企业职工病假待遇政策问答

问:企业职工病假期间待遇有何规定? 答:四川省人民政府1988年9月《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》(川府发[1988]170号)作了以下规定: 第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间,工资照发。

历尽艰辛利用人工辅助受孕 “保胎”期间可否享受病假待遇?

历尽艰辛受孕,女职工请假“保胎”被停工资2013年5月,杜婧应聘到南京市大有财务公司,担任内勤兼代账会计。公司规模很小,连老板在内只有12个人。过了试用期,公司与杜婧签订了一年期书面劳动合同,即从2013年8月1日至2014年7月31日,固定底薪1500元,另加绩效提成。一年过后,双方虽未续签合同,但杜婧继续在原岗位工作,还提出了加薪要求。老板文达表示,对她的业务提成比例给予适当上调,杜婧未表示异议。

实行累计计算职工病假时间的办法好

从一九六七年年底开始,我们厂对职工病假时间试用累计计算的办法代替连续计算的办法,加强了企业的劳动管理。过去,我们厂实行职工停止工作连续医疗时间超过六个月时,享受长病假待遇(简称转劳保)的办法,产生了不少弊病。有些职工借“病”不上班、上花班、

日本的工伤保险制度

一、工伤保险的建立与发展 日本现行的工伤保险制度建立于本世纪40年代。战后,随着日本工业经济的迅速发展,工人运动日益高涨,工会组织强烈要求资方改善劳动条件,加强劳动保护,保障工人的合法权益。对此,日本政府加强了劳动立法,1947年在颁发劳动基准法的同时。

摸清底细 对症下药——阳泉二矿整顿劳动纪律取得好效果

阳泉二矿在整顿劳动纪律中,从调查研究入手,摸清了各类人员的情况,有针对性地采取措施,取得了明显效果。今年2月份同开始整顿的去年9月份相比,全矿职工出勤率由75％提高到79.2％:采煤人员全员效率,由1.04吨上升到1.5吨。去年9月,这个矿组成了以副矿长为主,由干部、劳资、生产、生活和医院等部门成立的整顿办公室。

积极稳妥地改革劳保福利制度

当前,企业正在积极进行劳动、工资制度的改革。而在改革劳动、工资制度的同时,我认为应该统筹考虑企业职工劳保福利制度的配套改革。前一阶段,各地对企业劳保福利制度的改革进行了一些初步探索。实践证明。

劳动人事部关于印送《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见的通知

国务院《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)(以下简称《条例》)颁发和贯彻执行以来,不少地区和部门反映,《条例》中有一些规定不够明确。为有利于《条例》的贯彻执行,我们拟定了《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》,现发给你们参照执行。

劳动人事部党组成员庞自同志在全国保险福利工作会议上的总结发言

劳动人事部印发部党组成员庞自同志在全国保险福利工作会议上的总结发言劳人险[1983]72号现将我部党组成员庞自同志在全国保险福利工作会议上的总结发言发给你们,请研究执行。

为什么泡病号的少了?

小青年们泡病号是集体所有制企业天津市勤俭制帽厂几年来的老大难问题。这个只有181名职工的小企业,在1982年3月份一个月里,就有62人请过病假,其中有52名是青年人。说来也蹊跷,这个月的病假中,有16个年轻人患腰痛病,总共休假达126天。细心察看生产条件,这个厂里一线生产工人都是坐在电动缝纫机前操作,没有特别会伤及腰部的工种。但是,这个让厂领导头痛了几年的问题,从今年5月份起就不存在了,青年们泡病号的大大减少。要知道这个可喜变化的来由,还需要从头说起。以前。

在工资含量包干基础上实行企业内部结构工资制

我们公司于1984年实行百元产值工资含量包干办法,初步解决了企业吃国家“大锅饭”的问题。但在企业内部分配制度上,仍存在着职工吃企业“大锅饭”的不合理现象。主要表现为干部职薪不符,同职同岗同责不同酬;工人贡献大小、劳动条件不同工资没有差别,影响了生产的发展。

实问实答

编辑同志: 我厂是一家生产化妆品的企业,产品目前铺路还可以,效益不错。但部分技术、经营人员的劳动合同即将到期,他们不准备再续订劳动合同,有的要自己办企业,有的到其他生产同类产品的企业干。这些人到其他企业后。

劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》的通知

现将《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》发给你们。请遵照执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第二条第(一)项的"辞退职工"是否指因违纪被辞退的职工?答:"辞退职工"既包括因违纪被企业辞退的职工,也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。二、《条例》第二条第(一)项规定的因企业开除、除名、辞退职工发生的争议。

咨询台

四川省物价局川价函(1994)61号《关于调整高、中级技术工人函授培训收费标准的批函》中对此问题作了如下规定:一、高级工人函授培训收费每人200元/期(每期15个月),中级工人函授培训收费每人160元/期(每期12个月)。二、各级函授机构按物价分级管理的权限到当地物价部门办理《行政事业性收费许可证》,并使用财政部门规定的收据。

湖北省女职工劳动保护规定

湖北省人民政府令第329号《湖北省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。省长李鸿忠二○○九年二月五日第一条为维护女职工的合法权益,促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本规定。

湖北省女职工劳动保护规定

湖北省人民政府令第329号《湖北省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。

加強女工“四期”保护

四川省自貢市張家壩化工厂加强了女工保护工作的領导,在充分发动群众的基础上,建立了女工“四期”保护制度,保证了女工的身体健康,激发了她們的劳动热情,有力地促进了生产发展。作好調查研究了解女工“四期”情况这个厂的領导干部认识到,要认真保护好妇女劳动力,必須从实陈出发,踏踏实实地解决女工“四期”中的具体問題。因而,配备了专职女工保护干部,健全了各級女工委員会,并組織力量,对女工“四期”情况进行了四个調查、两个排队。

中小学特级教师退、离休和调动工作后“补贴费”如何处理

最近,一些单位和中小学来信询问,中小学特级教师退休、病休、离休和调动工作以后,其补贴费如何处理?就这个问题,我们走访了国家教委有关部门。

缴费年限(工龄)应计算到职工退休时止

主持人: 一企业的女职员,由于企业改组调做工人工作,现年53岁。按照你在《中国社会保险》杂志1998年11期《咨询热线》的答复,她可以退休了,因为她可以50岁就退休。她的工龄是否也计算到50岁为止?

律师在线

A企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理?我已在一外资企业工作六年,工作合同还有两年,现在我公司将被另一企业兼并,不知兼并后,公司是否可以解除劳动合同,如果解除了,公司有什么补偿给我吗?如果我继续留在兼并后的企业工作,是否也有补偿?

怀孕休假的那些事

随着修改后的《人口与计划生育法》于2016年1月1日正式实施,全国各地关于全面放开二孩的配套法规政策也陆续修订出台或正在修订中。其中,女职工最为关心的产假（又叫生育假）问题,各省市修订后的计划生育条例规定不尽相同,如山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏六省份的产假为158天,福建产假最短158天最长可休180天。由于牵涉到女职工的休息休假、劳动报酬等多项切身权益,法官特别提醒用人单位和女职工注意以下事项,