基层疾病预防控制机构复合型人才评价指标体系构建

目的 构建基层疾病预防控制机构复合型人才评价指标体系,为基层疾控机构评价复合型人才提供参考。方法 根据冰山模型理论、德尔菲法和层次分析法,对甄选的专家进行咨询和问卷调查,计算各评价指标的权重并排序,建立基层疾控机构复合型人才评价指标体系。结果 共进行两轮专家咨询,协调系数分别为0.633和0.743,建立7个一级指标、17个二级指标在内的基层疾控机构复合型人才评价指标体系,符合一致性检验要求。一级指标分别为人员基本情况、学识水平、专业知识与技能、学习与创新能力、组织力与执行力、沟通协作能力、抗压能力与特殊成就,权重分别为0.083 01、0.089 03、0.093 79、0.125 30、0.223 08、0.205 30和0.180 49。其中二级指标位列前3位为处理疫情及重大事件能力、团队意识及协作能力、现任岗位工作能力。结论 基层疾控机构复合型人才评价工作中评价权重应向组织力与执行力指标倾斜,沟通协作能力指标也应给予重视;研究指标具有一定的科学性和实用性,为基层疾病预防控制机构选拔人才提供参考。

我国疾病预防控制机构考核评价政策沿革、问题及对策

通过梳理总结我国针对疾控机构/工作开展考核评价相关的政策文件及文献,总结当前疾控机构考核评价关键点,梳理现存问题,并提出改进的对策建议,为新时代下疾病预防控制中心考核评价相关政策文件的制定提供借鉴。

疾病预防控制机构现场应急处置能力评价方法研究

目的探索对疾病预防控制机构(CDC)现场应急处置能力进行综合考核评价的方法,促进和提高疾病预防控制系统现场流行病学水平和应对突发公共卫生事件的能力。方法通过专家咨询法,确定决定诸因素的权重,建立考核指标体系模型,模拟现场疫情,采用现场操作与问答相结合、及时完成报告的综合方法,对河北省11个市级疾控部门的现场应急处置能力进行了考核排序。结果确立了6大类20项评价指标,现场应急处置能力考核排序前5位是石家庄市CDC、唐山市CDC、廊坊市CDC、保定市CDC和承德市CDC。结论此次建立的现场应急处置能力综合评价方法,科学性强,可行性好,能客观地反映各市应急能力的优势与不足。

2000-2006年朝阳区疾病预防控制体系建设成效评价

目的：系统评价朝阳区疾病预防控制中心2000～2006年疾病控制体系建设的成效。方法：疾病控制体系建设的评价指标采用头脑风暴法，由专家讨论确定，以两两比较的方式确定各指标的相对重要性，并计算权重系数。采用秩和比法对指标进行综合评价。结果：计算2000～2006年各年度的加权秩和比值，结果表明，秩和比值由高到低依次为2006、2005、2004、2003、2001、2000、2002年。秩和比法分档排序结果表明，疾控体系建设质量高的年份为2005和2006年，质量居中的年份为2000、2001、2003、2004年，质量差的年份为2002年。结论：疾控体系经过三年建设之后已经取得了显著成效，但仍需进一步加强。

江苏省设区市疾病预防控制中心规范化建设评价研究

目的全面评价研究江苏省13个设区市疾病预防控制中心(以下简称"疾控中心")2016年规范化建设现状,验证评价指标的科学性、合理性。方法采用现场评价和专家座谈方法,从一级维度、二级类别和三级指标3个层次评价全省设区市疾控中心规范化建设水平。界定平均得分率高于90%为规范化建设水平较高,70%~90%为一般,70%以下为较差。结果江苏省13个设区市疾控中心平均得分258.7分(满分300分),平均得分率86.2%;平均得分率高于90%的规范化建设水平较高的设区市有3个、70%~90%10个、70%以下没有;3个一级维度(百分制)中疾控中心规范管理和基本职能履行情况平均得分率较高,分别为92.1%和88.7%,而国家相关政策落实平均得分率相比较低,为78.0%;30个评价指标中平均得分率低于70%的指标主要有信息化建设与信息安全67.0%、部门预算58.0%、人员经费保障54.4%、健康传播和新闻宣传68.8%、科研工作和继续教育工作60.0%。结论 2016年江苏省设区市疾控中心规范化建设水平整体一般。主要表现在财政保障不足、信息化建设水平低等国家政策保障落实方面及健康教育薄弱、科学研究乏力等基本职能履行等方面,与当前疾病预防控制事业高质量发展和疾病预防控制体系改革的要求不相适应。建议地方政府落实责任,持续稳定地加大投入力度,特别是信息化建设、人员经费保障等方面的经费投入。完善疾病预防控制机构的绩效工资制度。加大对科研和重点学科建设等各方面的政策支持,鼓励科研创新成果转化。各设区市要重点加强慢性非传染性疾病及各类健康危害因素监测评估等职责的履行。

