汕头市、区二级疾病预防控制中心人力资源配置现状分析

目的通过对汕头市、区二级疾控中心的人力资源相关数据进行比较分析,了解疾控中心人力资源配置现状,为汕头市各级疾控中心人才资源配置及专业队伍建设提供参考。方法通过标准表格收集汕头市2022年12月—2023年5月1个市级和7个区(县)疾控中心的人力资源数据,采用描述性方法对疾控中心人员的性别、年龄、职称、学历学位和专业背景等情况进行分析。使用Excel和GraphP ad Prism软件进行数据统计及差异比较分析。结果汕头市、区二级疾控中心人员性别构成较均衡,男女比例分别为48.1%和51.9%,差异无统计学意义(χ^(2)=0.66,P=0.42)。市级疾控中心35岁以下人员占比较区(县)级CDC高(分别为35.5%和18.9%),二级疾控中心人员年龄构成差异有统计学意义(χ^(2)=16.68,P<0.001)。市级疾控中心人员学历以本科、硕士为主,占77.6%;但区(县)疾控中心职工学历严重失衡,以本科、大专为主,硕士人员比例仅为1.7%,二者学历构成差异有统计学意义(χ^(2)=87.43,P<0.001);市级疾控中心人员职称集中在中级、高级职称,占比为55.2%,无职称人员占比为10.3%;区(县)疾控中心人员职称主要集中在中、初级,占比为71.4%,无职称人员占比为21.0%,二者专业技术职称构成差异有统计学意义(χ^(2)=33.99,P<0.001);二级疾控中心职工专业背景均以卫生专业为主(77.4%),二者专业背景构成差异无统计学意义(χ^(2)=1.35,P=0.24)。结论汕头市、区二级疾控中心在编人员总量不足,其中区(县)疾控中心职工总体学历偏低,人才配置不平衡,高层次人才总体缺乏;当地政府应当重视疾控人才队伍建设,提高已有专业人员的专业水平,积极引进高层次人才,切实做好本市各级疾控中心的人力资源规划。

江西省卫生健康委员会 江西省教育厅 江西省科学技术厅 江西省财政厅 江西省人力资源和社会保障厅 江西省中医药管理局 江西省疾病预防控制局关于印发《江西省推进医学学科建设实施方案》的通知(赣卫科教字[2024]11号)

南昌医学院,各设区市卫生健康委、教育局、科技局、财政局、人力资源和社会保障局,赣江新区社会发展局,省直卫生健康单位:为贯彻落实党的二十大关于统筹推进教育、科技、人才“一体化”发展的重大战略部署,认真落实习近平总书记考察江西重要讲话和对卫生健康工作重要指示批示精神以及关于发展新质生产力的重要论述,聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求,按照省委打造“三大高地”、实施“五大战略”的决策部署,主动适应卫生健康事业高质量发展形势要求,持续推进医学学科建设工作。

江西省卫生健康委员会 中共江西省委机构编制委员会办公室 江西省发展和改革委员会 江西省财政厅 江西省人力资源和社会保障厅 江西省农业农村厅 江西省医疗保障局 江西省中医药管理局 江西省疾病预防控制局 江西省药品监督管理局关于深入推进全省紧密型县域医疗卫生共同体建设的实施意见(赣卫体改发〔2024〕10号)

2024年9月24日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:为贯彻落实国家卫生健康委等10部门《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》(国卫基层发〔2023〕41号),深入推进全省紧密型县域医疗卫生共同体(以下简称县域医共体)建设,构建优质高效整合型县域医疗卫生服务体系,整体提升县域卫生健康水平,经省人民政府同意,提出如下实施意见。

2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究

文章分析了2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人力资源发展状况,为进一步优化疾控中心人力资源配置提供依据。通过中国疾病预防控制信息系统收集2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人员资料,对人员数和每万常住人口疾控人员数以及职工年龄、学历、专业、职称进分析。文章认为2010-2022年山西省各级疾控中心人员呈现向高学历、高职称和专业化发展的趋势,但存在编制不足和35岁以下职工比例偏低、专业技术人员和卫生技术人员数量达不到国家标准等问题。

