对新加坡病假制度利弊的探讨

介绍了新加坡的病假制度，讨论了其病假制度的利与弊，指出新加坡的病假制度是值得借鉴的。

杜规避、留人才、展体恤:清前期地方官病假制度探析

顺治及康熙时期,清廷将杜规避作为制定地方官病假制度的唯一考量。雍正时清廷在题补缺激增,对熟悉当地风土之员的需求增大后,首次系统地作出留人才的规定,并在法律上将留人才提高到与杜规避并重的位置。乾隆时清廷在国家层面首次正视回籍医治是对官员人文体恤的重要体现,确立了以杜规避、留人才、展体恤共存并重为中心的病假制度,补足了以往此三项不能共存,欲图其一二必弃余项的短板。为此,清廷制定了较为缜密的法条,主要包括委员验看、重惩捏病、坐补原缺等。乾隆朝是清前期地方官告病及其相关政策最完善的时期,此时病假制度已着眼于如何预防官员患病。可见,乾隆时期是清朝立国以来给予官员人文关怀最鼎盛的时期,也说明清廷政策统筹能力、执政驾驭水平已达到相对成熟的阶段。

两汉官吏病假制度探略

两汉时期官吏的人事管理中已经形成了较为完整、严格的病假制度。官吏请病假称为"移病",请假、销假均有规定。一般的短期病假并无日数限制,但需用休息日抵偿;长期病假则不可超过三个月,否则即应免职。如三月病假期满而未愈,可以经皇帝赐告进行续假。"赐告"由人主好恶所决定,或作为一种福利赐予高级官吏、天子近臣,或赐予具有特殊社会地位、拥有较高社会声誉的官吏以体现王朝的褒奖,因此只可看作惯例之一种,而非法令之必然。而就病假赐告的休假地点而言,自成帝时郡国内薪俸二千石的高级官吏赐告之后不可归乡,其他官吏理论上则可"带印绶,将官属"以归,但对于无实权的冗散官吏而言,实应无官属可将。

唐代官员病假制度运作与特点

病假制度作为政治制度中的重要一环,是规范国家官员的一项人事管理制度。病假制度由来已久,发展至唐代,官员请告须递牒申请,复职依品级履行销假程序。告病期限虽延续汉晋仍以百日为期,在实际运作中兼具礼律,给予才能卓然及位高权重者优待。官员告病期间俸料照常,不满百日仍可参与考课。唐代官员病假制度既保证了国家机能的正常运转又体现对官员的关怀与优遇,实际运行情况有逾越法令之处,彰显特殊性。

我国劳动者病假制度研究

病假制度因关系到劳动者的生命健康,在新冠肺炎疫情期间更是受到关注。我国自建国之初即对病假制度在立法层面作出了规定,并通过不断改革完善,相关制度规定已经较为具体。但由于存在一定的滞后性,在实践当中仍然存在许多不容忽视的问题,如病假期限过长、出现纠纷时,证明责任分配不明等。对此,病假制度仍需进一步完善。

我国劳动者病假保障制度的问题及完善

当前我国劳动者病假保障制度存在的问题主要包括病假期限计算不合理、病假工资负担主体不妥当、病假工资金额设定不科学、病假期内劳动者社会保险费负担太沉重以及用人单位支付医疗补助费无依据等五个方面。为了切实保障劳动者的合法权益,合理调整政府、用人单位和劳动者三方关系,立法有必要重新设定病假期限及计算方式、合理界定病假工资在社会保障部门和用人单位之间的负担、按照效率与公平原则科学确定病假工资金额、适当减免病假期内劳动者负担的社会保险费,彻底废除用人单位支付医疗补助费的规定。