无陪护模式病区护理人力资源配置现状调查

目的了解我院无陪护模式病区护理人力资源配置现状。方法采用自行设计的调查表,对20个无陪护模式病区及无陪护模式病区护理人员进行调查。结果无陪护模式病区床护比为1∶0.52,医护比为1∶1.67。护理人员具有大专及以上学历者占97.60%;工龄结构分布合理;职称以初级为主,占96.00%;年龄25～34岁者占53.33%;护理人员职业满意度平均得分为(3.29±0.31)分。结论无陪护模式病区护理人员学历、工龄结构配置合理,人员数量、职称结构、年龄结构配置不合理,护理人员职业满意度较低。合理配置护理人力资源对确保无陪护模式病区的护理质量具有重要意义。

无陪护模式病区护理工作量测算研究

目的通过测算无陪护模式病区的护理工作量,制定无陪护模式病区护理人力资源配置标准。方法选择9个无陪护模式病区进行60项直接护理项目和42项间接护理项目护理时间的测定,根据公式计算出护理工作量和护理人员编制。结果直接护理时间占护理总时间的68.6%,88.9%病区存在不同程度的缺编现象。无陪护模式病区日均护理总时数为91.7h,适宜的床护比为1∶0.5。结论应对无陪护模式病区进行护理工作量测定,以确定适宜的护理人力。

无陪护模式病区护理人力资源配置及工作满意度现状研究

[目的]了解无陪护模式病区护理人力资源配置现状,发现存在的问题,提出解决方案。[方法]采用自行设计的调查表,对30个无陪护模式病区及287名无陪护模式病区护理人员进行调查。[结果]无陪护模式病区护理人员学历结构、工龄结构配置合理,人员数量、职称结构、年龄结构、性别结构配置不合理,护理人员对职业满意度较低。[结论]合理配置护理人力资源有助于提高无陪护模式病区护理质量。

697名无陪护新生儿病区护士实施身体评估影响因素的现状调查

目的了解无陪护新生儿病区护士实施身体评估的影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6—7月抽取重庆、贵州、新疆、四川、北京、湖南、上海、山东和江西等10个省份的7家三级甲等综合医院、2家二级甲等综合医院、10家三级甲等儿童专科医院(含妇幼保健院)及1家二级甲等儿童专科医院的无陪护新生儿病区的护士作为调查对象。采用自行设计的护士实施身体评估的影响因素调查问卷对其进行调查。结果无陪护新生儿病区护士实施身体评估的影响因素总分为(52.31±8.06)分,各维度得分分别为:个人维度(3.11±0.85)分,他人维度(3.80±0.61)分,组织维度(3.46±0.81)分,教育维度(3.86±0.86)分。结论无陪护新生儿病区护士实施身体评估的主要促进因素有护士长的支持、日常身体评估表单的使用以及医院的继续教育;主要阻碍因素有护士依赖实验室和设备的检查结果、护士对实施身体评估的职责认识不清,以及护理人力资源短缺。建议护理管理者支持和鼓励护士实施身体评估,合理配置人力资源,加强对护士身体评估技能的培训,并构建统一的日常身体评估表单。

浅谈无陪护病区深入开展过程的体会

自去年我院接上级会议精神开展无陪护优质护理示范病区以来,我们神经内科是被医院较早开展的几个示范病区之一,我作为科室的护士长,对无陪护病区的开展进程有些自己的体会与看法,在此与大家共勉与分享。

无陪护病区预防新生儿丢失的安全管理策略

在院患儿丢失事件一直是严重影响社会和家庭稳定的恶性事件。近20年，在美国类似事件的发生率每年在0-12起。1983--2006年，美国在院婴儿从医院中丢失共116名占47％；家中丢失97名占39％；其他地方丢失34名占14％，其中95％的失踪婴儿已找回，尚有12名仍未找回。