论我国病残津贴制度的设立——基于对发达国家与地区的经验借鉴

针对当前我国因病或非因工完全丧失劳动能力而退职的人员被社保制度边缘化的现状,有必要设立病残津贴制度。借鉴发达国家和地区病残津贴制度的实践经验,结合我国国情和社保制度的改革轨迹,应从病残津贴的界定、覆盖范围、资格条件和待遇给付等四个方面,建立我国的病残津贴制度。

《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于试行企业职工基本养老保险病残津贴有关问题的通知》解读

企业职工基本养老保险的参保人,符合规定条件的,可按规定程序申领病残津贴。具体内容如下:一、关于领取条件因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人,未达到按月领取基本养老金的年龄,但累计缴费年限已满15年,按照国家有关规定确定待遇领取地为我省的,可申请在我省按月领取病残津贴。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险病残津贴的经办规程》的通知(粤人社规[2020]8号)

粤人社规[2020]8号各地级以上市人力资源和社会保障局,省社会保险基金管理局:现将《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险病残津贴的经办规程》印发给你们,请按照执行。执行中遇到的问题,请及时向省社会保险基金管理局反映。

关于建立病残津贴制度的几点思考

新颁布的《社会保险法》对病残津贴做出7规定，但我国目前却并没有统一的病残津贴政策，致使该特殊群体被政策边缘化，产生老无保障问题。本文认为亟需建立病残津贴制度，按照“先解决从无到有的问题，再考虑待遇高低和调整方式，在此基础上推进制度问的整合统一，最后再进一步完善相关服务”的基本思路，提出了“低水平起步、有条件享受、定期按月给付、适时转换衔接、统筹考虑与其他制度的协调发展”的建议，以保障病残津贴制度顺利有序的推进，体现社会保障制度对该特殊群体的覆盖，让其共享经济社会的发展成果。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于试行企业职工基本养老保险病残津贴有关问题的通知

粤人社规[2019]47号各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局:为妥善解决参加企业职工基本养老保险人员(以下简称参保人)因病或者非因工致残完全丧失劳动能力后的基本生活问题,根据《社会保险法》的规定,经省人民政府同意,现就病残津贴有关问题通知如下:一、在我省参加企业职工基本养老保险的个人,同时具备以下条件的,可以申领病残津贴。