解析疾病预防控制机构的人力资源管理3P模式

近些年,国内各地区持续深化体制改革,严格遵循放权、脱钩、分类的基本管理原则,不断完善人事制度的改革方案;这也为国内各地区疾病防控机构创新人力资源管理模式,应用人力资源管理3P模式提供了有利的外部环境。本文将对人力资源管理3P模式进行概述,研究疾病预防控制机构应用人力资源管理3P模式的意义,探究疾病预防控制机构应用人力资源管理3P模式的有效策略,以期增强疾病防控机构的人事管理效率、质量。

疾病防控机构公共卫生人才培养的现状及思考

近年来,突发的公共卫生事件让疾控机构领导意识到对于疾病控制机构的卫生人才培养的重要性,领导机构认识到,公共卫生人才的能力以及应对突发事件的反应力与相关要求相差甚远,缺乏具备应对公共突发卫生事件的专业性团队,因此,本文探讨疾病防控制机构公共卫生人才培养的现状,并针对现阶段存在的问题提出一定的解决方案以及应对措施。