梅州市梅县区疾病预防控制中心人力资源管理现状及控制体系建设研究

作为重要的公共卫生机构,疾病预防控制中心的发展及内部管理与辖区内居民的身体健康及生命安全息息相关,除资金、技术的短缺外,现阶段疾控中心内部的人力资源也成了影响其业务服务水平的重要因素。与其他内部资源相比,人力资源在各行各业的生产活动中均占据重要地位。近年来随着全球气候环境变化、各类未知病毒肆虐,多种新发疾病的爆发及流行均给各级疾控中心带来了严峻的考验。疾控中心的人力资源相较于其他行业来说更为重要,只有充分发挥疾控中心人力主观能动性,才可产生更高的工作效益,给人们提供高效、高质量的公共卫生服务。以梅州市梅县区疾控中心为例,采用数据调查、实地走访等方式分析机构内人力资源现状,并通过问卷调查、数据分析等方式明确疾控中心人力资源管理的具体问题,结合本地区实际情况,通过文献查阅、经验总结等方法建设全新的疾控中心人力资源管理控制体系。

省级疾病预防控制中心固定资产绩效管理研究

本文以山东省疾病预防控制中心(以下简称“山东省疾控中心”)为例,对其高质量发展中固定资产绩效管理的实践进行了深入分析。研究采用文献回顾、案例分析和实地调研等方法,重点评估了检测设备等关键固定资产的使用效率和效益,提出了优化资产配置、加强设备维护与更新、完善资产管理信息系统、强化预算管理与资金筹措等建议,旨在提高固定资产整体绩效,确保山东省疾控中心更加高效地利用固定资产。

2010—2020年我国疾病预防控制中心人力资源配置状况及公平性研究

目的:分析2010—2020年我国疾病预防控制中心人力资源配置状况及公平性,为完善新时期疾病预防控制中心人才队伍建设提供参考。方法:用卫生资源密度指数评估疾病预防控制中心人员配置公平性的综合水平,用泰尔指数分别衡量其按人口及按地理面积配置的公平性。结果:2010—2020年我国疾病预防控制中心人员总数及每万人口疾控中心人员数的年均增长率分别为-0.053%、-0.569%,卫生资源密度指数波动下降。疾病预防控制中心人员按人口和按地理面积配置的泰尔指数分别由2010年的0.043、0.625下降至2020年的0.039、0.622。结论:我国疾病预防控制中心人力资源总量不足且流失严重,按人口配置的公平性远远优于按地理面积配置的公平性,东、中、西部地区间配置不均衡,而且内部差异有待优化。

2013—2022年南宁市疾病预防控制机构人力资源状况与发展策略

目的分析2013—2022年南宁市疾病预防控制机构(简称疾控机构)人力资源状况,并提出相关发展策略。方法自国家卫生统计信息网络直报系统提取2013—2022年南宁市各级疾控机构的人员总数、年龄、学历、职称等数据并对其进行统计分析。结果2013—2022年,南宁市疾控机构人员总数总体呈上升趋势,全市每万常住人口疾控人员数由2013年的2.02人下降至2022年的1.77人。2022年南宁市疾控机构人员以25~54岁的中青年为主,占87.01%(1367/1571)。南宁市疾控机构人员学历在2013—2019年时以大专及以下学历为主,在2020—2021年时以本科学历为主;2022年,自治区级、市级、县级疾控机构的研究生学历人员数较2013年分别上升了20.00%、68.63%、120.00%。2013—2020年南宁市疾控机构的初级职称人员占比最高,但整体呈下降趋势,2021年后,中级职称人员占比最高;2013—2022年南宁市疾控机构高级职称人员占比从11.10%升至22.22%。结论南宁市疾控机构人员总量整体呈增长趋势,疾控人员的年龄结构相对合理,学历和职称结构有所优化。南宁市各级疾控机构应密切关注疾控人力资源变化趋势,采取优化绩效工资机制、优化人才评价体系、拓宽人才培养平台等措施,分级制定各级疾控机构的人才队伍发展计划,保障南宁市疾控事业的可持续发展。

