大型综合医院门诊电子病情证明系统的构建及应用效果

目的探索大型综合医院门诊电子病情证明系统的构建及应用价值。方法通过敏捷型软件开发方法(开发过程含:需求分析、可行性分析、系统设计、开发上线)构建门诊电子病情证明系统,并具体用于门诊管理。结果通过不断优化和改进,系统运行已趋于稳定,经半年的运行,共发出15624份电子病情证明书,通过率和错误率指标分别达99.9%和低于0.1%的预期目标。结论电子病情证明系统的设计与实施给患者、医生、管理者提供了新的智能化、数字化管理模式,能解决、规避以往纸质病情证明书存在的一些漏洞和风险,值得广泛推广应用。

加强医院证明文书盖章的管理

病人诊病后,因为各种需要,医师经常给予证明书,如患急、慢性疾病需要休息的病假证明;需要到某些专科医院诊治的转院证明;因单位或社会上某些情况的需要以及其他特殊情况而开的病情诊断证明等等。这些证明书都需要加盖医院专用章方能生效。我院专设有证明书盖章处,由专人负责此项工作,除传染科、儿科、保健门诊及急诊外,其他各科均需经该处盖章。这项工作从客观来看,既不接触临床护理,也不执行诊后治疗,似乎是件很平常的工作,但从它的性质来说,却是非常重要的。因某些证明书一旦开出去,就事关重大,如掌握不严,会给社会上或患者单位招致麻烦与损失。医院里的规章制度很多,并且随着情况的变化还要不断地修订与改进。但医院内的人事调动较为频繁,尤其进修医生经常进院与离院,他们对院内的制度与手续,

邂逅云南返沪知青大军

1979年初春时分,浙报老记者杨兴萱老师带我去金华采访。后独自一人,乘晚上八时多火车回杭,无意之中,相遇云南返沪知青大军。当时,我哪知道正进入一历史重大事件。甫入车厢,就觉得格外拥挤。坐席皆满,通道堵塞,车厢连接处亦满是人。我艰难穿过人群,来到一坐席旁,扶着靠背,这块地尚不拥挤,真心小幸福地安顿下来。

把转学这样的好事办好

新的学期又开始了,在这里,我想谈谈高校转学、转专业的话题。今年年初,湖南大学因违规接收17名研究生转学,一度被新闻媒体推到风口浪尖,不少读者、网友都指责高校和教育部门利用转学、转专业的契机谋取利益、搞腐败,湖南大学和湖南省教育厅有部分领导干部因此受到党纪政纪处分。为此,社会上不少人认为,现在高校转学转专业都是高校和教育部门暗箱操作。

试论高校体育保健课的现状与发展

一、要重视对体育保健课现状与发展的研究高等学校现行体育保健课是为那些身患慢性疾病和某种原因不能参加普通体育课学习的学生而设置的特种形式的体育课。其特殊性表现在两个方面:第一,参加体育保健班学习的学生必须有医生出据的有关病情证明,并经有关教学管理机构批准,他们是少数人;第二,体育保健课和普通体育课同属学生必修课程,但体育保健课的内容、方法、要求等都有別于普通体育课。

图书馆强化劳动纪律的作法及体会

建立馆纪馆规,严格执行规章制度,是图书馆实行科学管理的一个重要的组成部分。过去,图书馆也订了不少的规章制度,但由于图书馆的领导更换频繁、各自主张不一等原因,所订制度一般都落实不好,朝令夕改甚多,难以形成坚持一贯的规矩,结果还是“人治”当家。党的十一届三中全会以来,改革开放的春风吹进了图书馆界,许多同行逐步认识到没有现代化的管理制度和管理方式,要高效率、高质量地发挥图书馆的情报职能与教育职能,那是根本不可思义的。然而,构成图书馆“五要素”当中的人又是问题的关键,如果没有符合现代化要求的职工队伍与现代化的管理制度和管理方式完美地结合。

病的“享受”

害病受罪,何来享受,必是得了“病”的好处,才会发此感慨.也难怪,天不怕、地不怕、死更不怕的张飞老英雄,看了诸葛亮先生写在手上的“病”字,不禁也吓了一大跳.故祖先只留下“视死如归”的豪言,而没有“视病如归”的壮语.

网售“病假条”是一种“诚信欺诈”

"代开全国三甲医院类报告材料、病历、诊断、定制CT报告、病情证明……"近日,一位自称可开办全国各大医院、各种证明的张女士(化名)更新了这样一条朋友圈。有记者调查发现,诸如此类病历、报告材料在网络上销售,屡禁不止。而且售卖者还根据医院、所开证明类型及需求天数进行了明码标价。

一起医疗期待遇引发的劳动争议

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第2条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

荒唐的入职承诺

作为用人单位应当尊重关爱女职工,不能在招聘女职工过程中提出不结婚、不怀孕等违法要求,不能因女职工怀孕而降低其工资待遇,更不能以怀孕为由随意解除劳动关系。2019年2月21日,人社部等9部门联合印发通知,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。该通知印发后不到半个月,上海市第二中级人民法院受理了一件关于诚信和婚育权的案件。

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甘南藏区进入＂天然气时代＂日前,甘肃省甘南藏族自治州天然气长输管道合作输气站正式点火,标志着甘南藏区进入了使用天然气这一清洁能源的新时代。这也是甘南州继通航、通高速之后建成的又一重大民生基础设施工程。据悉,甘南州天然气长输管道工程总投资3.17亿元,