应用加权TOPSIS法与秩和比法评价深圳市区级疾病预防控制中心业务工作质量

目的探讨加权TOPSIS法和秩和比法在疾病预防控制工作质量评价中的应用范围和实际意义。方法应用加权TOPSIS法和秩和比法评价深圳市7个区疾病预防控制中心2009年的年度业务考核结果。结果 7个区级疾病预防控制中心在"疾病预防与控制"、"实验室建设与管理"、"信息管理"和"健康教育"方面工作完成情况较好,平均得分率较高均在90.0%以上。应用加权TOPSIS法和秩和比法,7个区工作质量排序依次为BA、NS、LG、FT、LH、YT和GM,工作质量分档:BA、NS工作质量为"优,"LG、FT和LH为"良,"YT和GM为中。结论加权TOPSIS法结合秩和比法提高了综合评价能力,操作简便,结果可靠,适合在疾病预防控制工作质量评价中推广应用。

建立我国疾病预防控制绩效综合评价模型

选用模糊综合评价法,经过合理确定指标评分标准、构建指标隶属函数、建立指标、项目和类别评判矩阵、结合权重进行矩阵运算、获得综合得分等步骤,构建了绩效综合评价模型为实现疾病预防控制整体绩效的综合评价提供了方法学基础,解决了因为体系的复杂性难以准确把握信息多样性的问题。

人群健康评价与疾病预防控制信息化体系构建

目的从人群健康评价指标及其信息需求出发,研究分析满足人群健康评价要求的疾病预防控制信息化总体规划.方法综述国内外人群健康评价指标,分析当前我国的人群健康评价信息化需求,归纳形成疾病预防控制信息化总体规划.结果当前我国的疾病预防控制信息化体系尚未完全满足人群健康评价需求.结论疾病预防控制信息化建设需要从条块化信息管理向覆盖全民全生命周期的健康信息管理转变.同时,要加强区域全民健康信息平台疾病预防控制信息系统建设与应用.

疾病预防控制机构既往培训评价及满意度分析

[目的]分析即往培训满意度及其影响因素,对于科学制定培训规划、开展培训评估,提高培训工作质量有重要意义。[方法]通过问卷调查的方法对全国各级疾控机构及高等院校的相关人员开展调查,应用SAS9.0软件进行统计分析。[结果]既往培训满意度总体较高,培训在针对性和及时性方面评价较高;投入不足仍然是当前培训存在的主要问题。[结论]加强对培训的经费投入,合理制定培训规划,不断提高培训的系统性和实用性。

我国省级疾病预防控制中心门户网站质量评价

运用Baidu、Google和Ahrefs作为主要数据源和检索工具,采集除西藏、港澳台、新疆建设兵团以外的我国省级疾病预防控制中心门户网站的相关数据,从网站域名质量、架构与功能、信息资源质量等方面进行评价,指出中国省级疾病预防控制中心门户网站建设现状及其存在的问题并提出相应对策。

基于BSC的疾病预防控制体系绩效评价指标的构建

平衡计分卡作为近年来最具影响力的战略管理工具之一,突破性地实现了战略管理与经营管理的平衡、财务指标与非财务指标的平衡、内部人员与外部人员的平衡以及结果指标和动因指标的平衡。本文通过对疾病预防控制体系绩效评价现状的分析,论证了该体系引入平衡计分卡的可行性,并在深入分析其体系运行状况和发展趋势的基础上,构建了基于平衡计分卡平衡理念的新型绩效评价指标体系。本文认为,平衡计分卡的引入,能为疾病预防控制体系带来革命性的变化。