南充市疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析

目的:通过对南充市疾病预防控制(以下简称疾控)机构人力资源配置现状的调查,探讨优化对策。方法:以南充市2020年10个疾控机构619名在职职工为研究对象,对其年龄、学历、专业、职称等人力资源配置现状进行描述性分析,并采用卫生资源集聚度(HRAD)指标从地理面积和人口数量两个维度评价其公平性。结果:南充市每万人口配置在编、在职疾控人员数量为0.91人、1.10人,年龄以40岁以下为主(54.28%),学历以专科以上为主(88.70%),职称以初级为主(40.71%)。基于地理面积的公平性略好于基于人口数量的公平性。结论:南充市疾控机构人力资源总量配置不足、学历水平偏低,部分县(市、区)疾控中心人力资源老龄化趋势明显、公平性较差。应当适当增加人员数量,放宽自主招聘权限,转变职称管理方式,综合地理面积和人口因素,完善疾控机构人力资源配置。

新形势下疾病预防控制中心人力资源管理的思考

疾病防控中心工作通过掌握最新环境,对自身工作重新审视,有效把握疾病防控中心的重心,改进和优化疾病防控中心人力资源管理,从而让疾病预防控制中心人力资源管理的工作更好适应各个方面发展。

胜任力理论在疾病预防控制中心人力资源管理中的应用

胜任力理论最早出现在上世纪末,自此之后大多数企业都开始建立胜任力模型。疾病预防控制中心领域建立的胜任力模型主要是针对四类卫生机构主要管理人员,全面探究管理人员的绩效评级标准,随着胜任力模型的发展,逐渐出现了医学生,护士以及管理人员的胜任力模型和测评体系研究等。

质量控制与管理措施在疾病预防控制机构微生物检验中的应用效果

目的探讨质量控制与管理措施在疾病预防控制机构微生物检验中的应用效果。方法选取2022年8月至2023年7月枣庄市辖区内疾病预防控制机构的70例微生物检验样本和70名医务人员作为研究对象,按照随机数字表法分为参照组(n=35)和研究组(n=35)。参照组采用传统管理措施,研究组采用微生物检验质量以及控制管理措施。比较两组不良事件(环境问题、试剂问题、样本问题、仪器问题、人为问题)总发生率、工作质量(工作态度评分、操作技能评分、标准符合评分以及检测结果准确性评分)、管理总满意度。结果研究组不良事件总发生率、工作质量和管理总满意度均高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论疾病预防控制机构在进行微生物检验质量控制期间,合理运用微生物检验质量以及控制管理措施,可以提升工作态度、操作技能、标准符合以及检测结果准确性等工作质量,能够减少环境问题、试剂问题、样本问题、仪器问题、人为问题等系列不良事件,提高管理满意度。

疾病预防控制机构内部控制管理制度完善和执行策略探讨

疾病预防控制机构的内部控制管理制度是一套内部规范和程序的体系,它旨在确保机构的有效运作、合规管理,以及有效应对各种疾病预防和公共卫生挑战。文章首先简要阐述了疾病预防控制机构加强内控管理制度建设的现实意义,接着对建设和执行中的常见问题进行了分析,而后就如何完善及有效执行内控管理制度提出了几点建议,主要为树立良好的内部控制意识、完善内控风险精准评估机制、设计科学可行的内部控制制度、加大内部控制信息化建设力度、评估偏差风险和实施纠偏措施以及健全内部控制运行监督和评价机制。

