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问:对企业职工病、事假的工资,按制度规定如何发放?(省环保科研仪器厂财务人员) 答:关于职工病事假工资问题,根据现行劳动保险条例规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,应由企业按下列标准支付病伤假期工资:在本企业工龄不满二年者,为本人工资60％;已满二年不满四年者,为本人工资70％;已满四年不满六年者,为本人工资80％;

炎凉悬殊的两极——“顾惠东效应”的启示与沉思(之一)

人们习惯的那种平衡相当坚固,却也不是铁板一块。改革象一记重棰,打得它金星四溅。在迸发出的丛丛火花中,映照着“大锅饭”势在必改,新体制呱呱坠地,不同人变异着的心态,改革自身的优势和弱点。从今天起刊登的”顾惠东效应”这组连续报道,就象一滴晶莹的水珠,多侧面地反射出我国改革开放着的社会的这样一角。亲爱的读者,你从中看到了什幺呢?你可曾想过:为什么一个企业濒临倒闭的边缘,没有人吭声,而当顾惠东承包获得巨额利润后,反倒有那么多人对他戳着脊梁唾骂呢?为什么顾惠东的巨大势力化作了巨大效益,却有人骂他是“不管工人死活的资本家”呢?又该怎样看待知识分子的劳动和报酬呢?为什么有人主张不管企业盈亏、劳保福利一成不能变,而拚命反对按承包原则办事,扣发病事假工资呢?为什么同是一个顾惠东,有人说他:“有能耐、有办法”,而另一些人却要他“早走早好”,评价如此南辕北辙呢?为什么……这些问题都很有意思,我们欢迎读者各抒己见,改革中会涌现许多新的东西,这需要人们认识和理解,也只有在提高认识和加深理解中,人们才会更好地参与改革,推动改革。

资讯

施能自:办公环境合理性的标准是能否提升管理效率毕马威管理咨询总经理施能自说,衡量企业办公环境的基本标准是:是否能提升管理效率。他认为评价一家公司的办公环境是否优劣,并不在乎占地是否宽敞、陈设是否豪华,而更多的着眼于办公环境是否能够与企业管理优化的各项活动相衔接,是否能够最终有助于公司既定的战略的实现。管理者们必须从业务活动的需要出发,大到楼层布局,小到色彩、亮度、陈设、家具、字体等,充分利用环境所赋予的优势,最大化地激发、创造出员工的工作效率。

破解人力资源管理中的怪圈

现代企业的竞争首先是人才的竞争。一个企业能否拥有一流的人才,已成为该企业能否在激烈的竞争环境中继续生存、高速发展、做大做强的首要问题。有的企业整天喊着人才是企业发展的根本,一直在饥渴地寻求人才、招聘人才,但人力资源管理始终处于非常低下的水平,长年如一日地恶性循环,陷入了一个个人力资源管理的怪圈。

不能以任何理由冲销、扣发或变相扣发中小学教师10%的增资

近来,有不少地方的中小学教师来信来访,反映当地在执行国家关于提高中小学教师工资标准的政策上存在的问题。这些问题主要是:有的地方以教师提高10％的工资额冲销原保留工资和附加工资;有的地方则规定教龄满一定年限,10％的工资才能计入离退休基数;有的规定请病事假多少天,要扣发提高10％工资的部分;甚至有的地方借口财政紧张随意扣发提高10％的工资。这些做法是否符合国家有关政策规定?就此,我们走访了国家教委人事司劳动工资处,现将他们的答复刊登如下: