浙农大1992～1996学年学生病休退学原因分析

为了进一步了解大学生的健康状况,搞清导致不能坚持正常学习而休退学的原因,从而为制定防治对策,加强高校卫生保健工作提供依据.现将我校大学生1992~1996学年因病休退学情况分析如下:

关于大学生体质评估一个标准——病休率

为了更合理、更细致、更完善地评估一个学生的体质,一个班、一个系、甚至一个学校的学生体质 本文提出,在原有措施的基础上,增加一项病休率评估方法,如此,更激发学生自觉地锻炼身体,减少病假。本人在多年的工作中,觉得现在评估学生体质的方法,还有不全面、有欠缺甚至不合理之处。

“官应老病休”:正说还是“反语”

“官应老病休”是诗人杜甫的正面抒怀,而不是“反语”。从句式特点看,颈联形成了工整的对仗,不能构成“反语”;从时间看,作者借“老病”之身写悲凉之意,是真情实感;从官职来看,不过是低微的临时文职,朝来暮去,实在不足为此而“激愤”。

“乙类乙管”后再无新冠全薪假,在家病休能拿多少?

自2023年1月8日起,对新型冠状病毒感染由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”,这意味着感染新冠病毒不能上班时,不再享受正常工资,而是由用人单位支付“病假工资”。那么病假工资如何支付?国家卫生健康委2022年12月26日晚发布公告,将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染,同时,自2023年1月8日起,对新型冠状病毒感染由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。

如何处理劳动者病休权与单位病假管理权的冲突

劳动者有因伤病而停止工作以致其可以休息和就医的权利,同时用人单位也享有病假管理权。虽然,劳动者的病休权具有优先地位,是应当予以倾斜保障的,但仍受单位病假管理权的一定限制。为便于管理,有必要通过立法确立劳动者病休权行使的底线标准,以及合理确定单位病假管理权的范围,一方面优先保障劳动者这一基本权利,另一方面也维护用人单位的合法权益。

2009—2016学年广西某大学学生因病休退学情况调查

目的了解广西某大学近8年学生因病休退学情况并分析原因,为高校教育管理和预防保健工作提供科学依据。方法根据学校教务处学籍科及校医院预防保健科的相关管理资料,对2009—2016学年取得正式学籍大学生的因病休退学情况进行回顾性调查。结果 2009—2016学年广西某大学学生因病休、退学平均年发生率为1.12‰,总休退学率逐年下降,2015和2016两年略有上升。各年级的因病休退学率比较,一年级最高,二年级次之,四年级最低。男生因病休退学率高于女生。精神疾病和传染性疾病是导致学生休退学的主要病因,意外伤害和慢性非传染性疾病已逐渐成为导致大学生休退学的两大类病因。结论预防精神类疾病,应从入学新生开始加强大学生的心理健康教育工作,继续切实做好传染病的防控,积极开展关于意外伤害和慢性非传染性疾病的卫生宣教和健康促进工作。

他送九十七位烈士回了“家”——湖北赤壁市病休老民警共产党员余法海真情人间

湖北,赤壁,羊楼洞142座烈士墓。76岁的杨宝山热泪盈眶。"哥,我来看你了。来之前,我到坟上跟咱爸咱妈说了,如果知道你葬在烈士陵园里,咱爹咱妈也会安心了。"老人瘫坐在坟头,右手抚摸着石碑,喃喃着。整整60年后,这位来自内蒙古赤峰市的志愿军老战士,终于和同年参军的哥哥再次相逢。虽然。

四平地区人民银行对退休病休干部妥善进行安排

吉林省四平地区人民银行系统,现有退休、病休干部136名,占全区银行干部职工总数的8％。由于妥善安排了他们的生活,解除了他们的后顾之忧,使他们感受到党的温暖,愉快地度过晚年。地区银行党组认为,退休、病休干部工作了几十年,对银行工作做出了不少贡献。对这些干部从政治上关怀,生活上照顾,不仅体现了党的温暖和社会主义制度的优越性,有利于安定团结,同时,也有助于树立尊老爱幼的良好风尚。为了做好妥善安排退休。

职工病休期间工资应照发吗？

编辑同志： 徐某是某化工有限公司职工，在公司上班已有4年多。2008年10月24日，正在上夜班的徐某突然感到一阵头晕，其实，他平时也偶有这样的现象，但这次头晕比较厉害，徐某怀疑与自己的工作有关。第二天，徐某请假到医院接受治疗，医生建议休息3周。

长期病休职工仍应与单位签订劳动合同

【正】 案例:陈某,男,43岁,连续工龄26年,系广州市某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎,双手每个指间关节活动功能受限,并患有慢性迁延性肝炎而长期病休吃劳保迄今。1994年8月,单位接上级部门要求,要在全厂推行全员劳动合同制,为此,单位要求陈某也应签订劳动合同。但陈某对此不甚理解,既然单位已批准其长期病休,为何还要签订劳动合同。专家评析:劳动部劳部发〔1995〕202号“关于印发(实施【劳动法】中有关劳动合同问题的解答)的通知”规定:“企业中长期病体、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工。

孕早期护士动态岗位管理应对护理人力资源短缺

目的探讨动态岗位管理模式的可行性及对孕早期护士满意度及护理人力资源的影响。方法在进行基线调查的基础上,构建包含岗位准入、培训、质控、考核、绩效管理及岗位回归等模块的动态岗位管理模式。通过问卷调查临床一线孕早期护士动态岗位调整情况以及满意度,从月报数据库获取孕早期护士病休情况。运用SPSS 23.0统计软件进行数据分析。结果 2015年-2017年全院护士人数呈现不断增加趋势,但孕早期护士病休率从28.8‰逐步下降至12.9‰(χ~2=14.51,P <0.001),满意度得分从94.12分上升至97.87分(F=36.41,P <0.001)。结论实施孕早期护士动态岗位管理有利于提高护士满意度,降低病休率,缓解因怀孕导致的护理人力资源短缺,实现多方共赢。

瑞典的福利制度和福利经济学(一)

1982年我对瑞典进行了2个月的访问,专门考察了他们的福利国家和福利设施。瑞典福利设施很多,包括医疗、养老金、保险、退休、失业救济、住宅补贴、教育等。他们自吹瑞典的福利制度是“从摇篮到坟墓”,把每个人从生到死都用福利措施包下来。

从保护劳动力健康看厂矿医院的经济效益

厂矿医院必须坚持“面向群众、面向基层、面向生产”的原则,必须坚持“从生产出发,配合生产,为生产服务”的卫生工作方针,为本企业职工和家属的健康服务。它的工作的好坏,直接影响着整个企业的生产进程和生产任务的完成。

养生百字经

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姚善军和他的“便民修理部”

今年春播期间,农八师一二一团三○连病休职工姚善军的"家庭修理部",热心为全连农机户服务,保证了连队播种工作的顺利进行,被群众亲切地称为"便民修理部"。