杭州市民政局关于印发《关于推进适度普惠型儿童福利制度建设的实施细则》的通知

杭民发[2016]136号各区、县(市)民政局,杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区、杭州大江东产业集聚区社会发展局:为进一步发展我市儿童福利事业,切实维护儿童合法权益,根据《杭州市人民政府办公厅关于推进适度普惠型儿童福利制度建设的意见》(杭政办函(2015]174号)精神,我局制定了《关于推进适度普惠型儿童福利制度建设的实施细则》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

严格审查提前退休申请——南京电子管厂从39起假癌症中吸取教训

1981年10月,江苏省及南京市有关部门组成工作组,对南京电子管厂40名因患“癌症”退休的工人的情况,进行了核查。结果发现其中只有1人是真正的癌症患者,其余39人都是开的假证明。为此,江苏省卫生厅已发出通报,对提供假证明的有关单位进行了点名批评。调查的情况表明,南京电子管厂出现这些问题,主要是由于在工人退休尤其是病退工作中存在着漏洞。首先,厂里没有建立健全有关制度,给某些私心严重的人以可乘之隙。本来,职工因病丧失劳动能力,要求提前退休时,应由本人中请,班组讨论,车间审查,并到指定的医院检查诊断,经厂医务劳动鉴定委员会鉴定确认,送上级主管部门审查同意后方能批准。而这个厂。

停工留薪期期限如何确认

案情简介 袁某于2011年4月1日进入上海某船舶工程有限公司工作,从事电焊工岗位。2013年3月10日,袁某在工作中被电焊火花烫伤右耳,于2013年5月23日经人力资源和社会保障部门认定为工伤,于2014年1月10日经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。袁某受伤后,在家一直休息,于2013年7月16日收到公司书面发来的解除劳动合同通知书。袁某不服诉至劳动争议仲裁委员会,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。袁某认为,2013年12月20日结束工伤治疗,有病假单以及就诊记录为证,尚处于停工留薪期期间，公司不能与本人解除劳动合同。

单位不批,员工是否可以休病假?

案情简介职工小琴在某连锁超市上班,因脚踝扭伤不能上班,并有医院诊断书。小琴打电话告知部门领导自己受伤,不能正常上班,要求休病假。部门领导让小琴致电单位人事经理。人事经理给小琴的答复是可以不去上班,但要按旷工处理,达到一定数量就要开除。小琴很为难,自己确实无法上班,单位却不肯批准自己的病假。万般无奈之下,小琴致电镇江市总工会,咨询单位的做法是否合法?如果公司开除她,她是否可以申请劳动仲裁?

围绕“三个转变”改革学校医务工作

有人说:“学校的医务工作很单调,医疗设备又差,大病治不了,小病难治好,事少人闹。”其实不然。从表面看,普通学校的学生都是年轻体壮的青少年,加上现在生活条件较好,患重病急病的人确实很少,看小痛小病的人也不很多,如果学校的医务人员只是坐守在医务室里等待病人上门看病,的确是既单调又松闲。但实际上,它既要根据生物致病菌毒进行治病,又要针对心理、生理、物理和社会等致病因素进行防病治病;既要为病患者治病服务,又要为保护健康人服务。特别在当前,随着经济建设的发展、改革开放的扩大和物质生活的改善,人们的生活方式和健康观念正在发生转变。

教师对学生要“与人为善”

留过两次级的小勋一报到,便递上病情证明书:“右腿骨折未愈,不宜参加劳动和锻炼。”我打量他那和我一般高的身材,疑惑地问:“能做课间操吗！”“不能。”他瓮声瓮气,低着头。“小勋,抬起头来。”谁知他越低越下了。看着他无地自容的样子,恻隐之心油然而生:一定要让他恢复起做人的自信心。 一次,省教研室要我到广州考察,火车票由市实验学校买。我没有时间去拿,对在校吃饭的学生说:“谁愿意帮蒋老师出一趟差?”

将母爱挂满枝头:天堂门口有棵为儿护航的许愿树

“儿子啊,如果你想妈妈了,遇到什么困难了,有小秘密想告诉妈妈,你就写在纸片上挂到这棵许愿树上。妈妈一定能看得见,你的愿望也一定能实现……”这是一个绝症妈妈带着同样患绝症的7岁儿子共同栽下的一棵小树。如今,它被移栽到妈妈的墓前。当微风吹过,它便袅娜起舞,每一片叶子仿佛都在诉说着这个悲凄而震撼人心的故事……

未到指定医院就诊,病假可否不予认可

★案情简介2012年2月,职工顾某经过招聘选拔,与某制罐公司签订了三年期劳动合同,工作岗位为行政助理。2013年5月,顾某因腰部不适,经常请假看医生。2013年6月,顾某托关系找到一家医院的专家给自己治疗,经确诊为腰肌劳损,专家建议其住院治疗。当顾某持病历和建休一个月的病情证明单到公司请假,没想到遇到了麻烦。人事经理对顾某说,根据总经理办公会的规定,连续请病假15天以上,应到指定医院接受治疗,对其他医院的病情证明单一律不予认可。顾某极力申辩,首先,自己有就医的自由,公司无权指定医院就医;其次,公司指定的那家医院不仅离自己家远,对那家医院的治疗技术,顾某也很不放心;第三,自己来公司一年多,之前从未听说过有指定医院就医一说。理论半天。

欲望如火，我的隐患有口难言

我本来有一个幸福的三口之家,但不知从哪一天开始,我忽然感到一种异样,每周两到三次的鱼水之欢已不能满足我的需求。每天我都渴望能与丈夫甜蜜缱绻,时时沉溺于夫妻欢爱却兴致未尽。一脸菜色的丈夫渐渐开始疲于应战,到后来,丈夫更是打起了免战牌,找借口避免和我"正面交锋"。