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单位病态文化情境的典型表现、形成机制与治理对策
1
作者
赵晓毅
《领导科学》
北大核心
2018年第7期50-51,共2页
单位病态文化情境是造成单位管理混乱和业绩下降的重要原因,其形成机制可以分为"先天不足"和"后天畸形"两种类型。单位管理者应从实施单位文化再造、适时调整单位文化和构建和谐管理机制三个方面着手,防治结合、标本兼治,有效解决...
单位病态文化情境是造成单位管理混乱和业绩下降的重要原因,其形成机制可以分为"先天不足"和"后天畸形"两种类型。单位管理者应从实施单位文化再造、适时调整单位文化和构建和谐管理机制三个方面着手,防治结合、标本兼治,有效解决单位病态文化情境治理问题。
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关键词
病态文化情境
典型表现
形成机制
治理对策
下载PDF
职称材料
题名
单位病态文化情境的典型表现、形成机制与治理对策
1
作者
赵晓毅
机构
河北水利电力学院
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第7期50-51,共2页
基金
河北水利电力学院人文社会科研究项目“中国情境下的管理学自身研究范式探讨”(项目编号:GZSK1301)
文摘
单位病态文化情境是造成单位管理混乱和业绩下降的重要原因,其形成机制可以分为"先天不足"和"后天畸形"两种类型。单位管理者应从实施单位文化再造、适时调整单位文化和构建和谐管理机制三个方面着手,防治结合、标本兼治,有效解决单位病态文化情境治理问题。
关键词
病态文化情境
典型表现
形成机制
治理对策
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
单位病态文化情境的典型表现、形成机制与治理对策
赵晓毅
《领导科学》
北大核心
2018
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