关于基层疾病预防控制档案管理模式信息化建设

随着社会的发展,基层疾病预防控制工作在信息时代面临着新的挑战和机遇。文章探讨了基层疾病预防控制档案管理信息化建设,分析了档案管理信息化的优势,包括提高效率、有利于原始数据保存和维护、档案保密等方面。同时,深入剖析了基层疾病预防控制档案管理的现状,在此基础上,提出了全面提高重视程度、构建信息化管理体系、加大信息化投入力度、提升管理队伍素养等信息化转型策略,并探讨了实施方法,包括档案信息的电子化管理、互联互通以及信息的安全性和可靠性。通过信息化建设,基层疾病预防控制档案管理将更好地适应现代社会需求,提高工作效率,保障档案安全,为疾病预防控制提供更强有力的支持。

基层疾病预防控制中心档案管理如何实现信息化转型

随着信息技术的不断发展,基层疾病预防控制中心的档案管理工作逐渐面临着信息化转型的迫切需求。将纸质档案转化为电子档案,可以提高档案管理的效率和质量,降低管理成本,实现档案信息的准确、安全和共享。文章将从信息化档案管理的重要性和优势出发,结合基层疾病预防控制工作的实际情况,探讨如何实现基层疾病预防控制中心档案管理信息化转型,特别是如何建立档案管理信息化评估机制、信息共享、安全保障以及人员培训和管理等方面,为推进基层疾病预防控制工作的现代化和数字化提供支持和参考。

分层管理在疾病预防控制中心工作人员中的应用及效果研究

目的探讨分层管理在疾病预防控制中心工作人员中的应用效果。方法选取2023年1—8月清远市清新区疾病预防控制中心的68名工作人员作为传统组,实施传统管理模式;2023年9月—2024年4月将同一批工作人员作为探究组,实施分层管理,对比两组管理效果。结果探究组职业倦怠感评分优于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组的管理质量评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组的管理满意度为97.06%(66/68),高于传统组的86.76%(59/68),差异有统计学意义(χ^(2)=4.847,P<0.05)。结论分层管理在疾病预防控制中心工作人员中的应用效果显著,能够提升工作人员的个人成就感,降低情感耗竭和去人格化程度,提高管理质量和工作满意度。

湖南省卫生健康委 湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省卫生系列执业医师晋升副主任医师前下基层服务工作实施管理办法》的通知(湘卫人发〔2024〕4号)

HNPR—2024—20002各市州卫生健康委、人力资源社会保障局,省卫生健康委机关各处室,省中医药管理局、省疾病预防控制局、省计划生育协会,省卫生健康委直属和联系单位:现将《湖南省卫生系列执业医师晋升副主任医师前下基层服务工作实施管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

疾病预防控制中心高血压患者规范化管理效果研究

研究疾病预防控制中心高血压患者规范化管理效果。方法 选择从我县基本公共卫生服务项目中在2023年1月至2023年6月期间管理高血压患者中抽取200例,随机分组,比较两组患者的管理效果。结果 观察组患者的管理效果均优于对照组(P<0.05)。结论 对高血压患者实施规范化管理,能够促进疾病预防控制中心工作顺利开展,有效稳定患者血压,值得推广。

疾病预防控制中心档案管理强化分析

疾病预防控制中心(CDC)是我国卫生体系的重要组成部分,负责病毒病预防控制、监测和研究等工作。在日常管理中,最为重要的工作之一便是档案管理,这是对各种疫情认识、研究、预防措施、传播途径等关键信息的详细记录,对传染性疾病的防控和针对性治疗手段研究有着极为重要的意义。本文介绍了疾控中心档案管理工作的基本特点,分析其重要性,并提出了有效的强化策略,以供专业人士参考。

疾病预防控制中心档案的规范化管理

档案管理工作在疾病预防控制中心各项工作中发挥着重要的作用,是一项基础性工作。档案记录着疾病预防控制中心的发展历史和疾病治疗的历史,对于疾病的治疗具有重要的参考作用,同时疾病预防控制中心的档案对于改善民生、提高人民群众的身心健康和促进社会和谐也具有重要的意义。