阻断性压力与病态工作狂的关系:一个有调节的中介模型

为探讨阻断性压力对工作狂的作用机制,并进一步考察工作使命感的调节作用,采用问卷调查法对职场员工进行施测,并借助相关分析、层级回归分析等统计方法对调查数据进行处理分析。结果表明:阻断性压力能正向预测病态工作狂;强迫式激情在阻断性压力与病态工作狂的关系中起中介作用;阻断性压力对病态工作狂的直接预测作用,及强迫式激情在二者关系中的中介作用均会受到工作使命感的调节。因此,职场情境下阻断性压力是病态工作狂的重要预测源,企业可通过加强工作使命感以缓解员工产生强迫式激情,降低病态工作狂产生的可能性。