上海市疾病预防控制中心非卫生专业技术人员评价使用现况

目的了解上海市疾病预防控制中心非卫生专业技术人员基本情况、评价使用现况及职业发展规划,以期更好地促进中心人员队伍全面、可持续发展。方法通过问卷调查和专家访谈对上海市疾病预防控制中心内非卫生专业技术人员基本情况、评价使用现况及职业发展规划进行研究,了解此类人员的评价使用现况和职业发展需求。结果上海市疾病预防控制中心非卫生专业技术人员人数少,其中约70%分散在管理部门。40岁及以下占比超过70%,相对年轻化。大学本科及以上学历者占比超过90%,学历相对较高。5年以上工龄者超过60%,专业素养强。超过60%的受访者认为非卫生专业技术岗位的存在必不可少且起到积极的作用。中心内部管理层和卫生专业技术人员对于非卫生专业的了解较少。非卫生专业技术人员晋升须通过外部评审,尤其是高级职称评审难度高,导致中心非卫生专业技术人员的职称大部分集中在中级及以下。结论上海市疾病预防控制中心内非卫生专业技术人员虽然数量少,但大多从事管理工作,在机构运行中必不可少且起到积极的作用。针对这类人员的职业发展需求,应探索完善从招录到使用、再到激励评价等整个评价使用机制。在遵循国家政策方针的前提下,积极发挥用人主体的能动性,要在“引量”的同时“重质”,吸收借鉴卫生专业人员的管理模式,形成有疾病预防控制机构特色的非卫生专业技术人员管理模式。

基于TOPSIS法对2006～2010年深圳市疾病预防控制中心建设的综合评价

目的通过对深圳市疾病预防控制中心2006～2010年建设情况的综合评价,从机构建设角度来了解深圳市疾病预防控制事业的发展现状。方法通过调查,获取深圳市疾控中心的人员结构、房屋面积、仪器设备和经费投入等情况,运用TOPSIS法综合评价。结果深圳市疾控中心2010年综合评价最好,其次为2008年和2009年,2006年和2007年综合评价较差。结论深圳市疾控中心在"十一五"期间综合实力明显增强,发展呈现逐年上升的趋势。

疾病预防控制中心环境影响评价中值得关注的问题

提出了在疾病预防控制中心环境影响评价中值得关注的几个问题,包括评价因子的确定应兼顾卫生指标和环保指标,评价标准的确定应兼顾卫生要求和环保要求,加强废气和污水及污物的无害化处理,以及加强实验室生物安全管理。

有关疾病预防与控制体系服务能力评价指标的研究

目的探讨影响疾病预防控制体系服务能力评价重要指标,为指导和加强疾病预防控制体系能力建设提供政策性依据。方法采用文献查阅法,参照国家卫生部发布的相关文件,分析和归纳疾病预防控制机构服务能力建设的重要指标。结果从资源配置、能力建设、公共职能3个方面,共选取人力资源、经费投入、基础设施、仪器设备、应急处置能力、实验室检验能力、应用性科研能力及公共职能8个关键指标。结论简略地指出疾控体系服务能力相关指标,为今后建立更全面的评价指标体系打下必要的基础,为以后的进一步研究提供初步的依据。

对疾病预防控制机构违规经营治疗类生物制品的监管对策

通过对全国生物制品经营情况的检查,发现疾病预防控制机构存在违规经营治疗类生物制品等一系列问题。针对发现的问题,整顿与规范经营的原则,提出了监管对策。

疾病预防与控制管理现状评价及改革措施

长期以来,疾病防控体系都是维护经济社会稳定、保障公共卫生安全、保护人民健康的前提。在新时期背景下,疾病预防与控制管理体系亦需得到不断完善,唯有加大专业能力、功能定位、机制运行等方面的改革力度,转变管理控制观念,摆正位置,加强内部机制、应急体系、实验、人才等方面的建设力度,方可逐步适应现代化疾病防控需求。