和管理、提升从业人员公共卫生伦理认知提供实践场域,对疾控机构开展现代化公共卫生治理有着积极的作用。研究从公共卫生的概念、学科范畴和治理实践等三方面论证出建设的重要性,即纵向型伦理审查委员会是公共卫生治理遵循公共卫生伦理约束和规范的有形手段和工具,是践行公共卫生伦理人群健康价值取向的约束型载体和集中体现。随后,阐明疾控机构的紧密型关系提供纵向型伦理审查委员会建设的社会环境可行性,疾控机构实践和科研的同质性特点促成工作场景与场域可行性。进而,从管理学视角,论证系统原理、人本原理、责任原理和效益原理等建设原理,从建设目标、主体、客体和规范等方面提出建设框架,为区域公共卫生伦理委员会建设设想提供实践经验。

基层疾病预防控制机构理化实验室质量管理中存在的问题及对策探讨

基层疾病预防控制机构理化实验室承担着各地食品、饮水等检验检测任务,为地方生产安全、公共卫生管理、疾病预防控制等领域提供科学技术支撑。实验室出具的数据关系着人们生活中的各个方面,如何保证基层实验室在新的准则和体系下有效运行,加强实验室的质量管理及控制建设,是实验室开展检测工作的必要前提。针对基层疾病预防控制机构理化实验室在质量管理及控制方面存在的问题,笔者将6S管理理念与理化实验室的质量控制措施相结合,从人、机、料、法、环、测六大方面进行了研究及探讨。

疾病控制机构卫生微生物检验质量与控制分析

探讨疾病控制机构卫生微生物检验质量及控制措施。方法 选取某疾病控制机构于2021.1~2021.12月检验科的10名工作人员,同时选取同期接受微生物检验的400份样本,其中2020.1~6月未实施质量控制措施,共200份样本,2020.7~12月实施质量管理控制,共200份样本。比较实施质量控制措施前后样本质量问题发生率及检验人员工作质量评分。结果 实施质量控制措施后,样本质量问题发生率显著低于实施前(P<0.05)。实施后,检验人员的实际掌握情况、操作能力及培养基处理评分均显著高于实施前(P<0.05)。结论 疾病控制机构卫生微生物检验过程中通过采取有效的质量管控措施能够提高检验质量及工作人员的综合素质,保证检验结果的准确性,效果确切。

疾病预防控制机构深化党建带群建工作的理论基础与实践例证

习近平新时代中国特色社会主义思想实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。其中,党的群团工作百年经验开创了中国特色社会主义群团发展道路,推动了马克思主义群团观的中国化时代化进程。研究基于马克思主义的理论与实践辩证统一关系,以党的群团工作百年经验为理论基础,指引形成疾病预防控制机构深化党建带群建工作的实践思路与内容:聚焦“制度建设”,加强党的群团工作制度化、规范化;聚焦“人才队伍与组织架构建设”,夯实党的群团工作组织基础;聚焦“能力提升”,提升党的群团工作服务能力和水平。最终,在党建带群建工作的计划性与连续性、群团组织内部工作的整体性与联动性、党建带群建工作的服务意识和实践能力等方面取得显著的实践成效。